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Ley laboral de Illinois: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

Ley laboral de Illinois: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.

Respuestas rápidas para Illinois

Salario mínimo
$15.00 por hora para trabajadores de 18 años o más, vigente desde el 1 de enero de 2025 (1/1/2025). A los trabajadores menores de 18 años que trabajan menos de 650 horas al año se les puede pagar $13.00 por hora. 820 ILCS 105/4; Illinois Department of Labor, Minimum Wage Law
Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
En el momento de la separación si es posible, y a más tardar el siguiente día de pago programado. Si el empleado lo pide por escrito, el cheque final se le debe enviar por correo. 820 ILCS 115/5
Descansos para comer y para descansar
Los empleados que trabajan 7½ horas continuas o más deben recibir un descanso para comer de al menos 20 minutos, que empiece a más tardar 5 horas después de comenzar el período de trabajo, más otro descanso para comer de 20 minutos por cada 4½ horas continuas adicionales. 820 ILCS 140/3 (One Day Rest in Seven Act)
Pago de vacaciones / PTO no utilizados
Sí. Si un contrato de trabajo o una política otorga vacaciones pagadas, todas las vacaciones ganadas y no usadas deben pagarse a la tarifa final de pago cuando el empleado renuncia o es despedido, y ningún contrato ni política puede hacerlas perder (a menos que un convenio colectivo… 820 ILCS 115/5

Última verificación: 2026-10-26

Pago

Salario mínimo$15.00 por hora para trabajadores de 18 años o más, vigente desde el 1 de enero de 2025 (1/1/2025). A los trabajadores menores de 18 años que trabajan menos de 650 horas al año se les puede pagar $13.00 por hora. La ley estatal se aplica a los empleadores con 4 o más empleados (sin contar a los familiares). Algunos gobiernos locales pueden fijar salarios mínimos (minimum wage) más altos.
La ley estatal no programa otro aumento a nivel estatal.
Fuente: 820 ILCS 105/4; Illinois Department of Labor, Minimum Wage Law
Salario mínimo para empleados que reciben propinasLos empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas el 60% del salario mínimo (minimum wage) ($9.00 por hora), tomando un crédito por propinas (tip credit) de hasta el 40%, pero solo con prueba de que el empleado realmente recibió suficientes propinas para alcanzar el salario mínimo completo.
Fuente: 820 ILCS 105/4(c); Illinois Department of Labor, Minimum Wage Law
Horas extraTiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral. No hay regla general de horas extra diarias.
Fuente: 820 ILCS 105/4a
Con qué frecuencia le deben pagarAl menos dos veces al mes (quincenalmente). Los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, y las comisiones, se pueden pagar mensualmente. Con una solicitud por escrito, el salario se puede pagar semanalmente en un solo cheque.
Fuente: 820 ILCS 115/3
Talones de pagoObligatorio en cada período de pago. Los empleadores deben guardar copias durante al menos 3 años y deben dar a los empleados actuales y anteriores copias de los talones de pago (pay stubs) anteriores dentro de los 21 días calendario siguientes a la solicitud. Los empleadores también deben informar a los nuevos empleados su tarifa de pago y la hora y el lugar del pago, por escrito cuando sea posible.
Fuente: 820 ILCS 115/10

Descansos y licencias

Descansos para comer y para descansarLos empleados que trabajan 7½ horas continuas o más deben recibir un descanso para comer de al menos 20 minutos, que empiece a más tardar 5 horas después de comenzar el período de trabajo, más otro descanso para comer de 20 minutos por cada 4½ horas continuas adicionales. Las camareras de habitación de hoteles (en condados de más de 3 millones de habitantes) reciben dos descansos pagados de 15 minutos y un descanso para comer de 30 minutos los días de 7 horas o más.
Fuente: 820 ILCS 140/3 (One Day Rest in Seven Act)
Licencia pagada por enfermedadSí. Según la Paid Leave for All Workers Act, los trabajadores ganan 1 hora de licencia pagada por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas al año, y pueden usarla por cualquier motivo sin darle una razón al empleador. Los trabajadores de Chicago y del condado de Cook están cubiertos, en cambio, por ordenanzas locales de licencia pagada.
Fuente: 820 ILCS 192 (Paid Leave for All Workers Act); Illinois Department of Labor

Cómo dejar un empleo

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoEn el momento de la separación si es posible, y a más tardar el siguiente día de pago programado. Si el empleado lo pide por escrito, el cheque final se le debe enviar por correo.
Fuente: 820 ILCS 115/5
Último cheque de pago si renunciaIgual que para el despido: en la separación si es posible, y a más tardar el siguiente día de pago programado.
Fuente: 820 ILCS 115/5
Pago de vacaciones / PTO no utilizadosSí. Si un contrato de trabajo o una política otorga vacaciones pagadas, todas las vacaciones ganadas y no usadas deben pagarse a la tarifa final de pago cuando el empleado renuncia o es despedido, y ningún contrato ni política puede hacerlas perder (a menos que un convenio colectivo disponga otra cosa).
Fuente: 820 ILCS 115/5
Beneficios de desempleoSolicite los beneficios regulares del seguro de desempleo (unemployment benefits) en línea con el Illinois Department of Employment Security (IDES), y certifique a tiempo para recibir los beneficios después de presentar la solicitud.
Fuente: Illinois Department of Employment Security, Unemployment

