Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Pennsylvania

Los beneficios por pérdida de salario son aproximadamente dos tercios (66⅔%) del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador, hasta un máximo semanal. La tasa mínima es la menor entre el 90% del salario semanal promedio del trabajador o el 50% del salario semanal promedio estatal. Los beneficios pueden compensarse con el 50% de los beneficios de vejez del Seguro Social, la parte de una pensión pagada por el empleador, la indemnización por despido, la compensación por desempleo u otros ingresos; no hay aumento por costo de vida.

Para lesiones del 1 de enero de 2026 en adelante, la tasa semanal máxima de compensación es de $1,394.00. Los trabajadores con un salario semanal promedio entre $1,045.51 y $2,091.00 reciben el 66⅔%; entre $774.44 y $1,045.50 reciben $697.00; y con $774.43 o menos reciben el 90% de su salario semanal promedio. El máximo de 2025 fue de $1,347.00.

El estado de incapacidad total no tiene un límite fijo de semanas mientras el trabajador esté totalmente incapacitado, pero después de 104 semanas de beneficios por incapacidad total el empleador o la aseguradora puede exigir una evaluación de calificación de impedimento (impairment rating evaluation). Si el impedimento del trabajador es inferior al 35 por ciento, el estado del trabajador puede cambiar a incapacidad parcial. Los beneficios por incapacidad parcial se pagan por un máximo de 500 semanas; conforme a la Act, las semanas ya pagadas como incapacidad total no reducen ese período de 500 semanas. Un trabajador con estado parcial que más adelante obtenga una calificación de impedimento que califique del 35 por ciento o más puede solicitar ser restituido a incapacidad total.

El trabajador debe estar incapacitado más de siete días calendario (incluidos los fines de semana) antes de que los beneficios por pérdida de salario sean pagaderos; los beneficios comienzan el octavo día. Una vez que el trabajador ha estado sin trabajar 14 días, los primeros siete días se pagan retroactivamente (período de espera, waiting period).

El estado de incapacidad total se aplica mientras el trabajador no pueda trabajar. Después de 104 semanas, el empleador/aseguradora puede exigir un examen de calificación de impedimento (impairment rating); si el impedimento de todo el cuerpo del trabajador es inferior al 35% conforme a los estándares de la AMA, el estado puede cambiar a incapacidad parcial, que se limita a 500 semanas. Un trabajador en incapacidad parcial que luego obtenga una calificación del 35% o más puede solicitar que se restablezca la incapacidad total. Se pagan beneficios separados por pérdida específica por la pérdida permanente de uso de partes del cuerpo como un pulgar, dedo, mano, brazo, pierna, pie, dedo del pie, vista u oído, o por desfiguración permanente grave de la cabeza, la cara o el cuello (incapacidad total permanente y parcial, permanent total/partial disability).