Acuerdos de compensación laboral en Oregon

Sí, de dos maneras principales. Un acuerdo de disposición del reclamo (claim disposition agreement) permite que las partes resuelvan cualquiera o todos los asuntos de un reclamo, excepto los servicios médicos; debe presentarse ante el Workers' Compensation Board y ser aprobado por el juez de derecho administrativo que lo medió o por el Board. Se aprueba a menos que se determine que es irrazonable conforme a derecho o basado en una falsa representación intencional, o a menos que el trabajador, la aseguradora o el empleador autoasegurado pida su desaprobación dentro de los 30 días siguientes a su presentación (un trabajador representado puede renunciar a este derecho de 30 días). Una orden que aprueba un acuerdo no se puede apelar. Por separado, cuando existe una disputa genuina sobre si un reclamo es compensable, las partes pueden resolverlo mediante un acuerdo de reclamo en disputa (disputed claim settlement) con la aprobación de un juez de derecho administrativo, el Board o el tribunal.

La ley de Oregon no fija un número máximo de semanas para la incapacidad temporal. La incapacidad total temporal se paga durante el período de incapacidad total y continúa hasta lo primero que ocurra de varios eventos, como que el trabajador vuelva a trabajo regular o modificado, que el médico tratante o la enfermera practicante dé el alta al trabajador por escrito para trabajo regular, o que el trabajador no comience el trabajo modificado por escrito que el proveedor aprobó (con excepciones listadas, como un trabajo a más de 50 millas de distancia). Cuando la incapacidad pasa a ser parcial, los pagos totales temporales terminan y la incapacidad parcial temporal se paga en proporción a la pérdida de salario.

A los abogados de compensación laboral (workers' compensation) de Oregon se les paga con honorarios contingentes (contingent-fee): usted no paga a un abogado a menos que el abogado gane o llegue a un acuerdo en su caso. Ayuda estatal gratuita: la Ombuds Office for Oregon Workers es un defensor independiente que ayuda a resolver quejas y explica los derechos de los trabajadores en el sistema de compensación laboral (800-927-1271), y la Workers' Compensation Division responde preguntas al 800-452-0288.