Compensación laboral de Oklahoma: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Oklahoma: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Oklahoma
- Plazo para reportar la lesión
- A menos que el trabajador dé aviso oral o escrito al empleador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la lesión, existe una presunción refutable de que la lesión no estuvo relacionada con el trabajo, que el trabajador debe superar con una preponderancia de la evidencia. 85A Okla. Stat. §§ 63, 67, 68
- Plazo para presentar un reclamo
- Un reclamo (claim) por una lesión debe presentarse ante la Workers' Compensation Commission dentro de un año desde la fecha de la lesión o, si el trabajador ha recibido beneficios, dentro de seis meses desde la fecha en que se emitieron los últimos beneficios. 85A Okla. Stat. § 69
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 70% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador, sin exceder el salario semanal promedio del estado, hasta por 156 semanas (con hasta 52 semanas más si un juez de derecho administrativo determina que… 85A Okla. Stat. § 45(A), (B)
- Beneficio semanal máximo
- El máximo por incapacidad total temporal es igual al salario semanal promedio del estado y se restablece cada año calendario. 85A Okla. Stat. § 45; Oklahoma Workers' Compensation Commission CY 2025 rate notice
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Los empleadores de Oklahoma deben asegurar la compensación laboral (workers' compensation) para sus empleados, comprando un seguro de una aseguradora autorizada o mediante alternativas aprobadas como el riesgo propio (autoseguro) o el autoseguro de grupo. Quedan excluidos del término "empleado": los trabajadores agrícolas, ganaderos u hortícolas de un empleador con una nómina agrícola anual bruta por debajo del umbral legal (o que no operan máquinas motorizadas); los empleados domésticos o trabajadores ocasionales en una casa particular con menos de $50,000 de nómina anual del hogar; los empleadores con cinco o menos empleados que son todos parientes cercanos o dependientes del hogar; los agentes de bienes raíces pagados por comisión; ciertos camioneros propietarios-operadores; los voluntarios; y los propietarios únicos, socios y ciertos miembros de LLC. En los estatutos oficiales aparecen dos versiones de 2025 de la § 2: una fija el umbral de nómina agrícola en $100,000 y la otra en $150,000. Fuente: 85A Okla. Stat. §§ 2(18), 38 |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | A menos que el trabajador dé aviso oral o escrito al empleador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la lesión, existe una presunción refutable de que la lesión no estuvo relacionada con el trabajo, que el trabajador debe superar con una preponderancia de la evidencia. Para una enfermedad ocupacional o trauma acumulativo, el aviso vence dentro de los 30 días posteriores a la separación del empleo para evitar una presunción similar, y debe darse aviso escrito dentro de seis meses después de la primera manifestación distinta de la afección (o dentro de seis meses después de la muerte). El empleador debe informar la lesión a la Commission dentro de los 10 días posteriores a recibir el aviso. Fuente: 85A Okla. Stat. §§ 63, 67, 68 |
| Plazo para presentar un reclamo | Un reclamo (claim) por una lesión debe presentarse ante la Workers' Compensation Commission dentro de un año desde la fecha de la lesión o, si el trabajador ha recibido beneficios, dentro de seis meses desde la fecha en que se emitieron los últimos beneficios. Los reclamos por enfermedad ocupacional generalmente deben presentarse dentro de dos años de la última exposición nociva, y los reclamos por fallecimiento dentro de dos años de la muerte. Si se presenta un reclamo a tiempo pero el trabajador no solicita una audiencia (hearing) dentro de seis meses, o no recibe ni busca beneficios durante seis meses, el empleador puede pedir que se desestime el reclamo. Fuente: 85A Okla. Stat. § 69 |
