Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en West Virginia

Ningún empleador puede discriminar de ninguna manera contra un empleado actual o anterior porque el empleado recibió o intentó recibir beneficios de compensación laboral (represalias, retaliation). También es una práctica discriminatoria despedir a un empleado lesionado que está sin trabajar y que recibe o es elegible para incapacidad total temporal, a menos que sea por una infracción separada no relacionada con la lesión, o no reinstalar al empleado en el puesto anterior (o en uno comparable disponible) mediante solicitud escrita cuando el empleado pueda realizar el trabajo. Los empleadores que proporcionan seguro de salud no pueden cancelarlo ni reducirlo mientras el empleado esté recibiendo beneficios por incapacidad temporal.

Una decisión de la aseguradora, del empleador autoasegurado o del Insurance Commissioner es final, a menos que se presente una objeción ante la Workers' Compensation Board of Review dentro de los 60 días posteriores a recibirla, con copias entregadas a las otras partes. Una parte agraviada por una decisión de la Board of Review puede apelar (appeal) ante la West Virginia Intermediate Court of Appeals presentando un aviso de apelación dentro de los 30 días posteriores a recibir el aviso de la decisión (y en cualquier caso dentro de 60 días de la decisión).