Demandar por una lesión en el trabajo en Oklahoma
Cuándo la ley de Oklahoma permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Por lo general, no. La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y sus funcionarios, empleados y dueños, y contra un contratista general que proporciona cobertura a un subcontratista; 85A Okla. Stat. § 5
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y sus funcionarios, empleados y dueños, y contra un contratista general que proporciona cobertura a un subcontratista; esta inmunidad se aplica incluso si al trabajador se le niega la compensación. Excepciones: (1) el empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral (workers' comp); y (2) un agravio intencional, que existe solo cuando el empleador actuó con intención específica, deliberada e intencional de causar la lesión (saber que la lesión era sustancialmente segura no es suficiente). En esos casos, el trabajador puede proceder ante la Workers' Compensation Commission o en el tribunal de distrito, pero no en ambos. Leído en el PDF oficial del título completo de la Oklahoma Legislature (oklegislature.gov). Fuente: 85A Okla. Stat. § 5 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party). El empleador o su aseguradora tiene derecho a un aviso razonable y a la oportunidad de sumarse a la demanda. De cualquier recuperación obtenida de terceros, primero se descuentan los honorarios y costos razonables de cobro; luego el empleador o la aseguradora recibe dos tercios del resto o el monto de su gravamen de compensación laboral, lo que sea menor, y el resto va al trabajador. El empleador o la aseguradora también puede demandar al tercero por su cuenta después de notificar por escrito al trabajador sobre su derecho a contratar a un abogado privado. Leído en el PDF oficial del título completo de la Oklahoma Legislature (oklegislature.gov). Fuente: 85A Okla. Stat. § 43 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si el empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral (workers' comp), la protección del recurso exclusivo (exclusive-remedy) no se aplica: el trabajador lesionado (o su representante legal en un caso de muerte) puede elegir entre reclamar la compensación ante la Workers' Compensation Commission o demandar al empleador por daños en el tribunal de distrito, pero no ambas cosas. No obtener cobertura es un delito menor (misdemeanor) con una multa de hasta $10,000, y la Commission también puede imponer sanciones civiles de hasta $1,000 por día (hasta $50,000 por una primera infracción) y pedir una orden judicial que impida al empleador operar hasta que obtenga cobertura. Leído en el PDF oficial del título completo de la Oklahoma Legislature (oklegislature.gov). |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Oklahoma?
Por lo general, no. La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y sus funcionarios, empleados y dueños, y contra un contratista general que proporciona cobertura a un subcontratista; esta inmunidad se aplica incluso si al trabajador se le niega la compensación. Excepciones: (1) el empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral (workers' comp); y (2) un agravio intencional, que existe solo cuando el empleador actuó con intención específica, deliberada e intencional de causar la lesión (saber que la lesión era sustancialmente segura no es suficiente). En esos casos, el trabajador puede proceder ante la Workers' Compensation Commission o en el tribunal de distrito, pero no en ambos.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Oklahoma?
Sí. Presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party). El empleador o su aseguradora tiene derecho a un aviso razonable y a la oportunidad de sumarse a la demanda. De cualquier recuperación obtenida de terceros, primero se descuentan los honorarios y costos razonables de cobro; luego el empleador o la aseguradora recibe dos tercios del resto o el monto de su gravamen de compensación laboral, lo que sea menor, y el resto va al trabajador. El empleador o la aseguradora también puede demandar al tercero por su cuenta después de notificar por escrito al trabajador sobre su derecho a contratar a un abogado privado.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
Si el empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral (workers' comp), la protección del recurso exclusivo (exclusive-remedy) no se aplica: el trabajador lesionado (o su representante legal en un caso de muerte) puede elegir entre reclamar la compensación ante la Workers' Compensation Commission o demandar al empleador por daños en el tribunal de distrito, pero no ambas cosas. No obtener cobertura es un delito menor (misdemeanor) con una multa de hasta $10,000, y la Commission también puede imponer sanciones civiles de hasta $1,000 por día (hasta $50,000 por una primera infracción) y pedir una orden judicial que impida al empleador operar hasta que obtenga cobertura.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.