Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Washington
Si un empleador en Washington puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Ningún empleador puede despedir ni discriminar a un empleado por presentar o anunciar su intención de presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation), o por ejercer sus derechos conforme a la ley de compensación laboral (aunque los empleadores pueden actuar por… RCW 51.48.025
| Represalias por presentar un reclamo | Ningún empleador puede despedir ni discriminar a un empleado por presentar o anunciar su intención de presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation), o por ejercer sus derechos conforme a la ley de compensación laboral (aunque los empleadores pueden actuar por otras razones, como infracciones de las reglas de seguridad). Un empleado puede presentar una queja ante L&I dentro de los 90 días siguientes a la infracción; L&I investiga y, si encuentra una infracción, demanda ante la superior court. Si L&I no encuentra ninguna infracción, el empleado puede demandar por su cuenta. Fuente: RCW 51.48.025 |
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| Cómo apelar una denegación | Un trabajador que no está de acuerdo con una decisión de L&I puede enviar una protesta por escrito a L&I dentro de los 60 días siguientes a recibirla, o apelar directamente ante la Board of Industrial Insurance Appeals. Una apelación ante la Junta también debe enviarse dentro de los 60 días siguientes a recibir la decisión de L&I. La Junta, que es independiente de L&I, celebra audiencias y emite una decisión por escrito, que puede apelarse ante la Superior Court. Los honorarios de abogados están limitados por ley. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Ningún empleador puede despedir ni discriminar a un empleado por presentar o anunciar su intención de presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation), o por ejercer sus derechos conforme a la ley de compensación laboral (aunque los empleadores pueden actuar por otras razones, como infracciones de las reglas de seguridad). Un empleado puede presentar una queja ante L&I dentro de los 90 días siguientes a la infracción; L&I investiga y, si encuentra una infracción, demanda ante la superior court. Si L&I no encuentra ninguna infracción, el empleado puede demandar por su cuenta.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Washington?
Un trabajador que no está de acuerdo con una decisión de L&I puede enviar una protesta por escrito a L&I dentro de los 60 días siguientes a recibirla, o apelar directamente ante la Board of Industrial Insurance Appeals. Una apelación ante la Junta también debe enviarse dentro de los 60 días siguientes a recibir la decisión de L&I. La Junta, que es independiente de L&I, celebra audiencias y emite una decisión por escrito, que puede apelarse ante la Superior Court. Los honorarios de abogados están limitados por ley.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.