Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Texas
Si un empleador en Texas puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Nadie puede despedir ni discriminar de otro modo a un empleado porque el empleado presentó de buena fe un reclamo de compensación laboral (workers' compensation), contrató a un abogado para un reclamo, inició un procedimiento de buena fe, o declaró o está por declarar en uno. Tex. Lab. Code §§ 451.001–451.003
| Represalias por presentar un reclamo | Nadie puede despedir ni discriminar de otro modo a un empleado porque el empleado presentó de buena fe un reclamo de compensación laboral (workers' compensation), contrató a un abogado para un reclamo, inició un procedimiento de buena fe, o declaró o está por declarar en uno. Un infractor es responsable de los daños y perjuicios razonables, y un empleado despedido tiene derecho a la reincorporación; la carga de la prueba la tiene el empleado. Un tribunal de distrito también puede emitir una orden judicial (injunction). |
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| Cómo apelar una denegación | Las disputas generalmente comienzan con una conferencia de revisión de beneficios (benefit review conference) (una mediación informal) en la DWC, seguida de una audiencia de caso impugnado ante un juez de derecho administrativo (o un arbitraje si se elige). Para apelar la decisión del juez, una parte debe presentar una solicitud por escrito ante el panel de apelaciones de la DWC dentro de los 15 días siguientes a recibir la decisión (sin contar los fines de semana ni los días festivos). Luego, una parte puede pedir una revisión judicial presentando una demanda dentro de los 45 días siguientes al envío por correo de la decisión del panel de apelaciones. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Texas?
Nadie puede despedir ni discriminar de otro modo a un empleado porque el empleado presentó de buena fe un reclamo de compensación laboral (workers' compensation), contrató a un abogado para un reclamo, inició un procedimiento de buena fe, o declaró o está por declarar en uno. Un infractor es responsable de los daños y perjuicios razonables, y un empleado despedido tiene derecho a la reincorporación; la carga de la prueba la tiene el empleado. Un tribunal de distrito también puede emitir una orden judicial (injunction).
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Texas?
Las disputas generalmente comienzan con una conferencia de revisión de beneficios (benefit review conference) (una mediación informal) en la DWC, seguida de una audiencia de caso impugnado ante un juez de derecho administrativo (o un arbitraje si se elige). Para apelar la decisión del juez, una parte debe presentar una solicitud por escrito ante el panel de apelaciones de la DWC dentro de los 15 días siguientes a recibir la decisión (sin contar los fines de semana ni los días festivos). Luego, una parte puede pedir una revisión judicial presentando una demanda dentro de los 45 días siguientes al envío por correo de la decisión del panel de apelaciones.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.