Demandar por una lesión en el trabajo en Pennsylvania
Cuándo la ley de Pennsylvania permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Por lo general, no. La responsabilidad del empleador según la Workers' Compensation Act es exclusiva y sustituye cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su cónyuge, padres, dependientes o cualquier otra persona con derecho a daños por una lesión laboral o enfermedad… Workers' Compensation Act §§ 303(a), 305(d)
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. La responsabilidad del empleador según la Workers' Compensation Act es exclusiva y sustituye cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su cónyuge, padres, dependientes o cualquier otra persona con derecho a daños por una lesión laboral o enfermedad ocupacional. La principal excepción de la ley es un empleador que no se asegura ni se autoasegura: en ese caso, el trabajador puede reclamar según la Act o demandar al empleador por daños en los tribunales. No se revisaron otras excepciones reconocidas por los tribunales de Pensilvania. Leído en la compilación de la Workers' Compensation Act del Department of Labor & Industry (Act of 1915, P.L. 736, No. 338, con sus enmiendas). |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Cuando terceros (third party) causan la lesión, el trabajador (o su familia) puede demandar a ese tercero. El empleador se subroga en la recuperación del trabajador hasta el monto de la compensación pagadera; los honorarios de abogado y los costos se comparten en proporción a la compensación pagada al momento de la recuperación, y cualquier excedente recuperado va al trabajador y se trata como un adelanto de la compensación futura. El empleador y su aseguradora no pueden ser responsables ante el tercero por contribución o indemnización a menos que un contrato escrito previo lo disponga expresamente. Leído en la compilación de la Workers' Compensation Act del Department of Labor & Industry (Act of 1915, P.L. 736, No. 338, con sus enmiendas). |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si el empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) ni autoseguro, el trabajador puede proceder según la Act o demandar al empleador por daños en los tribunales. Los beneficios pueden ser pagados por el Uninsured Employers Guaranty Fund: el trabajador debe notificar al Fund dentro de los 45 días posteriores a enterarse de que el empleador no tenía seguro, y no puede presentar una petición de reclamo contra el Fund hasta que hayan pasado al menos 21 días desde ese aviso; la petición nombra tanto al empleador como al Fund. No asegurar es un delito menor (misdemeanor) de tercer grado (un delito grave (felony) de tercer grado si es intencional), cada día es un delito separado, y el Department busca el reembolso del empleador. Leído en la compilación de la Workers' Compensation Act del Department of Labor & Industry (Act of 1915, P.L. 736, No. 338, con sus enmiendas). |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Pennsylvania?
Por lo general, no. La responsabilidad del empleador según la Workers' Compensation Act es exclusiva y sustituye cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su cónyuge, padres, dependientes o cualquier otra persona con derecho a daños por una lesión laboral o enfermedad ocupacional. La principal excepción de la ley es un empleador que no se asegura ni se autoasegura: en ese caso, el trabajador puede reclamar según la Act o demandar al empleador por daños en los tribunales. No se revisaron otras excepciones reconocidas por los tribunales de Pensilvania.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Pennsylvania?
Sí. Cuando terceros (third party) causan la lesión, el trabajador (o su familia) puede demandar a ese tercero. El empleador se subroga en la recuperación del trabajador hasta el monto de la compensación pagadera; los honorarios de abogado y los costos se comparten en proporción a la compensación pagada al momento de la recuperación, y cualquier excedente recuperado va al trabajador y se trata como un adelanto de la compensación futura. El empleador y su aseguradora no pueden ser responsables ante el tercero por contribución o indemnización a menos que un contrato escrito previo lo disponga expresamente.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Pennsylvania?
Si el empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) ni autoseguro, el trabajador puede proceder según la Act o demandar al empleador por daños en los tribunales. Los beneficios pueden ser pagados por el Uninsured Employers Guaranty Fund: el trabajador debe notificar al Fund dentro de los 45 días posteriores a enterarse de que el empleador no tenía seguro, y no puede presentar una petición de reclamo contra el Fund hasta que hayan pasado al menos 21 días desde ese aviso; la petición nombra tanto al empleador como al Fund. No asegurar es un delito menor (misdemeanor) de tercer grado (un delito grave (felony) de tercer grado si es intencional), cada día es un delito separado, y el Department busca el reembolso del empleador.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.