Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma

Un empleador no puede tomar represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe presentó un reclamo, contrató a un abogado para un reclamo, inició un procedimiento, o testificó o está por testificar en uno. Los reclamos van al tribunal de distrito, donde el empleador puede ser responsable de daños reales razonables y, si corresponde, de daños punitivos de hasta $100,000, más costos y honorarios de abogado a la parte vencedora. Un empleador tampoco puede despedir a un empleado durante la incapacidad total temporal únicamente por estar ausente o para evitar pagar beneficios, pero no está obligado a volver a contratar ni a mantener a un trabajador que no pueda desempeñar el trabajo después de que termine la incapacidad total temporal.

Una parte puede apelar (appeal) la decisión de un juez de derecho administrativo ante la Workers' Compensation Commission en pleno dentro de los 10 días posteriores a su emisión (cuota de presentación de $175). La Commission puede revocar o modificar solo si la decisión fue contraria al peso claro de la evidencia o contraria a la ley. Una decisión de la Commission puede llevarse ante la Oklahoma Supreme Court dentro de los 20 días posteriores a su envío a las partes.