Compensación laboral de Washington: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Washington: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Washington
- Plazo para reportar la lesión
- Un trabajador lesionado debe informar el accidente al empleador, al superintendente o al supervisor forthwith (de inmediato). L&I recomienda informar a su empleador lo antes posible; RCW 51.28.010; L&I, Workers' Compensation Benefits guide
- Plazo para presentar un reclamo
- Un reclamo por lesión debe presentarse dentro de un año después del día de la lesión. Los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de los dos años siguientes a recibir un aviso por escrito de un proveedor de atención médica de que la afección existe y está… RCW 51.28.050; L&I, Workers' Compensation Benefits guide
- Tasa del beneficio semanal
- La compensación por tiempo perdido (time-loss compensation) se paga como un porcentaje del salario del trabajador según su situación familiar en el momento de la lesión: el 60% para un trabajador soltero, más un 5% por un cónyuge o pareja doméstica registrada, más una cantidad por cada… RCW 51.32.060; L&I, Time-Loss Compensation (March 2026)
- Beneficio semanal máximo
- Washington fija un máximo mensual, no semanal: para lesiones a partir del 1 de julio de 1996, el tiempo perdido no puede exceder el 120% del salario mensual promedio del estado. L&I, Maximum Time-Loss Rates chart; L&I, Time-Loss Compensation (March 2026)
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | La ley de compensación laboral (workers' compensation) de Washington tiene por objeto cubrir todo el empleo en el estado. Los empleadores obtienen cobertura mediante el State Fund (fondo estatal) del Department of Labor & Industries o calificando para autoasegurarse. Los únicos empleos excluidos de la cobertura obligatoria incluyen: los empleados domésticos en una casa particular cuyo empleador tiene menos de dos empleados que trabajan regularmente 40 o más horas por semana; el trabajo de jardinería, mantenimiento o reparación en la casa particular del empleador; el trabajo ajeno al oficio o negocio del empleador; las personas que trabajan solo a cambio de ayuda de grupos religiosos o caritativos; los propietarios únicos y los socios; los menores de 18 años que trabajan para sus padres en la granja familiar; y ciertos ejecutivos corporativos. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Un trabajador lesionado debe informar el accidente al empleador, al superintendente o al supervisor forthwith (de inmediato). L&I recomienda informar a su empleador lo antes posible; de lo contrario, el empleador puede pedir a L&I que niegue el reclamo. El empleador debe informar el accidente a L&I cuando el trabajador recibió tratamiento, fue hospitalizado, quedó incapacitado para trabajar o murió. Los empleadores no pueden incurrir en la supresión de reclamos. |
| Plazo para presentar un reclamo | Un reclamo por lesión debe presentarse dentro de un año después del día de la lesión. Los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de los dos años siguientes a recibir un aviso por escrito de un proveedor de atención médica de que la afección existe y está relacionada con el trabajo. |
| Período de espera | Nunca se paga a los trabajadores el tiempo perdido (time-loss) por el día de la lesión. Para lesiones a partir del 6 de junio de 2024, el tiempo perdido (o la pérdida de capacidad de generar ingresos) no se paga por los primeros tres días después de la lesión a menos que el trabajador siga incapacitado el séptimo día después de la lesión, en cuyo caso se pagan los primeros tres días. |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La compensación por tiempo perdido (time-loss compensation) se paga como un porcentaje del salario del trabajador según su situación familiar en el momento de la lesión: el 60% para un trabajador soltero, más un 5% por un cónyuge o pareja doméstica registrada, más una cantidad por cada hijo dependiente (2% por hijo para hasta cinco hijos en lesiones anteriores al 1 de julio de 2026). L&I ajusta los beneficios cada 1 de julio para reflejar los cambios en el salario promedio del estado. Washington paga el tiempo perdido de forma mensual en lugar de semanal. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Washington fija un máximo mensual, no semanal: para lesiones a partir del 1 de julio de 1996, el tiempo perdido no puede exceder el 120% del salario mensual promedio del estado. La tabla de L&I indica un máximo de $9,981.00 por mes ($332.70 por día) a partir del 1 de julio de 2026, frente a $9,516.00 a partir del 1 de julio de 2025. |
