Despido injustificado en Nevada
Nevada es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Nevada Equal Rights Commission. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una demanda según la ley estatal debe iniciarse dentro de los 180 días siguientes al acto (el plazo se suspende mientras haya una queja pendiente ante la Comisión o la EEOC) o dentro de los 90 días… NRS 613.310; NRS 613.405; NRS 613.430
| Quejas por discriminación laboral | Nevada Equal Rights Commission. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una demanda según la ley estatal debe iniciarse dentro de los 180 días siguientes al acto (el plazo se suspende mientras haya una queja pendiente ante la Comisión o la EEOC) o dentro de los 90 días siguientes a un aviso de derecho a demandar (right-to-sue notice), lo que ocurra más tarde. |
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Preguntas frecuentes
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Nevada?
Nevada Equal Rights Commission. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una demanda según la ley estatal debe iniciarse dentro de los 180 días siguientes al acto (el plazo se suspende mientras haya una queja pendiente ante la Comisión o la EEOC) o dentro de los 90 días siguientes a un aviso de derecho a demandar (right-to-sue notice), lo que ocurra más tarde.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.