Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Ohio
Si un empleador en Ohio puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Un empleador no puede despedir, degradar, reasignar ni tomar ninguna medida punitiva contra un empleado porque el empleado presentó un reclamo o participó en un procedimiento de compensación laboral por una lesión laboral con ese empleador (represalias, retaliation). Ohio Rev. Code § 4123.90
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede despedir, degradar, reasignar ni tomar ninguna medida punitiva contra un empleado porque el empleado presentó un reclamo o participó en un procedimiento de compensación laboral por una lesión laboral con ese empleador (represalias, retaliation). El empleado puede demandar en el tribunal de causas comunes para ser reinstalado con pago atrasado (o salarios perdidos), más honorarios razonables de abogado. El empleador debe recibir aviso escrito de la presunta violación dentro de 90 días, y la demanda debe presentarse dentro de 180 días después de la medida. Fuente: Ohio Rev. Code § 4123.90 |
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| Cómo apelar una denegación | Una orden del BWC sobre un reclamo en disputa puede apelarse (appeal) dentro de los 14 días posteriores a su recepción; la Industrial Commission la remite a un funcionario de audiencias de distrito (district hearing officer). La orden del funcionario de audiencias de distrito puede apelarse dentro de 14 días ante un funcionario de audiencias del personal (staff hearing officer), y esa orden dentro de 14 días ante la comisión, que decide si la atiende. Una decisión final de la comisión (que no sea sobre el grado de incapacidad) puede apelarse ante el tribunal de causas comunes (court of common pleas) dentro de los 60 días posteriores a su recepción. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Ohio?
Un empleador no puede despedir, degradar, reasignar ni tomar ninguna medida punitiva contra un empleado porque el empleado presentó un reclamo o participó en un procedimiento de compensación laboral por una lesión laboral con ese empleador (represalias, retaliation). El empleado puede demandar en el tribunal de causas comunes para ser reinstalado con pago atrasado (o salarios perdidos), más honorarios razonables de abogado. El empleador debe recibir aviso escrito de la presunta violación dentro de 90 días, y la demanda debe presentarse dentro de 180 días después de la medida.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Ohio?
Una orden del BWC sobre un reclamo en disputa puede apelarse (appeal) dentro de los 14 días posteriores a su recepción; la Industrial Commission la remite a un funcionario de audiencias de distrito (district hearing officer). La orden del funcionario de audiencias de distrito puede apelarse dentro de 14 días ante un funcionario de audiencias del personal (staff hearing officer), y esa orden dentro de 14 días ante la comisión, que decide si la atiende. Una decisión final de la comisión (que no sea sobre el grado de incapacidad) puede apelarse ante el tribunal de causas comunes (court of common pleas) dentro de los 60 días posteriores a su recepción.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.