| Período de espera | No hay pago durante los primeros tres días del período inicial de incapacidad total temporal (período de espera, waiting period). Fuente: 85A Okla. Stat. § 45(A)(1) |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 70% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador, sin exceder el salario semanal promedio del estado, hasta por 156 semanas (con hasta 52 semanas más si un juez de derecho administrativo determina que una lesión consecuente lo requiere). La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) es el 70% de la diferencia entre el salario anterior a la lesión y el salario por trabajo alternativo, hasta por 52 semanas; un trabajador que rechace el trabajo alternativo ofrecido pierde estos beneficios. Fuente: 85A Okla. Stat. § 45(A), (B) |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | El máximo por incapacidad total temporal es igual al salario semanal promedio del estado y se restablece cada año calendario. Para lesiones del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025, la Commission anunció un máximo de $1,083.46 por semana para incapacidad total temporal, incapacidad total permanente y beneficios por fallecimiento (death benefits). La incapacidad parcial permanente tiene un tope de $360 por semana, que aumenta a $375 por semana el 1 de julio de 2025. |
| Cuánto duran los beneficios | La incapacidad total temporal se paga hasta por 156 semanas; un juez de derecho administrativo puede permitir hasta 52 semanas más si ocurrió una lesión consecuente y se necesita más tiempo por razones médicas (demostrado con evidencia clara y convincente). El empleador puede terminar los beneficios totales temporales cuando el trabajador recibe el alta del tratamiento médico activo, o si el trabajador abandona o no cumple con la atención médica. La incapacidad parcial temporal no puede exceder 52 semanas. La incapacidad parcial permanente está limitada a una calificación del 100% para cualquier parte del cuerpo o el cuerpo en su conjunto, y el cuerpo en su conjunto equivale a un máximo de 360 semanas. La incapacidad total permanente se paga mientras continúe la incapacidad hasta que el trabajador alcance la edad para los beneficios máximos de jubilación del Seguro Social o por 15 años, lo que sea más largo. El número de semanas de los miembros listados en la tabla está en 85A Okla. Stat. § 46. Fuente: 85A Okla. Stat. § 45 |
| Incapacidad permanente | La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) la fijan los jueces de derecho administrativo de la Commission con base en una calificación de un médico respaldada por hallazgos médicos objetivos (calificación de impedimento, impairment rating), usando las AMA Guides (Sexta Edición) para las partes del cuerpo no tabuladas; se paga al 70% del salario semanal promedio hasta el tope semanal. Las pérdidas de miembros tabulados (como una mano o una pierna) se pagan durante un número fijo de semanas indicado en la ley. La incapacidad total permanente (permanent total disability) es el 70% del salario semanal promedio (hasta el salario semanal promedio del estado) hasta que el trabajador alcance la edad plena de jubilación del Seguro Social o durante 15 años, lo que sea más largo; el trabajador debe presentar una declaración jurada anual de no empleo. |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte, un cónyuge sobreviviente recibe una suma global de $100,000 más el 70% del menor entre el salario semanal promedio del trabajador y el salario semanal promedio del estado mientras no se vuelva a casar, y dos años de beneficios en suma global al volver a casarse. Los hijos reciben sumas globales (generalmente $25,000 cada uno, con límites proporcionales para familias más grandes) más beneficios semanales hasta los 18 años, o hasta los 23 si son estudiantes de tiempo completo o no pueden mantenerse por sí mismos. Los tutores legales económicamente dependientes pueden recibir beneficios cuando no hay cónyuge ni hijo. El empleador paga los gastos reales de funeral hasta $10,000. Fuente: 85A Okla. Stat. § 47 |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El empleador tiene derecho a elegir al médico o quiropráctico tratante (treating physician). Si el empleador no proporciona tratamiento médico o lo descuida dentro de cinco días después de enterarse realmente de la lesión, el trabajador puede seleccionar a un médico o quiropráctico a costa del empleador. El tratamiento de emergencia puede obtenerse a costa del empleador si este no lo proporciona. Fuente: 85A Okla. Stat. § 50(A), (B) |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Un reclamo de beneficios comienza cuando el trabajador presenta un Employee's First Notice of Claim for Compensation ante la Oklahoma Workers' Compensation Commission, firmado por el trabajador (y el agente, si lo hay) y declarando que su contenido es verdadero. Si el empleador disputa el reclamo, presenta un Notice of Contested Issues. La Commission administra un programa de consejeros/defensor (ombudsman) que ayuda a los trabajadores lesionados sin necesidad de un abogado (855-291-3612 dentro del estado, o 405-522-5308). |
