Demandar por una lesión en el trabajo en Ohio

Por lo general, no. Un empleador que cumple el requisito de cobertura de compensación laboral (workers' comp) (paga al fondo estatal o está autoasegurado) no es responsable por daños por lesiones laborales, enfermedades ocupacionales o muertes, sean o no compensables. La excepción legal es un agravio intencional del empleador: el trabajador debe probar que el empleador actuó con intención de lesionar o creía que la lesión era sustancialmente segura, lo que significa intención deliberada; retirar deliberadamente una protección de seguridad de un equipo o tergiversar deliberadamente una sustancia tóxica crea una presunción refutable de intención. Un empleador que no ha cumplido el requisito de cobertura pierde la protección.

Sí. Un trabajador puede demandar a terceros (third party) (como un conductor negligente o un fabricante de productos). Pagar beneficios de compensación laboral (workers' comp) convierte al bureau, al empleador autoasegurado u otro pagador en un 'statutory subrogee' (subrogatario legal) con derecho a recuperar del tercero. En un acuerdo o veredicto, la recuperación neta se divide entre el trabajador y el subrogatario según una fórmula basada en los daños no compensados del trabajador y el interés de subrogación, a menos que acuerden una división más justa. El trabajador debe notificar al subrogatario (y, a menos que el pagador sea un empleador autoasegurado, al Attorney General) sobre todos los terceros, y ningún acuerdo es definitivo sin aviso previo a ellos; de lo contrario, el trabajador y el tercero son responsables conjuntamente por el interés de subrogación completo.

Un trabajador cuyo empleador no cumplió el requisito de cobertura de compensación laboral (workers' comp) puede presentar una solicitud ante la Industrial Commission o el Bureau of Workers' Compensation, y el reclamo se decide como los demás reclamos y se paga con prontitud del fondo de excedentes previsto por la ley; luego el estado busca el reembolso del empleador. El trabajador también puede demandar por daños al empleador privado que no cumplió, y el empleador no puede usar las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo ni negligencia contributiva; cualquier pago de compensación laboral debe reembolsarse con lo recuperado en esa demanda. Si el empleador no paga una adjudicación ni deposita una fianza dentro de diez días, el Attorney General demanda al empleador para cobrarla.