Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Oregon
Si un empleador en Oregon puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Es una práctica de empleo ilegal que un empleador discrimine a un trabajador en la contratación, la permanencia en el trabajo o cualquier término o condición del empleo porque el trabajador solicitó o preguntó sobre beneficios de compensación laboral, utilizó los procedimientos de… ORS 659A.040, 659A.043, 659A.046
| Represalias por presentar un reclamo | Es una práctica de empleo ilegal que un empleador discrimine a un trabajador en la contratación, la permanencia en el trabajo o cualquier término o condición del empleo porque el trabajador solicitó o preguntó sobre beneficios de compensación laboral, utilizó los procedimientos de compensación laboral o testificó conforme a la ley de compensación laboral (represalias, retaliation). Los trabajadores lesionados también tienen ciertos derechos a ser reinstalados en su empleo anterior, o reempleados en otro trabajo adecuado, conforme a la ley estatal. Fuente: ORS 659A.040, 659A.043, 659A.046 |
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| Cómo apelar una denegación | Un trabajador que objete la negación de un reclamo debe solicitar una audiencia (hearing) dentro de los 60 días posteriores a que se envíe por correo la negación (o hasta 180 días con causa justificada). Un Administrative Law Judge decide el caso; la orden es final a menos que una parte pida a la Workers' Compensation Board que la revise dentro de los 30 días posteriores a su envío por correo. Una orden de la Board puede apelarse (appeal) ante la Oregon Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a su envío por correo. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Oregon?
Es una práctica de empleo ilegal que un empleador discrimine a un trabajador en la contratación, la permanencia en el trabajo o cualquier término o condición del empleo porque el trabajador solicitó o preguntó sobre beneficios de compensación laboral, utilizó los procedimientos de compensación laboral o testificó conforme a la ley de compensación laboral (represalias, retaliation). Los trabajadores lesionados también tienen ciertos derechos a ser reinstalados en su empleo anterior, o reempleados en otro trabajo adecuado, conforme a la ley estatal.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Oregon?
Un trabajador que objete la negación de un reclamo debe solicitar una audiencia (hearing) dentro de los 60 días posteriores a que se envíe por correo la negación (o hasta 180 días con causa justificada). Un Administrative Law Judge decide el caso; la orden es final a menos que una parte pida a la Workers' Compensation Board que la revise dentro de los 30 días posteriores a su envío por correo. Una orden de la Board puede apelarse (appeal) ante la Oregon Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a su envío por correo.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.