| Cuánto duran los beneficios | La ley de Washington no fija un número máximo de semanas para la compensación por pérdida de tiempo (time-loss) (incapacidad total temporal). Se paga mientras continúe la incapacidad total y termina tan pronto como la recuperación sea lo bastante completa para que la capacidad de ganar del trabajador se restablezca al nivel anterior a la lesión. Si la capacidad de ganar solo se restablece en parte, pueden continuar pagos reducidos (pérdida de capacidad de ganar), pero solo cuando la pérdida de capacidad de ganar exceda el cinco por ciento. Los beneficios también terminan para un trabajador que se ha retirado voluntariamente de la fuerza laboral. Fuente: RCW 51.32.090 |
| Incapacidad permanente | Un trabajador con una pérdida permanente de una función corporal recibe una indemnización por incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). Algunas pérdidas (como la amputación o la pérdida de la vista o la audición) tienen montos fijados por ley; otros deterioros los califica el proveedor tratante o examinadores médicos independientes una vez que el trabajador está médicamente estable. La indemnización se basa en el grado del daño, no en si el trabajador puede trabajar. A un trabajador con incapacidad total y permanente se le puede otorgar una pensión mensual. |
| Beneficios por fallecimiento | Si un trabajador muere a causa de una lesión laboral o una enfermedad ocupacional, el cónyuge sobreviviente y los hijos dependientes reciben una pensión mensual basada en la fórmula de tiempo perdido. El cónyuge también recibe un pago inmediato en efectivo igual al 100% del salario mensual promedio del estado, y L&I paga los gastos del entierro o la cremación hasta el 200% del salario mensual promedio del estado. Los pagos a los hijos continúan hasta los 18 años (23 si son estudiantes de tiempo completo). Un cónyuge sobreviviente que vuelve a casarse puede tomar un acuerdo de suma global en lugar de continuar con los pagos. |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | Para la primera visita al consultorio o a la sala de emergencias, el trabajador puede elegir a cualquier proveedor de atención médica calificado para tratar la lesión. Para cualquier atención adicional o continua, el trabajador debe ser tratado por un proveedor de la L&I Medical Provider Network (red de proveedores médicos de L&I); si el proveedor habitual del trabajador no está en la red y no se inscribe, el trabajador debe cambiarse a un proveedor de la red. Los proveedores calificados incluyen médicos, osteópatas, quiroprácticos, naturópatas y podólogos, dentistas, optometristas, enfermeros practicantes y, a partir del 1 de julio de 2025, asistentes médicos (y psicólogos para los reclamos solo de salud mental). |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión a su empleador lo antes posible, y luego presente un State Fund Report of Industrial Injury or Occupational Disease (informe de lesión laboral o enfermedad ocupacional del fondo estatal) ante L&I: en línea en Lni.wa.gov/FileFast, por teléfono al 1-877-561-3453, o en el consultorio de su proveedor de atención médica en su primera visita. |
| Acuerdos (settlements) | Un trabajador lesionado que tenga al menos 50 años puede resolver un reclamo permitido mediante un acuerdo estructurado (de resolución del reclamo) con el empleador y, en los reclamos del fondo estatal, el Department of Labor & Industries. El reclamo debe haberse recibido al menos 180 días antes y la orden que lo permite debe ser final. El acuerdo cubre todos los beneficios distintos de los beneficios médicos, que no se pueden resolver. Todo acuerdo debe ser aprobado por el Board of Industrial Insurance Appeals: para un trabajador sin representación, un juez de apelaciones industriales (industrial appeals judge) celebra una conferencia y aprueba solo si el convenio es en el mejor interés del trabajador; un trabajador representado por un abogado lo presenta directamente al Board. Cualquier parte puede revocar su consentimiento por escrito dentro de los 30 días siguientes a la aprobación del Board. Fuente: RCW 51.04.063 |
| Cómo apelar una denegación | Un trabajador que no está de acuerdo con una decisión de L&I puede enviar una protesta por escrito a L&I dentro de los 60 días siguientes a recibirla, o apelar directamente ante la Board of Industrial Insurance Appeals. Una apelación ante la Junta también debe enviarse dentro de los 60 días siguientes a recibir la decisión de L&I. La Junta, que es independiente de L&I, celebra audiencias y emite una decisión por escrito, que puede apelarse ante la Superior Court. Los honorarios de abogados están limitados por ley. |
