Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Washington
Cómo calcula Washington los beneficios semanales de compensación laboral (workers' comp), el máximo actual, el período de espera y la incapacidad permanente.
Respuesta corta: La compensación por tiempo perdido (time-loss compensation) se paga como un porcentaje del salario del trabajador según su situación familiar en el momento de la lesión: el 60% para un trabajador soltero, más un 5% por un cónyuge o pareja doméstica registrada, más una cantidad por cada… RCW 51.32.060; L&I, Time-Loss Compensation (March 2026)
| Tasa del beneficio semanal | La compensación por tiempo perdido (time-loss compensation) se paga como un porcentaje del salario del trabajador según su situación familiar en el momento de la lesión: el 60% para un trabajador soltero, más un 5% por un cónyuge o pareja doméstica registrada, más una cantidad por cada hijo dependiente (2% por hijo para hasta cinco hijos en lesiones anteriores al 1 de julio de 2026). L&I ajusta los beneficios cada 1 de julio para reflejar los cambios en el salario promedio del estado. Washington paga el tiempo perdido de forma mensual en lugar de semanal. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Washington fija un máximo mensual, no semanal: para lesiones a partir del 1 de julio de 1996, el tiempo perdido no puede exceder el 120% del salario mensual promedio del estado. La tabla de L&I indica un máximo de $9,981.00 por mes ($332.70 por día) a partir del 1 de julio de 2026, frente a $9,516.00 a partir del 1 de julio de 2025. |
| Cuánto duran los beneficios | La ley de Washington no fija un número máximo de semanas para la compensación por pérdida de tiempo (time-loss) (incapacidad total temporal). Se paga mientras continúe la incapacidad total y termina tan pronto como la recuperación sea lo bastante completa para que la capacidad de ganar del trabajador se restablezca al nivel anterior a la lesión. Si la capacidad de ganar solo se restablece en parte, pueden continuar pagos reducidos (pérdida de capacidad de ganar), pero solo cuando la pérdida de capacidad de ganar exceda el cinco por ciento. Los beneficios también terminan para un trabajador que se ha retirado voluntariamente de la fuerza laboral. Fuente: RCW 51.32.090 |
| Período de espera | Nunca se paga a los trabajadores el tiempo perdido (time-loss) por el día de la lesión. Para lesiones a partir del 6 de junio de 2024, el tiempo perdido (o la pérdida de capacidad de generar ingresos) no se paga por los primeros tres días después de la lesión a menos que el trabajador siga incapacitado el séptimo día después de la lesión, en cuyo caso se pagan los primeros tres días. |
| Incapacidad permanente | Un trabajador con una pérdida permanente de una función corporal recibe una indemnización por incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). Algunas pérdidas (como la amputación o la pérdida de la vista o la audición) tienen montos fijados por ley; otros deterioros los califica el proveedor tratante o examinadores médicos independientes una vez que el trabajador está médicamente estable. La indemnización se basa en el grado del daño, no en si el trabajador puede trabajar. A un trabajador con incapacidad total y permanente se le puede otorgar una pensión mensual. |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Washington?
La compensación por tiempo perdido (time-loss compensation) se paga como un porcentaje del salario del trabajador según su situación familiar en el momento de la lesión: el 60% para un trabajador soltero, más un 5% por un cónyuge o pareja doméstica registrada, más una cantidad por cada hijo dependiente (2% por hijo para hasta cinco hijos en lesiones anteriores al 1 de julio de 2026). L&I ajusta los beneficios cada 1 de julio para reflejar los cambios en el salario promedio del estado.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Washington fija un máximo mensual, no semanal: para lesiones a partir del 1 de julio de 1996, el tiempo perdido no puede exceder el 120% del salario mensual promedio del estado. La tabla de L&I indica un máximo de $9,981.00 por mes ($332.70 por día) a partir del 1 de julio de 2026, frente a $9,516.00 a partir del 1 de julio de 2025.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Washington?
La ley de Washington no fija un número máximo de semanas para la compensación por pérdida de tiempo (time-loss) (incapacidad total temporal). Se paga mientras continúe la incapacidad total y termina tan pronto como la recuperación sea lo bastante completa para que la capacidad de ganar del trabajador se restablezca al nivel anterior a la lesión. Si la capacidad de ganar solo se restablece en parte, pueden continuar pagos reducidos (pérdida de capacidad de ganar), pero solo cuando la pérdida de capacidad de ganar exceda el cinco por ciento. Los beneficios también terminan para un trabajador que se ha retirado voluntariamente de la fuerza laboral.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Nunca se paga a los trabajadores el tiempo perdido (time-loss) por el día de la lesión. Para lesiones a partir del 6 de junio de 2024, el tiempo perdido (o la pérdida de capacidad de generar ingresos) no se paga por los primeros tres días después de la lesión a menos que el trabajador siga incapacitado el séptimo día después de la lesión, en cuyo caso se pagan los primeros tres días.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Un trabajador con una pérdida permanente de una función corporal recibe una indemnización por incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). Algunas pérdidas (como la amputación o la pérdida de la vista o la audición) tienen montos fijados por ley; otros deterioros los califica el proveedor tratante o examinadores médicos independientes una vez que el trabajador está médicamente estable. La indemnización se basa en el grado del daño, no en si el trabajador puede trabajar. A un trabajador con incapacidad total y permanente se le puede otorgar una pensión mensual.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.