Demandar por una lesión en el trabajo en Texas
Cuándo la ley de Texas permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Para un empleado cuyo empleador tiene seguro de compensación laboral (workers' compensation), los beneficios de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y sus agentes o empleados por una lesión o muerte relacionada con el… Tex. Lab. Code § 408.001
| Demandar a su empleador | Para un empleado cuyo empleador tiene seguro de compensación laboral (workers' compensation), los beneficios de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y sus agentes o empleados por una lesión o muerte relacionada con el trabajo. La excepción en la ley: el cónyuge sobreviviente o los hijos (herederos directos) de un empleado cuya muerte fue causada por un acto u omisión intencional o negligencia grave del empleador pueden recuperar daños ejemplares (punitivos). Los empleadores de Texas pueden elegir no tener cobertura; vea uninsured_employer. Fuente: Tex. Lab. Code § 408.001 |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Un empleado lesionado puede reclamar daños a terceros (third party) responsables de la lesión y también buscar beneficios de compensación laboral (workers' comp). La aseguradora se subroga en los derechos del empleado hasta el total de los beneficios pagados o asumidos (reducido por el porcentaje de responsabilidad que un jurado asigne al empleador), y puede hacer valer el reclamo a nombre del empleado. La recuperación neta primero reembolsa a la aseguradora; cualquier excedente se trata como un adelanto de los beneficios futuros. |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | En una demanda de un empleado contra un empleador que no tiene cobertura de compensación laboral (workers' compensation) (un 'nonsubscriber' (no suscriptor)), el empleador no puede defenderse alegando que el empleado tuvo negligencia contributiva, asumió el riesgo o fue lesionado por la negligencia de un compañero de trabajo. El empleador puede defenderse alegando que el empleado tuvo la intención de lesionarse o estaba intoxicado, y el empleado debe probar la negligencia del empleador. Un empleado no puede renunciar a este derecho antes de la lesión, y una renuncia después de la lesión es válida solo bajo condiciones estrictas. La ley leída no establece un fondo estatal que pague beneficios a los trabajadores de empleadores no suscriptores. Fuente: Tex. Lab. Code § 406.033 |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Texas?
Para un empleado cuyo empleador tiene seguro de compensación laboral (workers' compensation), los beneficios de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y sus agentes o empleados por una lesión o muerte relacionada con el trabajo. La excepción en la ley: el cónyuge sobreviviente o los hijos (herederos directos) de un empleado cuya muerte fue causada por un acto u omisión intencional o negligencia grave del empleador pueden recuperar daños ejemplares (punitivos). Los empleadores de Texas pueden elegir no tener cobertura; vea uninsured_employer.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Texas?
Sí. Un empleado lesionado puede reclamar daños a terceros (third party) responsables de la lesión y también buscar beneficios de compensación laboral (workers' comp). La aseguradora se subroga en los derechos del empleado hasta el total de los beneficios pagados o asumidos (reducido por el porcentaje de responsabilidad que un jurado asigne al empleador), y puede hacer valer el reclamo a nombre del empleado. La recuperación neta primero reembolsa a la aseguradora; cualquier excedente se trata como un adelanto de los beneficios futuros.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Texas?
En una demanda de un empleado contra un empleador que no tiene cobertura de compensación laboral (workers' compensation) (un 'nonsubscriber' (no suscriptor)), el empleador no puede defenderse alegando que el empleado tuvo negligencia contributiva, asumió el riesgo o fue lesionado por la negligencia de un compañero de trabajo. El empleador puede defenderse alegando que el empleado tuvo la intención de lesionarse o estaba intoxicado, y el empleado debe probar la negligencia del empleador. Un empleado no puede renunciar a este derecho antes de la lesión, y una renuncia después de la lesión es válida solo bajo condiciones estrictas.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.