| Acuerdos (settlements) | Sí. Cuando el trabajador y el empleador acuerdan un acuerdo completo, final y total de cualquier asunto, firman un formulario llamado "Joint Petition" (petición conjunta), que debe ser aprobado por la Workers' Compensation Commission o un juez de derecho administrativo y presentado ante la Commission. Los asuntos que queden abiertos deben enumerarse en un apéndice firmado y aprobado. Salvo fraude, una Joint Petition aprobada es vinculante y es una adjudicación final de los derechos del trabajador. Los laudos por incapacidad total permanente no se pueden convertir en un pago global (lump sum). Fuente: 85A Okla. Stat. §§ 115, 116 |
| Cómo apelar una denegación | Una parte puede apelar (appeal) la decisión de un juez de derecho administrativo ante la Workers' Compensation Commission en pleno dentro de los 10 días posteriores a su emisión (cuota de presentación de $175). La Commission puede revocar o modificar solo si la decisión fue contraria al peso claro de la evidencia o contraria a la ley. Una decisión de la Commission puede llevarse ante la Oklahoma Supreme Court dentro de los 20 días posteriores a su envío a las partes. Fuente: 85A Okla. Stat. § 78 |
| Plazo para impugnar una denegación | Un reclamo se inicia presentando un Employee's First Notice of Claim for Compensation ante la Workers' Compensation Commission, generalmente dentro de un año de la lesión; si el empleador lo impugna, cualquier parte puede solicitar una conferencia previa a la audiencia o una audiencia ante un juez de derecho administrativo. Un reclamo puede ser desestimado a petición del empleador si el trabajador no hace una solicitud de audiencia de buena fe, ni recibe o busca beneficios, dentro de seis meses. La decisión de un juez de derecho administrativo se puede apelar ante la Commission en pleno dentro de los 10 días posteriores a su emisión (cuota de $175), y una decisión de la Commission se puede llevar a la Oklahoma Supreme Court dentro de los 20 días posteriores a su envío a las partes. Leído en el PDF oficial del título completo de la Oklahoma Legislature (oklegislature.gov). Fuente: 85A Okla. Stat. §§ 69, 78, 111 |
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede tomar represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe presentó un reclamo, contrató a un abogado para un reclamo, inició un procedimiento, o testificó o está por testificar en uno. Los reclamos van al tribunal de distrito, donde el empleador puede ser responsable de daños reales razonables y, si corresponde, de daños punitivos de hasta $100,000, más costos y honorarios de abogado a la parte vencedora. Un empleador tampoco puede despedir a un empleado durante la incapacidad total temporal únicamente por estar ausente o para evitar pagar beneficios, pero no está obligado a volver a contratar ni a mantener a un trabajador que no pueda desempeñar el trabajo después de que termine la incapacidad total temporal. Fuente: 85A Okla. Stat. § 7 |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y sus funcionarios, empleados y dueños, y contra un contratista general que proporciona cobertura a un subcontratista; esta inmunidad se aplica incluso si al trabajador se le niega la compensación. Excepciones: (1) el empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral (workers' comp); y (2) un agravio intencional, que existe solo cuando el empleador actuó con intención específica, deliberada e intencional de causar la lesión (saber que la lesión era sustancialmente segura no es suficiente). En esos casos, el trabajador puede proceder ante la Workers' Compensation Commission o en el tribunal de distrito, pero no en ambos. Leído en el PDF oficial del título completo de la Oklahoma