Demandar por una lesión en el trabajo en South Dakota
Cuándo la ley de South Dakota permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Por lo general, no. Los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia contra el empleador y sus empleados, socios, funcionarios y directores por una lesión laboral o muerte. SDCL 62-3-2, 62-5-7
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia contra el empleador y sus empleados, socios, funcionarios y directores por una lesión laboral o muerte. La excepción legal son los derechos y recursos que surgen de un agravio intencional. Un empleador que no obtuvo cobertura se considera que eligió no operar bajo la ley, y el trabajador puede demandarlo (vea empleador sin seguro). Fuente: SDCL 62-3-2, 62-5-7 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Si alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede elegir reclamar compensación, demandar a esa persona por daños, o proceder contra ambos. Cualquier daño recuperado de terceros (third party) se descuenta de la compensación laboral (workers' compensation) que el trabajador recibiría de otro modo. Fuente: SDCL 62-4-38 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Se considera que un empleador privado que no obtiene cobertura de compensación laboral (workers' comp) eligió no operar bajo la ley de compensación laboral. El trabajador lesionado (o sus dependientes) puede elegir entre demandar al empleador en los tribunales por daños, o proceder contra el empleador en la circuit court según la ley de compensación laboral, con beneficios de los gastos médicos más el doble de la otra compensación que normalmente se permite. El trabajador no puede obtener una recuperación en ambas acciones. Fuente: SDCL 62-5-7, 62-3-11 |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en South Dakota?
Por lo general, no. Los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia contra el empleador y sus empleados, socios, funcionarios y directores por una lesión laboral o muerte. La excepción legal son los derechos y recursos que surgen de un agravio intencional. Un empleador que no obtuvo cobertura se considera que eligió no operar bajo la ley, y el trabajador puede demandarlo (vea empleador sin seguro).
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en South Dakota?
Sí. Si alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede elegir reclamar compensación, demandar a esa persona por daños, o proceder contra ambos. Cualquier daño recuperado de terceros (third party) se descuenta de la compensación laboral (workers' compensation) que el trabajador recibiría de otro modo.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Se considera que un empleador privado que no obtiene cobertura de compensación laboral (workers' comp) eligió no operar bajo la ley de compensación laboral. El trabajador lesionado (o sus dependientes) puede elegir entre demandar al empleador en los tribunales por daños, o proceder contra el empleador en la circuit court según la ley de compensación laboral, con beneficios de los gastos médicos más el doble de la otra compensación que normalmente se permite. El trabajador no puede obtener una recuperación en ambas acciones.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.