Acuerdos de compensación laboral en Oklahoma

Sí. Cuando el trabajador y el empleador acuerdan un acuerdo completo, final y total de cualquier asunto, firman un formulario llamado "Joint Petition" (petición conjunta), que debe ser aprobado por la Workers' Compensation Commission o un juez de derecho administrativo y presentado ante la Commission. Los asuntos que queden abiertos deben enumerarse en un apéndice firmado y aprobado. Salvo fraude, una Joint Petition aprobada es vinculante y es una adjudicación final de los derechos del trabajador. Los laudos por incapacidad total permanente no se pueden convertir en un pago global (lump sum).

La incapacidad total temporal se paga hasta por 156 semanas; un juez de derecho administrativo puede permitir hasta 52 semanas más si ocurrió una lesión consecuente y se necesita más tiempo por razones médicas (demostrado con evidencia clara y convincente). El empleador puede terminar los beneficios totales temporales cuando el trabajador recibe el alta del tratamiento médico activo, o si el trabajador abandona o no cumple con la atención médica. La incapacidad parcial temporal no puede exceder 52 semanas. La incapacidad parcial permanente está limitada a una calificación del 100% para cualquier parte del cuerpo o el cuerpo en su conjunto, y el cuerpo en su conjunto equivale a un máximo de 360 semanas. La incapacidad total permanente se paga mientras continúe la incapacidad hasta que el trabajador alcance la edad para los beneficios máximos de jubilación del Seguro Social o por 15 años, lo que sea más largo.