Demandar por una lesión en el trabajo en Oregon

Por lo general, no. Un empleador que proporciona cobertura de compensación laboral (workers' comp) tiene responsabilidad exclusiva: la compensación laboral sustituye todos los demás recursos contra el empleador, incluidos los reclamos según la Employer Liability Law. La protección se extiende a la aseguradora, al administrador de reclamos y a los funcionarios, empleados y personas similares del empleador, excepto por su agresión intencional y no provocada, cuando no participan en una empresa común con el trabajador, por no cumplir un aviso de seguridad publicado, o por negligencia fuera de la función que les da inmunidad. Si el empleador tuvo la intención deliberada de producir la lesión o la muerte, el trabajador puede cobrar los beneficios y también demandar al empleador por daños que superen los beneficios.

Sí. Si la lesión es causada por la negligencia o el daño de una tercera persona que no está en el mismo empleo, el trabajador puede optar por demandar a esa persona, y debe dar aviso de esa elección a la aseguradora u otra 'paying agency' (agencia pagadora) mediante entrega personal o correo registrado o certificado. Los beneficios continúan hasta que se recuperen los daños, y la agencia pagadora tiene un gravamen sobre lo recuperado. De lo recuperado, primero se pagan los costos y honorarios de abogado, el trabajador recibe al menos un tercio del saldo, a la agencia pagadora se le reembolsan sus costos del reclamo y los costos futuros esperados, y cualquier resto va al trabajador. Un acuerdo requiere la aprobación de la agencia pagadora.

Una lesión de un trabajador de un empleador que no cumple (sin seguro) es compensable como si el empleador hubiera cumplido: el Department of Consumer and Business Services remite el reclamo a un agente de reclamos asignado, que lo tramita, y el empleador debe reembolsar todos los costos del reclamo y se le pueden imponer sanciones civiles. El trabajador también puede demandar por daños al empleador que no cumple, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la propia negligencia del trabajador ni a la asunción del riesgo; el trabajador debe elegir si recupera daños del empleador, y la agencia pagadora tiene un gravamen sobre cualquier recuperación.