Legislature (oklegislature.gov). Fuente: 85A Okla. Stat. § 5 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party). El empleador o su aseguradora tiene derecho a un aviso razonable y a la oportunidad de sumarse a la demanda. De cualquier recuperación obtenida de terceros, primero se descuentan los honorarios y costos razonables de cobro; luego el empleador o la aseguradora recibe dos tercios del resto o el monto de su gravamen de compensación laboral, lo que sea menor, y el resto va al trabajador. El empleador o la aseguradora también puede demandar al tercero por su cuenta después de notificar por escrito al trabajador sobre su derecho a contratar a un abogado privado. Leído en el PDF oficial del título completo de la Oklahoma Legislature (oklegislature.gov). Fuente: 85A Okla. Stat. § 43 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si el empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral (workers' comp), la protección del recurso exclusivo (exclusive-remedy) no se aplica: el trabajador lesionado (o su representante legal en un caso de muerte) puede elegir entre reclamar la compensación ante la Workers' Compensation Commission o demandar al empleador por daños en el tribunal de distrito, pero no ambas cosas. No obtener cobertura es un delito menor (misdemeanor) con una multa de hasta $10,000, y la Commission también puede imponer sanciones civiles de hasta $1,000 por día (hasta $50,000 por una primera infracción) y pedir una orden judicial que impida al empleador operar hasta que obtenga cobertura. Leído en el PDF oficial del título completo de la Oklahoma Legislature (oklegislature.gov). |
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Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
Los empleadores de Oklahoma deben asegurar la compensación laboral (workers' compensation) para sus empleados, comprando un seguro de una aseguradora autorizada o mediante alternativas aprobadas como el riesgo propio (autoseguro) o el autoseguro de grupo. Quedan excluidos del término "empleado": los trabajadores agrícolas, ganaderos u hortícolas de un empleador con una nómina agrícola anual bruta por debajo del umbral legal (o que no operan máquinas motorizadas); los empleados domésticos o trabajadores ocasionales en una casa particular con menos de $50,000 de nómina anual del hogar; los empleadores con cinco o menos empleados que son todos parientes cercanos o dependientes del hogar; los agentes de bienes raíces pagados por comisión; ciertos camioneros propietarios-operadores; los voluntarios; y los propietarios únicos, socios y ciertos miembros de LLC.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Oklahoma?
A menos que el trabajador dé aviso oral o escrito al empleador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la lesión, existe una presunción refutable de que la lesión no estuvo relacionada con el trabajo, que el trabajador debe superar con una preponderancia de la evidencia. Para una enfermedad ocupacional o trauma acumulativo, el aviso vence dentro de los 30 días posteriores a la separación del empleo para evitar una presunción similar, y debe darse aviso escrito dentro de seis meses después de la primera manifestación distinta de la afección (o dentro de seis meses después de la muerte). El empleador debe informar la lesión a la Commission dentro de los 10 días posteriores a recibir el aviso.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
Un reclamo (claim) por una lesión debe presentarse ante la Workers' Compensation Commission dentro de un año desde la fecha de la lesión o, si el trabajador ha recibido beneficios, dentro de seis meses desde la fecha en que se emitieron los últimos beneficios. Los reclamos por enfermedad ocupacional generalmente deben presentarse dentro de dos años de la última exposición nociva, y los reclamos por fallecimiento dentro de dos años de la muerte. Si se presenta un reclamo a tiempo pero el trabajador no solicita una audiencia (hearing) dentro de seis meses, o no recibe ni busca beneficios durante seis meses, el empleador puede pedir que se desestime el reclamo.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
No hay pago durante los primeros tres días del período inicial de incapacidad total temporal (período de espera, waiting period).
