Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Oregon

La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario del trabajador, hasta el 133% del salario semanal promedio del estado, y no menos del 90% del salario o $50 por semana, lo que sea menor. Los trabajadores con más de un empleo al momento de la lesión pueden recibir beneficios suplementarios por los salarios perdidos de los otros empleos.

Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el salario semanal promedio del estado es de $1,461.21. La Workers' Compensation Division indica una tasa máxima vigente de incapacidad temporal de $1,943.41 por semana para lesiones del 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2027 (el 133% del salario semanal promedio del estado para lesiones nuevas). El mínimo legal es el menor entre el 90% del salario o $50 por semana.

La ley de Oregon no fija un número máximo de semanas para la incapacidad temporal. La incapacidad total temporal se paga durante el período de incapacidad total y continúa hasta lo primero que ocurra de varios eventos, como que el trabajador vuelva a trabajo regular o modificado, que el médico tratante o la enfermera practicante dé el alta al trabajador por escrito para trabajo regular, o que el trabajador no comience el trabajo modificado por escrito que el proveedor aprobó (con excepciones listadas, como un trabajo a más de 50 millas de distancia). Cuando la incapacidad pasa a ser parcial, los pagos totales temporales terminan y la incapacidad parcial temporal se paga en proporción a la pérdida de salario.

La incapacidad temporal no se paga durante los primeros tres días calendario después de que el trabajador deja el trabajo o pierde salario a causa de la lesión, a menos que el trabajador esté totalmente incapacitado durante 14 días consecutivos o sea admitido a un hospital como paciente interno dentro de los 14 días posteriores al inicio de la incapacidad total. Si el trabajador deja el trabajo el día de la lesión, ese día cuenta como el primero de los tres días (período de espera, waiting period).

Para lesiones del 1 de enero de 2005 (1/1/2005) en adelante, la incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) tiene dos partes: un beneficio por impedimento, basado en la pérdida o función permanente (como porcentaje de la persona completa; calificación de impedimento, impairment rating) y el salario semanal promedio del estado; y, si corresponde, un beneficio por incapacidad laboral, que ajusta el impedimento según la edad, la educación y la capacidad de realizar el trabajo al momento de la lesión, con base en el salario del trabajador. La incapacidad total permanente (permanent total disability) es el 66⅔% del salario semanal del trabajador y, para lesiones del 1 de enero de 2018 (1/1/2018) en adelante, no más del 133% ni menos del 33% del salario semanal promedio del estado al momento de la lesión.