Acuerdos de no competencia en Massachusetts
Cómo trata la ley de Massachusetts los acuerdos de no competencia, con la ley o la fuente oficial.
Respuesta corta: Los acuerdos de no competencia (non-compete) deben estar por escrito, firmados por ambas partes, indicar el derecho a consultar a un abogado, y entregarse con la oferta o 10 días hábiles antes de que comience el trabajo (o con aviso de 10 días hábiles, y contraprestación adicional, para… M.G.L. c. 149, §24L
| Acuerdos de no competencia | Los acuerdos de no competencia (non-compete) deben estar por escrito, firmados por ambas partes, indicar el derecho a consultar a un abogado, y entregarse con la oferta o 10 días hábiles antes de que comience el trabajo (o con aviso de 10 días hábiles, y contraprestación adicional, para empleados actuales). No pueden durar más de 12 meses y requieren pago por 'garden leave' (al menos el 50% del salario base más alto) u otra contraprestación acordada. No se pueden hacer cumplir contra empleados no exentos (con derecho a horas extra), estudiantes en trabajos de corto plazo, trabajadores cesados por falta de trabajo o despedidos sin causa, ni contra personas de 18 años o menos. Fuente: M.G.L. c. 149, §24L |
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Preguntas frecuentes
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Massachusetts?
Los acuerdos de no competencia (non-compete) deben estar por escrito, firmados por ambas partes, indicar el derecho a consultar a un abogado, y entregarse con la oferta o 10 días hábiles antes de que comience el trabajo (o con aviso de 10 días hábiles, y contraprestación adicional, para empleados actuales). No pueden durar más de 12 meses y requieren pago por 'garden leave' (al menos el 50% del salario base más alto) u otra contraprestación acordada. No se pueden hacer cumplir contra empleados no exentos (con derecho a horas extra), estudiantes en trabajos de corto plazo, trabajadores cesados por falta de trabajo o despedidos sin causa, ni contra personas de 18 años o menos.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.