Leyes del último cheque de pago en Massachusetts
Cuándo debe un empleador de Massachusetts pagarle su último cheque si lo despiden, lo suspenden o renuncia, y si se deben pagar las vacaciones no usadas.
Respuesta corta: El salario completo se debe el día del despido. M.G.L. c. 149, §148
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario completo se debe el día del despido. Fuente: M.G.L. c. 149, §148 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | El salario completo se debe el siguiente día de pago regular (o, si no hay día de pago regular, el sábado siguiente). Fuente: M.G.L. c. 149, §148 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Sí. El pago de vacaciones y días festivos adeudado según un acuerdo verbal o escrito cuenta como salario y debe pagarse en la separación con el mismo plazo que el salario final. El tiempo de enfermedad ganado y no usado no tiene que pagarse. |
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Massachusetts?
El salario completo se debe el día del despido.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Massachusetts?
El salario completo se debe el siguiente día de pago regular (o, si no hay día de pago regular, el sábado siguiente).
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Massachusetts?
Sí. El pago de vacaciones y días festivos adeudado según un acuerdo verbal o escrito cuenta como salario y debe pagarse en la separación con el mismo plazo que el salario final. El tiempo de enfermedad ganado y no usado no tiene que pagarse.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.