Demandar por una lesión en el trabajo en Washington
Cuándo la ley de Washington permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Por lo general, no. La ley de seguro industrial de Washington retiró las lesiones laborales de las demandas privadas y abolió las acciones civiles y la jurisdicción de los tribunales sobre ellas, y otorga beneficios de compensación laboral (workers' comp) con exclusión de cualquier otro… Rev. Code Wash. §§ 51.04.010, 51.24.020
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. La ley de seguro industrial de Washington retiró las lesiones laborales de las demandas privadas y abolió las acciones civiles y la jurisdicción de los tribunales sobre ellas, y otorga beneficios de compensación laboral (workers' comp) con exclusión de cualquier otro recurso, salvo lo que la ley disponga. Si la lesión se debe a la intención deliberada del empleador de producirla, el trabajador puede recibir los beneficios y también demandar al empleador por daños que superen los beneficios pagados o pagaderos. |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Si una tercera persona que no está en el mismo empleo del trabajador es responsable de la lesión, el trabajador puede optar por demandar a esa persona, y debe dar aviso al Department of Labor and Industries o al empleador autoasegurado cuando se presente la acción; el departamento o el autoasegurado puede intervenir para proteger su interés legal. De cualquier recuperación, los costos y honorarios de abogado se comparten de forma proporcional, el trabajador recibe el 25 por ciento del saldo (o menos si así se acuerda en un acuerdo), y al departamento o al autoasegurado se le reembolsa del resto hasta el monto de los beneficios pagados. |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un empleador cuyo trabajador se lesiona antes de que el empleador haya asegurado el pago de la compensación laboral (workers' comp) puede ser responsable de una sanción del 50 al 100 por ciento del costo de la lesión, y un empleador que no obtuvo cobertura también puede ser responsable de una sanción de $1,000 o el doble de las primas adeudadas por el período sin cobertura, lo que sea mayor. Una sección aparte (RCW 51.48.022) trata las órdenes de suspensión de trabajos por no obtener cobertura. Solo se leyó el encabezado de RCW 51.48.022. No se confirmó en las leyes leídas cómo se pagan los beneficios a un trabajador de un empleador que no cumple. |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Washington?
Por lo general, no. La ley de seguro industrial de Washington retiró las lesiones laborales de las demandas privadas y abolió las acciones civiles y la jurisdicción de los tribunales sobre ellas, y otorga beneficios de compensación laboral (workers' comp) con exclusión de cualquier otro recurso, salvo lo que la ley disponga. Si la lesión se debe a la intención deliberada del empleador de producirla, el trabajador puede recibir los beneficios y también demandar al empleador por daños que superen los beneficios pagados o pagaderos.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Washington?
Sí. Si una tercera persona que no está en el mismo empleo del trabajador es responsable de la lesión, el trabajador puede optar por demandar a esa persona, y debe dar aviso al Department of Labor and Industries o al empleador autoasegurado cuando se presente la acción; el departamento o el autoasegurado puede intervenir para proteger su interés legal. De cualquier recuperación, los costos y honorarios de abogado se comparten de forma proporcional, el trabajador recibe el 25 por ciento del saldo (o menos si así se acuerda en un acuerdo), y al departamento o al autoasegurado se le reembolsa del resto hasta el monto de los beneficios pagados.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Un empleador cuyo trabajador se lesiona antes de que el empleador haya asegurado el pago de la compensación laboral (workers' comp) puede ser responsable de una sanción del 50 al 100 por ciento del costo de la lesión, y un empleador que no obtuvo cobertura también puede ser responsable de una sanción de $1,000 o el doble de las primas adeudadas por el período sin cobertura, lo que sea mayor. Una sección aparte (RCW 51.48.022) trata las órdenes de suspensión de trabajos por no obtener cobertura.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.