Despido injustificado en Illinois
Illinois es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: La Illinois Whistleblower Act prohíbe las represalias (retaliation) contra los empleados que revelan, o amenazan con revelar, información que creen de buena fe que muestra una violación de la ley o un peligro sustancial y específico para los empleados, la salud pública o la seguridad… 740 ILCS 174/15
| Protección a denunciantes y contra represalias | La Illinois Whistleblower Act prohíbe las represalias (retaliation) contra los empleados que revelan, o amenazan con revelar, información que creen de buena fe que muestra una violación de la ley o un peligro sustancial y específico para los empleados, la salud pública o la seguridad, ya sea a una agencia gubernamental o policial, en un tribunal o procedimiento público, o internamente a un supervisor o directivo de la empresa. Fuente: 740 ILCS 174/15 |
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| Quejas por discriminación laboral | Illinois Department of Human Rights (IDHR). La mayoría de los cargos deben presentarse dentro de 2 años de la discriminación. El IDHR procura terminar su investigación dentro de los 365 días siguientes a la presentación del cargo. |
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Illinois?
La Illinois Whistleblower Act prohíbe las represalias (retaliation) contra los empleados que revelan, o amenazan con revelar, información que creen de buena fe que muestra una violación de la ley o un peligro sustancial y específico para los empleados, la salud pública o la seguridad, ya sea a una agencia gubernamental o policial, en un tribunal o procedimiento público, o internamente a un supervisor o directivo de la empresa.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Illinois?
Illinois Department of Human Rights (IDHR). La mayoría de los cargos deben presentarse dentro de 2 años de la discriminación. El IDHR procura terminar su investigación dentro de los 365 días siguientes a la presentación del cargo.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.