Acuerdos de compensación laboral en Pennsylvania

Sí. Las partes pueden llegar a un acuerdo de compromiso y liberar toda responsabilidad conforme a la Act mediante un acuerdo escrito (un "compromise and release by stipulation"). Después de presentada una petición, el acuerdo firmado se presenta a un juez de compensación laboral (workers' compensation judge), quien lo considera en una audiencia pública. El juez no puede aprobarlo a menos que esté convencido de que el trabajador lesionado entiende todo el significado legal del acuerdo, y el acuerdo debe indicar claramente si se pagarán los gastos médicos. La firma del trabajador debe ser atestiguada por dos personas o notarizada. Las audiencias son aceleradas, y la decisión debe emitirse dentro de 30 días.

El estado de incapacidad total no tiene un límite fijo de semanas mientras el trabajador esté totalmente incapacitado, pero después de 104 semanas de beneficios por incapacidad total el empleador o la aseguradora puede exigir una evaluación de calificación de impedimento (impairment rating evaluation). Si el impedimento del trabajador es inferior al 35 por ciento, el estado del trabajador puede cambiar a incapacidad parcial. Los beneficios por incapacidad parcial se pagan por un máximo de 500 semanas; conforme a la Act, las semanas ya pagadas como incapacidad total no reducen ese período de 500 semanas. Un trabajador con estado parcial que más adelante obtenga una calificación de impedimento que califique del 35 por ciento o más puede solicitar ser restituido a incapacidad total.

Los acuerdos de honorarios de abogado (attorney fee) en casos de compensación laboral (workers' compensation) de Pennsylvania deben ser aprobados por un workers' compensation judge (juez de compensación laboral) o por la Workers' Compensation Appeal Board, y los honorarios no pueden superar el 20 por ciento de la cantidad otorgada. Cuando el abogado obtiene un resultado favorable pero no una indemnización inmediata (como en casos de terminación o suspensión), el juez otorga los honorarios razonables acordados sin tener en cuenta el porcentaje. En los acuerdos de compromiso y liberación (compromise and release), los honorarios no pueden superar el 20 por ciento de la cantidad del acuerdo. Usted puede representarse a sí mismo, pero una persona que no es abogado no puede representarle.