| Plazo para impugnar una denegación | Un trabajador u otra persona afectada por una orden, decisión o adjudicación del Department of Labor and Industries debe presentar un aviso de apelación ante la Board of Industrial Insurance Appeals y el director dentro de los 60 días siguientes al día en que se comunicó la orden. Después de las audiencias, un juez de apelaciones industriales emite una decisión propuesta; una parte tiene 20 días (o cualquier prórroga permitida) para presentar una petición de revisión ante la Board. Una parte afectada por la decisión final de la Board, o por su negativa a la revisión, puede apelar ante la superior court dentro de los 30 días posteriores a que se comunique. |
| Represalias por presentar un reclamo | Ningún empleador puede despedir ni discriminar a un empleado por presentar o anunciar su intención de presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation), o por ejercer sus derechos conforme a la ley de compensación laboral (aunque los empleadores pueden actuar por otras razones, como infracciones de las reglas de seguridad). Un empleado puede presentar una queja ante L&I dentro de los 90 días siguientes a la infracción; L&I investiga y, si encuentra una infracción, demanda ante la superior court. Si L&I no encuentra ninguna infracción, el empleado puede demandar por su cuenta. Fuente: RCW 51.48.025 |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Presente un reclamo de compensación laboral (workers' comp) ante el Department of Labor & Industries (L&I) en línea mediante FileFast, por teléfono al 1-877-561-FILE (3453), o en el consultorio de su médico, donde el médico presenta el Report of Accident (informe de accidente) por usted. Si su empleador es autoasegurado, debe presentarlo ante su empleador. L&I o el empleador autoasegurado debe recibir el Report of Accident dentro de 1 año de la lesión (2 años desde el diagnóstico en caso de enfermedad ocupacional). Consulte su reclamo en línea a través del Claim & Account Center de L&I (Lni.wa.gov/ClaimInfo), o llame a la Office of Information and Assistance de L&I al 1-800-547-8367. Guía: https://lni.wa.gov/forms-publications/F242-104-000.pdf |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | La ley de Washington limita los honorarios de abogado (attorney fees) por servicios ante L&I a unos honorarios razonables de no más del 30 por ciento del aumento de la indemnización que obtenga el abogado, fijados por el director de L&I a solicitud; en las apelaciones, la Board of Industrial Insurance Appeals fija los honorarios, y es ilegal cobrar más. Los honorarios en los acuerdos de resolución de reclamos (claim resolution settlement agreements) se limitan al 15 por ciento del total pagado al trabajador. Puede solicitar una revisión de honorarios escribiendo al Director of Labor & Industries, PO Box 44000, Olympia WA 98504-4000, o a la Board of Industrial Insurance Appeals, PO Box 42401, Olympia WA 98504-2401. No necesita un abogado para protestar una decisión de L&I. Guía: https://lni.wa.gov/forms-publications/F242-104-000.pdf |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. La ley de seguro industrial de Washington retiró las lesiones laborales de las demandas privadas y abolió las acciones civiles y la jurisdicción de los tribunales sobre ellas, y otorga beneficios de compensación laboral (workers' comp) con exclusión de cualquier otro recurso, salvo lo que la ley disponga. Si la lesión se debe a la intención deliberada del empleador de producirla, el trabajador puede recibir los beneficios y también demandar al empleador por daños que superen los beneficios pagados o pagaderos. |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Si una tercera persona que no está en el mismo empleo del trabajador es responsable de la lesión, el trabajador puede optar por demandar a esa persona, y debe dar aviso al Department of Labor and Industries o al empleador autoasegurado cuando se presente la acción; el departamento o el autoasegurado puede intervenir para proteger su interés legal. De cualquier recuperación, los costos y honorarios de abogado se comparten de forma proporcional, el trabajador recibe el 25 por ciento del saldo (o menos si así se acuerda en un acuerdo), y al departamento o al autoasegurado se le reembolsa del resto hasta el monto de los beneficios pagados. |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un empleador cuyo trabajador se lesiona antes de que el empleador haya asegurado el pago de la compensación laboral (workers' comp) puede ser responsable de una sanción del 50 al 100 por ciento del costo de la lesión, y un empleador que no obtuvo cobertura también puede ser responsable de una sanción de $1,000 o el doble de las primas adeudadas por el período sin cobertura, lo que sea mayor. Una sección aparte (RCW 51.48.022) trata las órdenes de suspensión de trabajos por no obtener cobertura. Solo se leyó el encabezado de RCW 51.48.022. No se confirmó en las leyes leídas cómo se pagan los beneficios a un trabajador de un empleador que no cumple. |
Dónde obtener ayuda en Washington
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Washington?
