Acuerdos de no competencia en District of Columbia
Cómo trata la ley de District of Columbia los acuerdos de no competencia, con la ley o la fuente oficial.
Respuesta corta: Prohibidos para la mayoría de los trabajadores. Desde el 1 de octubre de 2022 (10/1/2022), los empleadores no pueden exigir ni pedir a un empleado cubierto que firme un acuerdo de no competencia (non-compete), y esas disposiciones son nulas. D.C. Code §§ 32-581.01, 32-581.02
| Acuerdos de no competencia | Prohibidos para la mayoría de los trabajadores. Desde el 1 de octubre de 2022 (10/1/2022), los empleadores no pueden exigir ni pedir a un empleado cubierto que firme un acuerdo de no competencia (non-compete), y esas disposiciones son nulas. La prohibición no se aplica a los empleados con alta remuneración (quienes ganan al menos un umbral anual que comenzó en $150,000 y se ajusta por inflación); a ellos se les aplican reglas separadas. Es ilegal tomar represalias por negarse a firmar un acuerdo de no competencia o por preguntar sobre él. Verificado de nuevo el 27 de octubre de 2026 (10/27/2026). |
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Preguntas frecuentes
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en District of Columbia?
Prohibidos para la mayoría de los trabajadores. Desde el 1 de octubre de 2022 (10/1/2022), los empleadores no pueden exigir ni pedir a un empleado cubierto que firme un acuerdo de no competencia (non-compete), y esas disposiciones son nulas. La prohibición no se aplica a los empleados con alta remuneración (quienes ganan al menos un umbral anual que comenzó en $150,000 y se ajusta por inflación); a ellos se les aplican reglas separadas. Es ilegal tomar represalias por negarse a firmar un acuerdo de no competencia o por preguntar sobre él.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.