Acuerdos de compensación laboral en Rhode Island

Sí. Las partes pueden presentar una petición ante el Workers' Compensation Court para que apruebe un acuerdo de responsabilidad futura mediante un pago global (lump sum) o pagos periódicos estructurados. Un juez puede concederla si se demuestra que el pago global es en el mejor interés de todas las partes, teniendo presente la política de la ley de que la compensación se pague semanalmente; el juez principal (chief judge) puede rechazar un acuerdo propuesto que valga más de 104 semanas de compensación por incapacidad parcial. El acuerdo debe constar en el expediente en sesión pública, y a un empleador asegurado se le debe haber informado el posible efecto en su prima y haberle dado oportunidad de objetar. Con el pago, el empleador y la aseguradora reciben una liberación total. Los honorarios del abogado del empleado los fija el tribunal y tienen un límite del 20 por ciento.

Los beneficios por incapacidad total no tienen un límite fijo de semanas en el estatuto. Los beneficios por incapacidad parcial están limitados a 312 semanas; las semanas pagadas por incapacidad total no cuentan para ese período. Al menos 26 semanas antes de que terminen las 312 semanas, el empleador o la aseguradora debe notificar al trabajador y al director su intención de terminar los beneficios y el derecho del trabajador a pedir su continuación. El trabajador puede presentar una petición ante el Workers' Compensation Court, y los beneficios parciales continúan si el trabajador demuestra que la incapacidad parcial es un obstáculo material para conseguir un trabajo adecuado.

La ley de Rhode Island hace que el empleador pague los costos, incluidos los honorarios del abogado (counsel fees) del empleado y los honorarios de testigos expertos, cuando el empleado tiene éxito con una petición (por ejemplo, de compensación o de gastos médicos) o se defiende con éxito contra un intento de reducir o terminar sus beneficios. Los honorarios los otorga el juez, el panel de apelaciones o la corte suprema por los servicios prestados en ese nivel y forman parte del decreto, y el abogado del empleado no puede aceptar ningún otro honorario ni honorarios adicionales por esa petición. El tribunal dice que no se requiere un abogado, pero se recomienda; la Rhode Island Bar Association da referencias al 401-421-5740.