La ley de compensación laboral (workers' compensation) de Washington tiene por objeto cubrir todo el empleo en el estado. Los empleadores obtienen cobertura mediante el State Fund (fondo estatal) del Department of Labor & Industries o calificando para autoasegurarse. Los únicos empleos excluidos de la cobertura obligatoria incluyen: los empleados domésticos en una casa particular cuyo empleador tiene menos de dos empleados que trabajan regularmente 40 o más horas por semana; el trabajo de jardinería, mantenimiento o reparación en la casa particular del empleador; el trabajo ajeno al oficio o negocio del empleador; las personas que trabajan solo a cambio de ayuda de grupos religiosos o caritativos; los propietarios únicos y los socios; los menores de 18 años que trabajan para sus padres en la granja familiar; y ciertos ejecutivos corporativos.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Washington?
Un trabajador lesionado debe informar el accidente al empleador, al superintendente o al supervisor forthwith (de inmediato). L&I recomienda informar a su empleador lo antes posible; de lo contrario, el empleador puede pedir a L&I que niegue el reclamo. El empleador debe informar el accidente a L&I cuando el trabajador recibió tratamiento, fue hospitalizado, quedó incapacitado para trabajar o murió. Los empleadores no pueden incurrir en la supresión de reclamos.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Un reclamo por lesión debe presentarse dentro de un año después del día de la lesión. Los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de los dos años siguientes a recibir un aviso por escrito de un proveedor de atención médica de que la afección existe y está relacionada con el trabajo.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Nunca se paga a los trabajadores el tiempo perdido (time-loss) por el día de la lesión. Para lesiones a partir del 6 de junio de 2024, el tiempo perdido (o la pérdida de capacidad de generar ingresos) no se paga por los primeros tres días después de la lesión a menos que el trabajador siga incapacitado el séptimo día después de la lesión, en cuyo caso se pagan los primeros tres días.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Washington?
La compensación por tiempo perdido (time-loss compensation) se paga como un porcentaje del salario del trabajador según su situación familiar en el momento de la lesión: el 60% para un trabajador soltero, más un 5% por un cónyuge o pareja doméstica registrada, más una cantidad por cada hijo dependiente (2% por hijo para hasta cinco hijos en lesiones anteriores al 1 de julio de 2026). L&I ajusta los beneficios cada 1 de julio para reflejar los cambios en el salario promedio del estado.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Washington fija un máximo mensual, no semanal: para lesiones a partir del 1 de julio de 1996, el tiempo perdido no puede exceder el 120% del salario mensual promedio del estado. La tabla de L&I indica un máximo de $9,981.00 por mes ($332.70 por día) a partir del 1 de julio de 2026, frente a $9,516.00 a partir del 1 de julio de 2025.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Para la primera visita al consultorio o a la sala de emergencias, el trabajador puede elegir a cualquier proveedor de atención médica calificado para tratar la lesión. Para cualquier atención adicional o continua, el trabajador debe ser tratado por un proveedor de la L&I Medical Provider Network (red de proveedores médicos de L&I); si el proveedor habitual del trabajador no está en la red y no se inscribe, el trabajador debe cambiarse a un proveedor de la red. Los proveedores calificados incluyen médicos, osteópatas, quiroprácticos, naturópatas y podólogos, dentistas, optometristas, enfermeros practicantes y, a partir del 1 de julio de 2025, asistentes médicos (y psicólogos para los reclamos solo de salud mental).
