Ley laboral de District of Columbia: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de District of Columbia: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para District of Columbia
- Salario mínimo
- $18.40 por hora, vigente desde el 1 de julio de 2026 (7/1/2026). La tasa se ajusta cada 1 de julio por inflación (índice de precios al consumidor del área de Washington). D.C. Code § 32-1003(a); U.S. Department of Labor state minimum wage table
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- A más tardar el siguiente día hábil después del despido. Si el empleado manejaba dinero del empleador, el empleador puede tomar hasta 4 días para revisar las cuentas. D.C. Code § 32-1303(1), (4)
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito de D.C. para adultos. U.S. Department of Labor state meal period table (no D.C. requirement listed)
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $18.40 por hora, vigente desde el 1 de julio de 2026 (7/1/2026). La tasa se ajusta cada 1 de julio por inflación (índice de precios al consumidor del área de Washington). Si el salario mínimo (minimum wage) federal llegara a superar la tasa de D.C., los empleadores de D.C. deben pagar la tasa federal más $1. Próximo cambio programado: un ajuste por inflación el 1 de julio de 2027 (7/1/2027); la cantidad la anuncia el Department of Employment Services. Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Desde el 1 de julio de 2026 (7/1/2026), el salario mínimo en efectivo para empleados que reciben propinas es el 56% del salario mínimo completo ($10.30 por hora), con las propinas aparte. Las propinas más el salario deben alcanzar el salario mínimo completo. Los empleadores deben dar aviso por escrito de sus políticas sobre propinas. Aumentos programados: el mínimo para empleados que reciben propinas sube al 60% del salario mínimo el 1 de julio de 2028 (7/1/2028), al 65% el 1 de julio de 2030 (7/1/2030), al 70% el 1 de julio de 2032 (7/1/2032) y al 75% el 1 de julio de 2034 (7/1/2034) (D.C. Code § 32-1003(f)(7)–(10)). Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). |
| Horas extra | Tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay regla de horas extra (overtime) diarias. Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). Fuente: D.C. Code § 32-1003(c) |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos dos veces al mes en días de pago regulares fijados con anticipación; a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe (bona fide) se les puede pagar mensualmente. No pueden pasar más de 10 días hábiles entre el final del período de pago y el día de pago. Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). Fuente: D.C. Code § 32-1302 |
| Talones de pago | Se requiere con cada pago: fecha de pago, salario bruto, deducciones y adiciones (con una línea separada para las propinas), salario neto, horas trabajadas y la declaración de propinas del empleado para el período. Desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026), el estado de cuenta también debe enumerar otras fuentes de pago, como bonos, comisiones y participaciones en cargos por servicio. Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). Fuente: D.C. Code § 32-1008(b) |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito de D.C. para adultos. |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Sí. Empleadores con 100 o más empleados: 1 hora por cada 37 horas trabajadas, hasta 7 días al año. Empleadores con 25–99 empleados: 1 hora por cada 43 horas, hasta 5 días. Empleadores con 24 o menos: 1 hora por cada 87 horas, hasta 3 días. La licencia empieza a acumularse desde la contratación y se puede usar después de 90 días, para las necesidades de salud del empleado o de un familiar y para necesidades relacionadas con la violencia doméstica (domestic violence). Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | A más tardar el siguiente día hábil después del despido. Si el empleado manejaba dinero del empleador, el empleador puede tomar hasta 4 días para revisar las cuentas. El pago tardío puede agregar daños y perjuicios liquidados (liquidated damages) del 10% del salario no pagado por cada día hábil, hasta tres veces el salario no pagado. Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). Fuente: D.C. Code § 32-1303(1), (4) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | A más tardar el siguiente día de pago regular o dentro de los 7 días después de renunciar, lo que ocurra primero (para empleados sin un contrato escrito de más de 30 días). Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). Fuente: D.C. Code § 32-1303(2) |
Despido, represalias y discriminación
| Quejas por discriminación laboral | D.C. Office of Human Rights (OHR). La D.C. Human Rights Act cubre a cualquier empleador con uno o más empleados (excepto los familiares que trabajan en el hogar del empleador). Se debe presentar una queja ante la OHR dentro de 1 año después del acto discriminatorio o de su descubrimiento. Presentar una queja: https://ohr.dc.gov/ Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). |
|---|---|
| Acuerdos de no competencia | Prohibidos para la mayoría de los trabajadores. Desde el 1 de octubre de 2022 (10/1/2022), los empleadores no pueden exigir ni pedir a un empleado cubierto que firme un acuerdo de no competencia (non-compete), y esas disposiciones son nulas. La prohibición no se aplica a los empleados con alta remuneración (quienes ganan al menos un umbral anual que comenzó en $150,000 y se ajusta por inflación); a ellos se les aplican reglas separadas. Es ilegal tomar represalias por negarse a firmar un acuerdo de no competencia o por preguntar sobre él. Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). |
Dónde obtener ayuda en District of Columbia
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en District of Columbia?