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 70% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador, sin exceder el salario semanal promedio del estado, hasta por 156 semanas (con hasta 52 semanas más si un juez de derecho administrativo determina que una lesión consecuente lo requiere). La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) es el 70% de la diferencia entre el salario anterior a la lesión y el salario por trabajo alternativo, hasta por 52 semanas; un trabajador que rechace el trabajo alternativo ofrecido pierde estos beneficios.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
El máximo por incapacidad total temporal es igual al salario semanal promedio del estado y se restablece cada año calendario. Para lesiones del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025, la Commission anunció un máximo de $1,083.46 por semana para incapacidad total temporal, incapacidad total permanente y beneficios por fallecimiento (death benefits). La incapacidad parcial permanente tiene un tope de $360 por semana, que aumenta a $375 por semana el 1 de julio de 2025.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
El empleador tiene derecho a elegir al médico o quiropráctico tratante (treating physician). Si el empleador no proporciona tratamiento médico o lo descuida dentro de cinco días después de enterarse realmente de la lesión, el trabajador puede seleccionar a un médico o quiropráctico a costa del empleador. El tratamiento de emergencia puede obtenerse a costa del empleador si este no lo proporciona.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) la fijan los jueces de derecho administrativo de la Commission con base en una calificación de un médico respaldada por hallazgos médicos objetivos (calificación de impedimento, impairment rating), usando las AMA Guides (Sexta Edición) para las partes del cuerpo no tabuladas; se paga al 70% del salario semanal promedio hasta el tope semanal. Las pérdidas de miembros tabulados (como una mano o una pierna) se pagan durante un número fijo de semanas indicado en la ley. La incapacidad total permanente (permanent total disability) es el 70% del salario semanal promedio (hasta el salario semanal promedio del estado) hasta que el trabajador alcance la edad plena de jubilación del Seguro Social o durante 15 años, lo que sea más largo; el trabajador debe presentar una declaración jurada anual de no empleo.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Oklahoma?
Si una lesión laboral causa la muerte, un cónyuge sobreviviente recibe una suma global de $100,000 más el 70% del menor entre el salario semanal promedio del trabajador y el salario semanal promedio del estado mientras no se vuelva a casar, y dos años de beneficios en suma global al volver a casarse. Los hijos reciben sumas globales (generalmente $25,000 cada uno, con límites proporcionales para familias más grandes) más beneficios semanales hasta los 18 años, o hasta los 23 si son estudiantes de tiempo completo o no pueden mantenerse por sí mismos. Los tutores legales económicamente dependientes pueden recibir beneficios cuando no hay cónyuge ni hijo. El empleador paga los gastos reales de funeral hasta $10,000.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
Un reclamo de beneficios comienza cuando el trabajador presenta un Employee's First Notice of Claim for Compensation ante la Oklahoma Workers' Compensation Commission, firmado por el trabajador (y el agente, si lo hay) y declarando que su contenido es verdadero. Si el empleador disputa el reclamo, presenta un Notice of Contested Issues. La Commission administra un programa de consejeros/defensor (ombudsman) que ayuda a los trabajadores lesionados sin necesidad de un abogado (855-291-3612 dentro del estado, o 405-522-5308).
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
Una parte puede apelar (appeal) la decisión de un juez de derecho administrativo ante la Workers' Compensation Commission en pleno dentro de los 10 días posteriores a su emisión (cuota de presentación de $175). La Commission puede revocar o modificar solo si la decisión fue contraria al peso claro de la evidencia o contraria a la ley. Una decisión de la Commission puede llevarse ante la Oklahoma Supreme Court dentro de los 20 días posteriores a su envío a las partes.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
Un empleador no puede tomar represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe presentó un reclamo, contrató a un abogado para un reclamo, inició un procedimiento, o testificó o está por testificar en uno. Los reclamos van al tribunal de distrito, donde el empleador puede ser responsable de daños reales razonables y, si corresponde, de daños punitivos de hasta $100,000, más costos y honorarios de abogado a la parte vencedora. Un empleador tampoco puede despedir a un empleado durante la incapacidad total temporal únicamente por estar ausente o para evitar pagar beneficios, pero no está obligado a volver a contratar ni a mantener a un trabajador que no pueda desempeñar el trabajo después de que termine la incapacidad total temporal.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Oklahoma?