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Un trabajador con una pérdida permanente de una función corporal recibe una indemnización por incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). Algunas pérdidas (como la amputación o la pérdida de la vista o la audición) tienen montos fijados por ley; otros deterioros los califica el proveedor tratante o examinadores médicos independientes una vez que el trabajador está médicamente estable. La indemnización se basa en el grado del daño, no en si el trabajador puede trabajar. A un trabajador con incapacidad total y permanente se le puede otorgar una pensión mensual.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Washington?
Si un trabajador muere a causa de una lesión laboral o una enfermedad ocupacional, el cónyuge sobreviviente y los hijos dependientes reciben una pensión mensual basada en la fórmula de tiempo perdido. El cónyuge también recibe un pago inmediato en efectivo igual al 100% del salario mensual promedio del estado, y L&I paga los gastos del entierro o la cremación hasta el 200% del salario mensual promedio del estado. Los pagos a los hijos continúan hasta los 18 años (23 si son estudiantes de tiempo completo). Un cónyuge sobreviviente que vuelve a casarse puede tomar un acuerdo de suma global en lugar de continuar con los pagos.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Informe la lesión a su empleador lo antes posible, y luego presente un State Fund Report of Industrial Injury or Occupational Disease (informe de lesión laboral o enfermedad ocupacional del fondo estatal) ante L&I: en línea en Lni.wa.gov/FileFast, por teléfono al 1-877-561-3453, o en el consultorio de su proveedor de atención médica en su primera visita.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Un trabajador que no está de acuerdo con una decisión de L&I puede enviar una protesta por escrito a L&I dentro de los 60 días siguientes a recibirla, o apelar directamente ante la Board of Industrial Insurance Appeals. Una apelación ante la Junta también debe enviarse dentro de los 60 días siguientes a recibir la decisión de L&I. La Junta, que es independiente de L&I, celebra audiencias y emite una decisión por escrito, que puede apelarse ante la Superior Court. Los honorarios de abogados están limitados por ley.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Ningún empleador puede despedir ni discriminar a un empleado por presentar o anunciar su intención de presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation), o por ejercer sus derechos conforme a la ley de compensación laboral (aunque los empleadores pueden actuar por otras razones, como infracciones de las reglas de seguridad). Un empleado puede presentar una queja ante L&I dentro de los 90 días siguientes a la infracción; L&I investiga y, si encuentra una infracción, demanda ante la superior court. Si L&I no encuentra ninguna infracción, el empleado puede demandar por su cuenta.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Washington?
La ley de Washington no fija un número máximo de semanas para la compensación por pérdida de tiempo (time-loss) (incapacidad total temporal). Se paga mientras continúe la incapacidad total y termina tan pronto como la recuperación sea lo bastante completa para que la capacidad de ganar del trabajador se restablezca al nivel anterior a la lesión. Si la capacidad de ganar solo se restablece en parte, pueden continuar pagos reducidos (pérdida de capacidad de ganar), pero solo cuando la pérdida de capacidad de ganar exceda el cinco por ciento. Los beneficios también terminan para un trabajador que se ha retirado voluntariamente de la fuerza laboral.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Washington?
Un trabajador lesionado que tenga al menos 50 años puede resolver un reclamo permitido mediante un acuerdo estructurado (de resolución del reclamo) con el empleador y, en los reclamos del fondo estatal, el Department of Labor & Industries. El reclamo debe haberse recibido al menos 180 días antes y la orden que lo permite debe ser final. El acuerdo cubre todos los beneficios distintos de los beneficios médicos, que no se pueden resolver. Todo acuerdo debe ser aprobado por el Board of Industrial Insurance Appeals: para un trabajador sin representación, un juez de apelaciones industriales (industrial appeals judge) celebra una conferencia y aprueba solo si el convenio es en el mejor interés del trabajador; un trabajador representado por un abogado lo presenta directamente al Board. Cualquier parte puede revocar su consentimiento por escrito dentro de los 30 días siguientes a la aprobación del Board.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Washington?
