Licencia pagada por enfermedad en District of Columbia
Si District of Columbia exige licencia pagada por enfermedad, cuánta acumula y cómo puede usarla.
Respuesta corta: Sí. Empleadores con 100 o más empleados: 1 hora por cada 37 horas trabajadas, hasta 7 días al año. Empleadores con 25–99 empleados: 1 hora por cada 43 horas, hasta 5 días. D.C. Code § 32-531.02 (Accrued Sick and Safe Leave Act)
| Licencia pagada por enfermedad | Sí. Empleadores con 100 o más empleados: 1 hora por cada 37 horas trabajadas, hasta 7 días al año. Empleadores con 25–99 empleados: 1 hora por cada 43 horas, hasta 5 días. Empleadores con 24 o menos: 1 hora por cada 87 horas, hasta 3 días. La licencia empieza a acumularse desde la contratación y se puede usar después de 90 días, para las necesidades de salud del empleado o de un familiar y para necesidades relacionadas con la violencia doméstica (domestic violence). Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). |
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Preguntas frecuentes
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en District of Columbia?
Sí. Empleadores con 100 o más empleados: 1 hora por cada 37 horas trabajadas, hasta 7 días al año. Empleadores con 25–99 empleados: 1 hora por cada 43 horas, hasta 5 días. Empleadores con 24 o menos: 1 hora por cada 87 horas, hasta 3 días. La licencia empieza a acumularse desde la contratación y se puede usar después de 90 días, para las necesidades de salud del empleado o de un familiar y para necesidades relacionadas con la violencia doméstica (domestic violence).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.