$18.40 por hora, vigente desde el 1 de julio de 2026 (7/1/2026). La tasa se ajusta cada 1 de julio por inflación (índice de precios al consumidor del área de Washington). Si el salario mínimo (minimum wage) federal llegara a superar la tasa de D.C., los empleadores de D.C. deben pagar la tasa federal más $1.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en District of Columbia?
Desde el 1 de julio de 2026 (7/1/2026), el salario mínimo en efectivo para empleados que reciben propinas es el 56% del salario mínimo completo ($10.30 por hora), con las propinas aparte. Las propinas más el salario deben alcanzar el salario mínimo completo. Los empleadores deben dar aviso por escrito de sus políticas sobre propinas.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en District of Columbia?
Tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay regla de horas extra (overtime) diarias.
¿La ley exige descansos en District of Columbia?
No hay requisito de D.C. para adultos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en District of Columbia?
A más tardar el siguiente día hábil después del despido. Si el empleado manejaba dinero del empleador, el empleador puede tomar hasta 4 días para revisar las cuentas. El pago tardío puede agregar daños y perjuicios liquidados (liquidated damages) del 10% del salario no pagado por cada día hábil, hasta tres veces el salario no pagado.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en District of Columbia?
A más tardar el siguiente día de pago regular o dentro de los 7 días después de renunciar, lo que ocurra primero (para empleados sin un contrato escrito de más de 30 días).
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en District of Columbia?
Al menos dos veces al mes en días de pago regulares fijados con anticipación; a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe (bona fide) se les puede pagar mensualmente. No pueden pasar más de 10 días hábiles entre el final del período de pago y el día de pago.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en District of Columbia?
Se requiere con cada pago: fecha de pago, salario bruto, deducciones y adiciones (con una línea separada para las propinas), salario neto, horas trabajadas y la declaración de propinas del empleado para el período. Desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026), el estado de cuenta también debe enumerar otras fuentes de pago, como bonos, comisiones y participaciones en cargos por servicio.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en District of Columbia?
Sí. Empleadores con 100 o más empleados: 1 hora por cada 37 horas trabajadas, hasta 7 días al año. Empleadores con 25–99 empleados: 1 hora por cada 43 horas, hasta 5 días. Empleadores con 24 o menos: 1 hora por cada 87 horas, hasta 3 días. La licencia empieza a acumularse desde la contratación y se puede usar después de 90 días, para las necesidades de salud del empleado o de un familiar y para necesidades relacionadas con la violencia doméstica (domestic violence).
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en District of Columbia?
D.C. Office of Human Rights (OHR). La D.C. Human Rights Act cubre a cualquier empleador con uno o más empleados (excepto los familiares que trabajan en el hogar del empleador). Se debe presentar una queja ante la OHR dentro de 1 año después del acto discriminatorio o de su descubrimiento.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en District of Columbia?
Prohibidos para la mayoría de los trabajadores. Desde el 1 de octubre de 2022 (10/1/2022), los empleadores no pueden exigir ni pedir a un empleado cubierto que firme un acuerdo de no competencia (non-compete), y esas disposiciones son nulas. La prohibición no se aplica a los empleados con alta remuneración (quienes ganan al menos un umbral anual que comenzó en $150,000 y se ajusta por inflación); a ellos se les aplican reglas separadas. Es ilegal tomar represalias por negarse a firmar un acuerdo de no competencia o por preguntar sobre él.
Más leyes de District of Columbia
- Derechos del inquilino y ley de arrendador-inquilino de District of Columbia
- Corte de reclamos menores de District of Columbia
- Testamentos, sucesión y patrimonios en District of Columbia
- Órdenes de protección y de restricción en District of Columbia
- Deudas y cobranzas en District of Columbia
- Beneficios de desempleo en District of Columbia
- Divorcio y derecho familiar en District of Columbia
- District of Columbia: eliminación de antecedentes penales
- District of Columbia: multas de tráfico y DUI
- Lesiones personales y muerte por negligencia en District of Columbia
- Compensación laboral de District of Columbia
- Ejecución hipotecaria y derechos del propietario en District of Columbia
- Protección al consumidor en District of Columbia
- Cómo crear una LLC y pequeñas empresas en District of Columbia
- Quiebra en District of Columbia
- Seguro de auto y leyes de vehículos de District of Columbia
- Impuesto a la propiedad y exenciones de la vivienda (homestead) de District of Columbia
- Derecho penal de District of Columbia
- Leyes de armas de District of Columbia
- Encuentre un abogado o ayuda legal gratuita en District of Columbia
- Todas las guías de leyes de District of Columbia
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.