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Ley laboral de Massachusetts: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

Ley laboral de Massachusetts: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.

Respuestas rápidas para Massachusetts

Salario mínimo
$15.00 por hora. La tarifa estatal siempre debe estar al menos 50 centavos por encima del salario mínimo (minimum wage) federal. M.G.L. c. 151, §1
Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
El salario completo se debe el día del despido. M.G.L. c. 149, §148
Descansos para comer y para descansar
Un descanso para comer de al menos 30 minutos para cualquier persona que trabaje más de 6 horas en un día. No hay requisito de descansos. M.G.L. c. 149, §100
Pago de vacaciones / PTO no utilizados
Sí. El pago de vacaciones y días festivos adeudado según un acuerdo verbal o escrito cuenta como salario y debe pagarse en la separación con el mismo plazo que el salario final. M.G.L. c. 149, §148; c. 149, §148C(d)(7)

Última verificación: 2026-10-26

Pago

Salario mínimo$15.00 por hora. La tarifa estatal siempre debe estar al menos 50 centavos por encima del salario mínimo (minimum wage) federal.
La ley estatal no fija otro aumento.
Fuente: M.G.L. c. 151, §1
Salario mínimo para empleados que reciben propinasA los empleados de servicio que regularmente reciben más de $20 al mes en propinas se les puede pagar un salario en efectivo de al menos $6.75 por hora, siempre que las propinas completen la diferencia hasta el salario mínimo (minimum wage) completo, calculado al final de cada turno. Se debe informar al empleado sobre esta regla y debe conservar todas sus propinas, aunque se permite juntar las propinas (tip pooling) entre empleados que reciben propinas.
Fuente: M.G.L. c. 151, §7
Horas extra1.5 veces la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias.
Fuente: M.G.L. c. 151, §1A
Con qué frecuencia le deben pagarSemanalmente o cada dos semanas, dentro de los 6 días siguientes al final del período de pago (7 días si el empleado trabaja 7 días a la semana).
Fuente: M.G.L. c. 149, §148
Talones de pagoCon cada pago, un recibo de pago, talón de cheque o sobre que muestre los nombres del empleador y del empleado, la fecha, las horas trabajadas, la tarifa por hora y cualquier deducción o aumento del período de pago.
Fuente: M.G.L. c. 149, §148

Descansos y licencias

Descansos para comer y para descansarUn descanso para comer de al menos 30 minutos para cualquier persona que trabaje más de 6 horas en un día. No hay requisito de descansos.
Fuente: M.G.L. c. 149, §100
Licencia pagada por enfermedadLos empleados ganan al menos 1 hora de tiempo de enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. Es pagado en empleadores con 11 o más empleados y no pagado en empleadores más pequeños. El uso puede empezar el día 90 del empleo; se transfieren hasta 40 horas no usadas, pero no se pueden usar más de 40 horas en un año.
Fuente: M.G.L. c. 149, §148C

Cómo dejar un empleo

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoEl salario completo se debe el día del despido.
Fuente: M.G.L. c. 149, §148
Último cheque de pago si renunciaEl salario completo se debe el siguiente día de pago regular (o, si no hay día de pago regular, el sábado siguiente).
Fuente: M.G.L. c. 149, §148
Pago de vacaciones / PTO no utilizadosSí. El pago de vacaciones y días festivos adeudado según un acuerdo verbal o escrito cuenta como salario y debe pagarse en la separación con el mismo plazo que el salario final. El tiempo de enfermedad ganado y no usado no tiene que pagarse.
Fuente: M.G.L. c. 149, §148; c. 149, §148C(d)(7)

Despido, represalias y discriminación

Quejas por discriminación laboralMassachusetts Commission Against Discrimination (MCAD). Cubre a los empleadores con 6 o más empleados (y a los empleadores de trabajadores domésticos). Una queja debe presentarse dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio.
Definición de empleador: https://malegislature.gov/Laws/GeneralLaws/PartI/TitleXXI/Chapter151B/Section1
Fuente: M.G.L. c. 151B, §1; c. 151B, §5
Acuerdos de no competenciaLos acuerdos de no competencia (non-compete) deben estar por escrito, firmados por ambas partes, indicar el derecho a consultar a un abogado, y entregarse con la oferta o 10 días hábiles antes de que comience el trabajo (o con aviso de 10 días hábiles, y contraprestación adicional, para empleados actuales). No pueden durar más de 12 meses y requieren pago por 'garden leave' (al menos el 50% del salario base más alto) u otra contraprestación acordada. No se pueden hacer cumplir contra empleados no exentos (con derecho a horas extra), estudiantes en trabajos de corto plazo, trabajadores cesados por falta de trabajo o despedidos sin causa, ni contra personas de 18 años o menos.
Fuente: M.G.L. c. 149, §24L

Preguntas frecuentes sobre ley laboral

¿Cuál es el salario mínimo en Massachusetts?
$15.00 por hora. La tarifa estatal siempre debe estar al menos 50 centavos por encima del salario mínimo (minimum wage) federal.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Massachusetts?
A los empleados de servicio que regularmente reciben más de $20 al mes en propinas se les puede pagar un salario en efectivo de al menos $6.75 por hora, siempre que las propinas completen la diferencia hasta el salario mínimo (minimum wage) completo, calculado al final de cada turno. Se debe informar al empleado sobre esta regla y debe conservar todas sus propinas, aunque se permite juntar las propinas (tip pooling) entre empleados que reciben propinas.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Massachusetts?
1.5 veces la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias.
¿La ley exige descansos en Massachusetts?
Un descanso para comer de al menos 30 minutos para cualquier persona que trabaje más de 6 horas en un día. No hay requisito de descansos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Massachusetts?
El salario completo se debe el día del despido.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Massachusetts?
El salario completo se debe el siguiente día de pago regular (o, si no hay día de pago regular, el sábado siguiente).
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Massachusetts?
Sí. El pago de vacaciones y días festivos adeudado según un acuerdo verbal o escrito cuenta como salario y debe pagarse en la separación con el mismo plazo que el salario final. El tiempo de enfermedad ganado y no usado no tiene que pagarse.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Massachusetts?
Semanalmente o cada dos semanas, dentro de los 6 días siguientes al final del período de pago (7 días si el empleado trabaja 7 días a la semana).
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Massachusetts?
Con cada pago, un recibo de pago, talón de cheque o sobre que muestre los nombres del empleador y del empleado, la fecha, las horas trabajadas, la tarifa por hora y cualquier deducción o aumento del período de pago.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Massachusetts?
Los empleados ganan al menos 1 hora de tiempo de enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. Es pagado en empleadores con 11 o más empleados y no pagado en empleadores más pequeños. El uso puede empezar el día 90 del empleo; se transfieren hasta 40 horas no usadas, pero no se pueden usar más de 40 horas en un año.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Massachusetts?
Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD). Cubre a los empleadores con 6 o más empleados (y a los empleadores de trabajadores domésticos). Una queja debe presentarse dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Massachusetts?
Los acuerdos de no competencia (non-compete) deben estar por escrito, firmados por ambas partes, indicar el derecho a consultar a un abogado, y entregarse con la oferta o 10 días hábiles antes de que comience el trabajo (o con aviso de 10 días hábiles, y contraprestación adicional, para empleados actuales). No pueden durar más de 12 meses y requieren pago por 'garden leave' (al menos el 50% del salario base más alto) u otra contraprestación acordada. No se pueden hacer cumplir contra empleados no exentos (con derecho a horas extra), estudiantes en trabajos de corto plazo, trabajadores cesados por falta de trabajo o despedidos sin causa, ni contra personas de 18 años o menos.

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