Despido, represalias y discriminación

Protección a denunciantes y contra represaliasLa Illinois Whistleblower Act prohíbe las represalias (retaliation) contra los empleados que revelan, o amenazan con revelar, información que creen de buena fe que muestra una violación de la ley o un peligro sustancial y específico para los empleados, la salud pública o la seguridad, ya sea a una agencia gubernamental o policial, en un tribunal o procedimiento público, o internamente a un supervisor o directivo de la empresa.
Fuente: 740 ILCS 174/15
Quejas por discriminación laboralIllinois Department of Human Rights (IDHR). La mayoría de los cargos deben presentarse dentro de 2 años de la discriminación. El IDHR procura terminar su investigación dentro de los 365 días siguientes a la presentación del cargo.
Fuente: Illinois Human Rights Act; Illinois Department of Human Rights, Charge Process
Acuerdos de no competenciaProhibidos para empleados que ganan $75,000 al año o menos; los acuerdos de no solicitación de clientes o empleados están prohibidos para empleados que ganan $45,000 o menos. Los acuerdos que violan estos límites son nulos. Se aplican otros límites, incluso para trabajadores cesados por falta de trabajo debido al COVID-19 o circunstancias similares.
Cambio programado: el 1 de enero de 2027 (1/1/2027), los umbrales suben a $80,000 (acuerdos de no competencia, non-compete) y $47,500 (acuerdos de no solicitación); siguen más aumentos en 2032 y 2037.
Fuente: 820 ILCS 90/10 (Illinois Freedom to Work Act)

Dónde obtener ayuda en Illinois

Preguntas frecuentes sobre ley laboral

¿Cuál es el salario mínimo en Illinois?
$15.00 por hora para trabajadores de 18 años o más, vigente desde el 1 de enero de 2025 (1/1/2025). A los trabajadores menores de 18 años que trabajan menos de 650 horas al año se les puede pagar $13.00 por hora. La ley estatal se aplica a los empleadores con 4 o más empleados (sin contar a los familiares). Algunos gobiernos locales pueden fijar salarios mínimos (minimum wage) más altos.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Illinois?
Los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas el 60% del salario mínimo (minimum wage) ($9.00 por hora), tomando un crédito por propinas (tip credit) de hasta el 40%, pero solo con prueba de que el empleado realmente recibió suficientes propinas para alcanzar el salario mínimo completo.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Illinois?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral. No hay regla general de horas extra diarias.
¿La ley exige descansos en Illinois?
Los empleados que trabajan 7½ horas continuas o más deben recibir un descanso para comer de al menos 20 minutos, que empiece a más tardar 5 horas después de comenzar el período de trabajo, más otro descanso para comer de 20 minutos por cada 4½ horas continuas adicionales. Las camareras de habitación de hoteles (en condados de más de 3 millones de habitantes) reciben dos descansos pagados de 15 minutos y un descanso para comer de 30 minutos los días de 7 horas o más.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Illinois?
En el momento de la separación si es posible, y a más tardar el siguiente día de pago programado. Si el empleado lo pide por escrito, el cheque final se le debe enviar por correo.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Illinois?
Igual que para el despido: en la separación si es posible, y a más tardar el siguiente día de pago programado.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Illinois?
Sí. Si un contrato de trabajo o una política otorga vacaciones pagadas, todas las vacaciones ganadas y no usadas deben pagarse a la tarifa final de pago cuando el empleado renuncia o es despedido, y ningún contrato ni política puede hacerlas perder (a menos que un convenio colectivo disponga otra cosa).
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Illinois?
Al menos dos veces al mes (quincenalmente). Los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, y las comisiones, se pueden pagar mensualmente. Con una solicitud por escrito, el salario se puede pagar semanalmente en un solo cheque.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Illinois?
Obligatorio en cada período de pago. Los empleadores deben guardar copias durante al menos 3 años y deben dar a los empleados actuales y anteriores copias de los talones de pago (pay stubs) anteriores dentro de los 21 días calendario siguientes a la solicitud. Los empleadores también deben informar a los nuevos empleados su tarifa de pago y la hora y el lugar del pago, por escrito cuando sea posible.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Illinois?
Sí. Según la Paid Leave for All Workers Act, los trabajadores ganan 1 hora de licencia pagada por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas al año, y pueden usarla por cualquier motivo sin darle una razón al empleador. Los trabajadores de Chicago y del condado de Cook están cubiertos, en cambio, por ordenanzas locales de licencia pagada.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Illinois?
La Illinois Whistleblower Act prohíbe las represalias (retaliation) contra los empleados que revelan, o amenazan con revelar, información que creen de buena fe que muestra una violación de la ley o un peligro sustancial y específico para los empleados, la salud pública o la seguridad, ya sea a una agencia gubernamental o policial, en un tribunal o procedimiento público, o internamente a un supervisor o directivo de la empresa.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Illinois?
Illinois Department of Human Rights (IDHR). La mayoría de los cargos deben presentarse dentro de 2 años de la discriminación. El IDHR procura terminar su investigación dentro de los 365 días siguientes a la presentación del cargo.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Illinois?
Prohibidos para empleados que ganan $75,000 al año o menos; los acuerdos de no solicitación de clientes o empleados están prohibidos para empleados que ganan $45,000 o menos. Los acuerdos que violan estos límites son nulos. Se aplican otros límites, incluso para trabajadores cesados por falta de trabajo debido al COVID-19 o circunstancias similares.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Illinois?
Solicite los beneficios regulares del seguro de desempleo (unemployment benefits) en línea con el Illinois Department of Employment Security (IDES), y certifique a tiempo para recibir los beneficios después de presentar la solicitud.

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