Presente un reclamo de compensación laboral (workers' comp) ante el Department of Labor & Industries (L&I) en línea mediante FileFast, por teléfono al 1-877-561-FILE (3453), o en el consultorio de su médico, donde el médico presenta el Report of Accident (informe de accidente) por usted. Si su empleador es autoasegurado, debe presentarlo ante su empleador. L&I o el empleador autoasegurado debe recibir el Report of Accident dentro de 1 año de la lesión (2 años desde el diagnóstico en caso de enfermedad ocupacional). Consulte su reclamo en línea a través del Claim & Account Center de L&I (Lni.wa.gov/ClaimInfo), o llame a la Office of Information and Assistance de L&I al 1-800-547-8367.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
La ley de Washington limita los honorarios de abogado (attorney fees) por servicios ante L&I a unos honorarios razonables de no más del 30 por ciento del aumento de la indemnización que obtenga el abogado, fijados por el director de L&I a solicitud; en las apelaciones, la Board of Industrial Insurance Appeals fija los honorarios, y es ilegal cobrar más. Los honorarios en los acuerdos de resolución de reclamos (claim resolution settlement agreements) se limitan al 15 por ciento del total pagado al trabajador. Puede solicitar una revisión de honorarios escribiendo al Director of Labor & Industries, PO Box 44000, Olympia WA 98504-4000, o a la Board of Industrial Insurance Appeals, PO Box 42401, Olympia WA 98504-2401. No necesita un abogado para protestar una decisión de L&I.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Washington?
Por lo general, no. La ley de seguro industrial de Washington retiró las lesiones laborales de las demandas privadas y abolió las acciones civiles y la jurisdicción de los tribunales sobre ellas, y otorga beneficios de compensación laboral (workers' comp) con exclusión de cualquier otro recurso, salvo lo que la ley disponga. Si la lesión se debe a la intención deliberada del empleador de producirla, el trabajador puede recibir los beneficios y también demandar al empleador por daños que superen los beneficios pagados o pagaderos.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Washington?
Sí. Si una tercera persona que no está en el mismo empleo del trabajador es responsable de la lesión, el trabajador puede optar por demandar a esa persona, y debe dar aviso al Department of Labor and Industries o al empleador autoasegurado cuando se presente la acción; el departamento o el autoasegurado puede intervenir para proteger su interés legal. De cualquier recuperación, los costos y honorarios de abogado se comparten de forma proporcional, el trabajador recibe el 25 por ciento del saldo (o menos si así se acuerda en un acuerdo), y al departamento o al autoasegurado se le reembolsa del resto hasta el monto de los beneficios pagados.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Un empleador cuyo trabajador se lesiona antes de que el empleador haya asegurado el pago de la compensación laboral (workers' comp) puede ser responsable de una sanción del 50 al 100 por ciento del costo de la lesión, y un empleador que no obtuvo cobertura también puede ser responsable de una sanción de $1,000 o el doble de las primas adeudadas por el período sin cobertura, lo que sea mayor. Una sección aparte (RCW 51.48.022) trata las órdenes de suspensión de trabajos por no obtener cobertura.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Un trabajador u otra persona afectada por una orden, decisión o adjudicación del Department of Labor and Industries debe presentar un aviso de apelación ante la Board of Industrial Insurance Appeals y el director dentro de los 60 días siguientes al día en que se comunicó la orden. Después de las audiencias, un juez de apelaciones industriales emite una decisión propuesta; una parte tiene 20 días (o cualquier prórroga permitida) para presentar una petición de revisión ante la Board. Una parte afectada por la decisión final de la Board, o por su negativa a la revisión, puede apelar ante la superior court dentro de los 30 días posteriores a que se comunique.
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