Demandar por una lesión en el trabajo en West Virginia

Por lo general, no. Un empleador que mantiene la cobertura de compensación laboral (workers' comp) obligatoria (o está aprobado para pagar directamente) y no está en incumplimiento no es responsable por daños según el common law ni según la ley por la lesión o muerte de un empleado, sin importar cómo ocurra. La inmunidad se pierde solo si el empleador actuó con 'deliberate intention' (intención deliberada), probada ya sea por una intención específica, formada de manera consciente, de lesionar (no negligencia ni siquiera conducta intencional, desenfrenada o temeraria) o por todos los hechos de una lista legal que comienza con una condición de trabajo insegura específica; el trabajador puede entonces demandar por daños que superen los beneficios de compensación. Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria también puede ser demandado (vea uninsured_employer).

Sí. Un trabajador lesionado por un acto u omisión de terceros (third party) puede cobrar la compensación laboral (workers' comp) y también presentar un reclamo contra el tercero. En una recuperación, la aseguradora privada o el empleador autoasegurado tiene subrogación legal por los beneficios de indemnización y médicos pagados hasta la fecha de la recuperación (para reclamos que surjan el 1 de enero de 2006 (1/1/2006) o después), y un gravamen legal de subrogación recae sobre el dinero recibido; se descuentan los honorarios de abogado y costos razonables, y la parte con el derecho de subrogación puede negociar el monto que acepta. El trabajador, sus dependientes o su abogado deben dar aviso razonable del reclamo contra terceros al Insurance Commissioner o a la aseguradora.

Un empleador que no obtiene ni mantiene el seguro de compensación laboral (workers' comp) obligatorio (o el permiso para autoasegurarse) es responsable ante sus empleados por todos los daños de lesiones laborales causadas por el acto ilícito, la negligencia o el incumplimiento del empleador o sus agentes, y no puede usar las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo ni negligencia contributiva (esta pérdida de defensas no se aplica a demandas contra subdivisiones políticas ni a empleadores que no están obligados a tener cobertura). El Insurance Commissioner administra un Uninsured Employer Fund, que tiene derechos de subrogación por los beneficios que paga.