Demandar por una lesión en el trabajo en Rhode Island

Por lo general, no. El derecho a la compensación laboral (workers' compensation) sustituye todos los demás derechos y recursos por la lesión contra el empleador y sus directores, funcionarios, agentes y empleados. Las excepciones de la ley son para los empleadores que no obtuvieron cobertura de compensación laboral (workers' comp) (el trabajador puede elegir entre la compensación o una demanda por daños) y la disposición de sanciones relacionada, que hace a los funcionarios corporativos y personas similares personalmente responsables cuando a sabiendas no se obtuvo la cobertura.

Sí. Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable, el trabajador puede demandar a esa persona y también reclamar compensación, y recibir ambas. De una sentencia o acuerdo, el trabajador debe reembolsar a quien haya pagado la compensación los beneficios pagados hasta la fecha, menos una parte proporcional de los costos y honorarios de abogado; si lo recuperado supera la compensación pagada, la aseguradora puede suspender los beneficios semanales por un período basado en el excedente (los beneficios médicos continúan). Si el trabajador no demanda dentro de dos años y ocho meses después de la lesión, el empleador o la aseguradora puede demandar en su lugar, pero solo si le dio al trabajador aviso por escrito al menos 26 semanas antes de ese plazo.

Si el empleador no mantuvo la cobertura obligatoria, el trabajador lesionado puede elegir entre la compensación laboral (workers' compensation) del empleador o una demanda por daños como si la ley de compensación laboral no se aplicara, y debe dar al empleador aviso por escrito de esa elección dentro de los 90 días posteriores a la lesión. El Uninsured Protection Fund puede pagar beneficios por incapacidad (pero no gastos médicos ni beneficios por pérdida de función y desfiguración) por lesiones ocurridas el 1 de septiembre de 2019 (9/1/2019) o después; una petición contra el Fund debe ir acompañada o precedida de una petición oportuna contra el empleador sin seguro. No obtener cobertura a sabiendas es un delito grave (felony) (hasta dos años) con multas civiles de hasta $1,000 por día, y los funcionarios corporativos pueden ser personalmente responsables de los beneficios.