Cómo presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota
Los plazos para reportar una lesión laboral y presentar un reclamo en South Dakota, cómo presentarlo y cómo apelar una denegación.
Respuesta corta: El empleado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea práctico, y dar aviso escrito a más tardar tres días hábiles después de la lesión. SDCL 62-7-10
| Plazo para reportar la lesión | El empleado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea práctico, y dar aviso escrito a más tardar tres días hábiles después de la lesión. El aviso puede tener cualquier forma, pero debe indicar cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión. No dar aviso impide el reclamo, a menos que el empleador tuviera conocimiento real de la lesión, o que el empleado diera un aviso escrito posterior y tuviera causa justificada para la demora (que se interpreta de manera amplia a favor del empleado). Fuente: SDCL 62-7-10 |
|---|---|
| Plazo para presentar un reclamo | Si la aseguradora o el autoasegurador notifica por escrito al trabajador y al Department que está negando la cobertura, el trabajador debe presentar una petición escrita de audiencia (hearing) ante el Department of Labor and Regulation dentro de dos años desde ese aviso. Si se han pagado beneficios, un reclamo (claim) de compensación adicional debe presentarse dentro de tres años desde la fecha del último pago. Fuente: SDCL 62-7-35, 62-7-35.1 |
| Cómo presentar un reclamo | Dé a su empleador aviso escrito de la lesión dentro de tres días hábiles; el empleador informa la lesión a su aseguradora. Si su empleador se niega a presentar un reclamo de compensación laboral por usted, la Division of Labor and Management (605-773-3681) puede proporcionar los formularios y presentar el reclamo ante la aseguradora del empleador. La aseguradora tiene 20 días desde que recibe el informe para investigar y puede solicitar hasta 30 días más. Si usted y el empleador no pueden ponerse de acuerdo sobre la compensación, cualquiera de las partes puede presentar una petición de audiencia ante el Department of Labor and Regulation. |
| Cómo apelar una denegación | Las disputas las atiende el Department of Labor and Regulation después de una petición de audiencia. Un empleador o empleado puede apelar (appeal) la decisión final del Department ante el tribunal de circuito conforme a la ley estatal de procedimientos administrativos (Administrative Procedures Act), notificando y presentando un aviso de apelación dentro de los 30 días posteriores a que la agencia notifique su decisión final. Fuente: SDCL 62-7-12, 62-7-19, 1-26-31 |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Dé a su empleador aviso por escrito de la lesión dentro de tres días hábiles. Los servicios en línea del departamento incluyen un formulario First Report of Injury (primer informe de lesión). Si su empleador se niega a presentarlo, comuníquese con la Division of Labor and Management al 605-773-3681; esta puede proporcionarle formularios y presentar el reclamo directamente ante la aseguradora del empleador. Si usted y su empleador no están de acuerdo, puede solicitar mediación y presentar una petición de audiencia dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se negaron los beneficios. Línea principal de la Division: 605-773-3101 (TTY 711) |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en South Dakota?
El empleado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea práctico, y dar aviso escrito a más tardar tres días hábiles después de la lesión. El aviso puede tener cualquier forma, pero debe indicar cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión. No dar aviso impide el reclamo, a menos que el empleador tuviera conocimiento real de la lesión, o que el empleado diera un aviso escrito posterior y tuviera causa justificada para la demora (que se interpreta de manera amplia a favor del empleado).
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Si la aseguradora o el autoasegurador notifica por escrito al trabajador y al Department que está negando la cobertura, el trabajador debe presentar una petición escrita de audiencia (hearing) ante el Department of Labor and Regulation dentro de dos años desde ese aviso. Si se han pagado beneficios, un reclamo (claim) de compensación adicional debe presentarse dentro de tres años desde la fecha del último pago.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Dé a su empleador aviso escrito de la lesión dentro de tres días hábiles; el empleador informa la lesión a su aseguradora. Si su empleador se niega a presentar un reclamo de compensación laboral por usted, la Division of Labor and Management (605-773-3681) puede proporcionar los formularios y presentar el reclamo ante la aseguradora del empleador. La aseguradora tiene 20 días desde que recibe el informe para investigar y puede solicitar hasta 30 días más. Si usted y el empleador no pueden ponerse de acuerdo sobre la compensación, cualquiera de las partes puede presentar una petición de audiencia ante el Department of Labor and Regulation.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Las disputas las atiende el Department of Labor and Regulation después de una petición de audiencia. Un empleador o empleado puede apelar (appeal) la decisión final del Department ante el tribunal de circuito conforme a la ley estatal de procedimientos administrativos (Administrative Procedures Act), notificando y presentando un aviso de apelación dentro de los 30 días posteriores a que la agencia notifique su decisión final.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en South Dakota?
Dé a su empleador aviso por escrito de la lesión dentro de tres días hábiles. Los servicios en línea del departamento incluyen un formulario First Report of Injury (primer informe de lesión). Si su empleador se niega a presentarlo, comuníquese con la Division of Labor and Management al 605-773-3681; esta puede proporcionarle formularios y presentar el reclamo directamente ante la aseguradora del empleador. Si usted y su empleador no están de acuerdo, puede solicitar mediación y presentar una petición de audiencia dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se negaron los beneficios.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.