Acuerdos de compensación laboral en South Dakota

Si el empleador y el empleado acuerdan la compensación, se presenta un memorando del acuerdo ante el Department of Labor and Regulation; se considera aprobado y exigible a menos que el departamento envíe un aviso de desaprobación dentro de 20 días. Cualquiera de las partes también puede pedir al departamento que la compensación no pagada se pague en un pago global (lump sum); después de un aviso y una demostración, el Secretary of Labor and Regulation puede ordenarlo si es en el mejor interés del empleado. Para la incapacidad total permanente, un pago global total o parcial solo puede ordenarse por una necesidad financiera excepcional del empleado causada por la lesión o para pagar honorarios y costos de abogado aprobados. Los beneficios por muerte a los dependientes por lo general no pueden pagarse en un pago global.

Las secciones de South Dakota sobre incapacidad total y parcial temporal fijan la tarifa semanal pero no indican un número máximo de semanas. Un trabajador en un programa de rehabilitación razonablemente necesario recibe compensación a la tarifa total temporal durante todo el tiempo que esté en el programa. La incapacidad parcial permanente por lesiones listadas en la tabla se paga durante un número fijo de semanas para cada parte del cuerpo (por ejemplo, 50 semanas por la pérdida de un pulgar). La incapacidad total permanente se paga de por vida, con un aumento anual por costo de vida de hasta el 3 por ciento.

En South Dakota, los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) deben ser aprobados por el Department of Labor and Regulation y tienen un límite como porcentaje de los beneficios obtenidos gracias a la participación del abogado: el 25% de la cantidad en disputa en un acuerdo, el 30% si el departamento otorga beneficios después de una audiencia o en una apelación ante el circuit court (tribunal de circuito), y el 35% después de una apelación exitosa ante la Supreme Court. La Division of Labor and Management puede dar información y responder preguntas de forma limitada, pero no puede representar a ninguna parte.