La incapacidad total temporal se paga hasta por 156 semanas; un juez de derecho administrativo puede permitir hasta 52 semanas más si ocurrió una lesión consecuente y se necesita más tiempo por razones médicas (demostrado con evidencia clara y convincente). El empleador puede terminar los beneficios totales temporales cuando el trabajador recibe el alta del tratamiento médico activo, o si el trabajador abandona o no cumple con la atención médica. La incapacidad parcial temporal no puede exceder 52 semanas. La incapacidad parcial permanente está limitada a una calificación del 100% para cualquier parte del cuerpo o el cuerpo en su conjunto, y el cuerpo en su conjunto equivale a un máximo de 360 semanas. La incapacidad total permanente se paga mientras continúe la incapacidad hasta que el trabajador alcance la edad para los beneficios máximos de jubilación del Seguro Social o por 15 años, lo que sea más largo.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Oklahoma?
Sí. Cuando el trabajador y el empleador acuerdan un acuerdo completo, final y total de cualquier asunto, firman un formulario llamado "Joint Petition" (petición conjunta), que debe ser aprobado por la Workers' Compensation Commission o un juez de derecho administrativo y presentado ante la Commission. Los asuntos que queden abiertos deben enumerarse en un apéndice firmado y aprobado. Salvo fraude, una Joint Petition aprobada es vinculante y es una adjudicación final de los derechos del trabajador. Los laudos por incapacidad total permanente no se pueden convertir en un pago global (lump sum).
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Oklahoma?
Por lo general, no. La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y sus funcionarios, empleados y dueños, y contra un contratista general que proporciona cobertura a un subcontratista; esta inmunidad se aplica incluso si al trabajador se le niega la compensación. Excepciones: (1) el empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral (workers' comp); y (2) un agravio intencional, que existe solo cuando el empleador actuó con intención específica, deliberada e intencional de causar la lesión (saber que la lesión era sustancialmente segura no es suficiente). En esos casos, el trabajador puede proceder ante la Workers' Compensation Commission o en el tribunal de distrito, pero no en ambos.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Oklahoma?
Sí. Presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) no afecta el derecho del trabajador a demandar a terceros (third party). El empleador o su aseguradora tiene derecho a un aviso razonable y a la oportunidad de sumarse a la demanda. De cualquier recuperación obtenida de terceros, primero se descuentan los honorarios y costos razonables de cobro; luego el empleador o la aseguradora recibe dos tercios del resto o el monto de su gravamen de compensación laboral, lo que sea menor, y el resto va al trabajador. El empleador o la aseguradora también puede demandar al tercero por su cuenta después de notificar por escrito al trabajador sobre su derecho a contratar a un abogado privado.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
Si el empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral (workers' comp), la protección del recurso exclusivo (exclusive-remedy) no se aplica: el trabajador lesionado (o su representante legal en un caso de muerte) puede elegir entre reclamar la compensación ante la Workers' Compensation Commission o demandar al empleador por daños en el tribunal de distrito, pero no ambas cosas. No obtener cobertura es un delito menor (misdemeanor) con una multa de hasta $10,000, y la Commission también puede imponer sanciones civiles de hasta $1,000 por día (hasta $50,000 por una primera infracción) y pedir una orden judicial que impida al empleador operar hasta que obtenga cobertura.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Oklahoma?
Un reclamo se inicia presentando un Employee's First Notice of Claim for Compensation ante la Workers' Compensation Commission, generalmente dentro de un año de la lesión; si el empleador lo impugna, cualquier parte puede solicitar una conferencia previa a la audiencia o una audiencia ante un juez de derecho administrativo. Un reclamo puede ser desestimado a petición del empleador si el trabajador no hace una solicitud de audiencia de buena fe, ni recibe o busca beneficios, dentro de seis meses. La decisión de un juez de derecho administrativo se puede apelar ante la Commission en pleno dentro de los 10 días posteriores a su emisión (cuota de $175), y una decisión de la Commission se puede llevar a la Oklahoma Supreme Court dentro de los 20 días posteriores a su envío a las partes.
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