Acuerdos de compensación laboral en Washington
Si un reclamo de compensación laboral puede resolverse con un acuerdo en Washington, quién debe aprobar el acuerdo y cuánto pueden durar los beneficios.
Respuesta corta: Un trabajador lesionado que tenga al menos 50 años puede resolver un reclamo permitido mediante un acuerdo estructurado (de resolución del reclamo) con el empleador y, en los reclamos del fondo estatal, el Department of Labor & Industries. RCW 51.04.063
| Acuerdos (settlements) | Un trabajador lesionado que tenga al menos 50 años puede resolver un reclamo permitido mediante un acuerdo estructurado (de resolución del reclamo) con el empleador y, en los reclamos del fondo estatal, el Department of Labor & Industries. El reclamo debe haberse recibido al menos 180 días antes y la orden que lo permite debe ser final. El acuerdo cubre todos los beneficios distintos de los beneficios médicos, que no se pueden resolver. Todo acuerdo debe ser aprobado por el Board of Industrial Insurance Appeals: para un trabajador sin representación, un juez de apelaciones industriales (industrial appeals judge) celebra una conferencia y aprueba solo si el convenio es en el mejor interés del trabajador; un trabajador representado por un abogado lo presenta directamente al Board. Cualquier parte puede revocar su consentimiento por escrito dentro de los 30 días siguientes a la aprobación del Board. Fuente: RCW 51.04.063 |
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| Cuánto duran los beneficios | La ley de Washington no fija un número máximo de semanas para la compensación por pérdida de tiempo (time-loss) (incapacidad total temporal). Se paga mientras continúe la incapacidad total y termina tan pronto como la recuperación sea lo bastante completa para que la capacidad de ganar del trabajador se restablezca al nivel anterior a la lesión. Si la capacidad de ganar solo se restablece en parte, pueden continuar pagos reducidos (pérdida de capacidad de ganar), pero solo cuando la pérdida de capacidad de ganar exceda el cinco por ciento. Los beneficios también terminan para un trabajador que se ha retirado voluntariamente de la fuerza laboral. Fuente: RCW 51.32.090 |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | La ley de Washington limita los honorarios de abogado (attorney fees) por servicios ante L&I a unos honorarios razonables de no más del 30 por ciento del aumento de la indemnización que obtenga el abogado, fijados por el director de L&I a solicitud; en las apelaciones, la Board of Industrial Insurance Appeals fija los honorarios, y es ilegal cobrar más. Los honorarios en los acuerdos de resolución de reclamos (claim resolution settlement agreements) se limitan al 15 por ciento del total pagado al trabajador. Puede solicitar una revisión de honorarios escribiendo al Director of Labor & Industries, PO Box 44000, Olympia WA 98504-4000, o a la Board of Industrial Insurance Appeals, PO Box 42401, Olympia WA 98504-2401. No necesita un abogado para protestar una decisión de L&I. Guía: https://lni.wa.gov/forms-publications/F242-104-000.pdf |
Dónde obtener ayuda en Washington
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Preguntas frecuentes
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Washington?
Un trabajador lesionado que tenga al menos 50 años puede resolver un reclamo permitido mediante un acuerdo estructurado (de resolución del reclamo) con el empleador y, en los reclamos del fondo estatal, el Department of Labor & Industries. El reclamo debe haberse recibido al menos 180 días antes y la orden que lo permite debe ser final. El acuerdo cubre todos los beneficios distintos de los beneficios médicos, que no se pueden resolver. Todo acuerdo debe ser aprobado por el Board of Industrial Insurance Appeals: para un trabajador sin representación, un juez de apelaciones industriales (industrial appeals judge) celebra una conferencia y aprueba solo si el convenio es en el mejor interés del trabajador; un trabajador representado por un abogado lo presenta directamente al Board. Cualquier parte puede revocar su consentimiento por escrito dentro de los 30 días siguientes a la aprobación del Board.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Washington?
La ley de Washington no fija un número máximo de semanas para la compensación por pérdida de tiempo (time-loss) (incapacidad total temporal). Se paga mientras continúe la incapacidad total y termina tan pronto como la recuperación sea lo bastante completa para que la capacidad de ganar del trabajador se restablezca al nivel anterior a la lesión. Si la capacidad de ganar solo se restablece en parte, pueden continuar pagos reducidos (pérdida de capacidad de ganar), pero solo cuando la pérdida de capacidad de ganar exceda el cinco por ciento. Los beneficios también terminan para un trabajador que se ha retirado voluntariamente de la fuerza laboral.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
La ley de Washington limita los honorarios de abogado (attorney fees) por servicios ante L&I a unos honorarios razonables de no más del 30 por ciento del aumento de la indemnización que obtenga el abogado, fijados por el director de L&I a solicitud; en las apelaciones, la Board of Industrial Insurance Appeals fija los honorarios, y es ilegal cobrar más. Los honorarios en los acuerdos de resolución de reclamos (claim resolution settlement agreements) se limitan al 15 por ciento del total pagado al trabajador. Puede solicitar una revisión de honorarios escribiendo al Director of Labor & Industries, PO Box 44000, Olympia WA 98504-4000, o a la Board of Industrial Insurance Appeals, PO Box 42401, Olympia WA 98504-2401. No necesita un abogado para protestar una decisión de L&I.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.