Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island

Para lesiones del 1 de enero de 2022 en adelante, los beneficios por incapacidad total son el 62% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador; para lesiones anteriores, el 75% de los salarios base disponibles semanales promedio. El máximo es el 125% del salario semanal promedio del estado. Se paga una asignación por dependientes de $25 por dependiente por semana en caso de incapacidad total (ninguna en caso de incapacidad parcial).

La tasa semanal máxima de compensación es de $1,691 para lesiones del 1 de octubre de 2026 en adelante (fue de $1,622 desde el 1 de octubre de 2025). La página de tasas del Department of Labor and Training no indica una tasa semanal mínima.

Los beneficios por incapacidad total no tienen un límite fijo de semanas en el estatuto. Los beneficios por incapacidad parcial están limitados a 312 semanas; las semanas pagadas por incapacidad total no cuentan para ese período. Al menos 26 semanas antes de que terminen las 312 semanas, el empleador o la aseguradora debe notificar al trabajador y al director su intención de terminar los beneficios y el derecho del trabajador a pedir su continuación. El trabajador puede presentar una petición ante el Workers' Compensation Court, y los beneficios parciales continúan si el trabajador demuestra que la incapacidad parcial es un obstáculo material para conseguir un trabajo adecuado.

No se pagan beneficios semanales por una lesión que no impida al trabajador ganar el salario completo durante al menos tres días. Si la incapacidad dura más de tres días, la compensación comienza el cuarto día después de la lesión (período de espera, waiting period).

Rhode Island paga los beneficios por incapacidad total y parcial por semana; una vez que el trabajador alcanza la máxima mejoría médica, el Workers' Compensation Court puede reducir la tasa. Para lesiones permanentes específicas (como la pérdida de una mano, brazo, pierna, ojo o vista, y la pérdida de uso), se paga una indemnización adicional: la mitad de los ingresos semanales promedio del trabajador, para lesiones del 1 de enero de 2012 en adelante entre $90 y $180 por semana, durante el número de semanas indicado en la ley, normalmente como un pago único (incapacidad permanente, permanent disability).