Ley laboral de Nevada: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Nevada: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Nevada
- Salario mínimo
- $12.00 por hora para todos los empleados desde el 1 de julio de 2024 (7/1/2024) (se eliminó la tarifa más baja que existía para los empleadores que ofrecían beneficios de salud). Nev. Const. art. 15, §16; Nevada Office of the Labor Commissioner
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- El salario se debe de inmediato al momento del despido, y también de inmediato cuando un empleado es cesado temporalmente por falta de trabajo (puesto en situación de no trabajo). NRS 608.020; NRS 608.040
- Descansos para comer y para descansar
- Un período para comer de al menos 30 minutos por un período continuo de trabajo de 8 horas, y un período de descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas (o fracción mayor), a menos que el empleado trabaje menos de 3.5 horas al día. NRS 608.019
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $12.00 por hora para todos los empleados desde el 1 de julio de 2024 (7/1/2024) (se eliminó la tarifa más baja que existía para los empleadores que ofrecían beneficios de salud). Si el salario mínimo (minimum wage) federal sube por encima de $12, se aplica la tarifa federal. La constitución no fija otro aumento. Texto de la constitución: https://www.leg.state.nv.us/Const/NvConst.html |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No hay crédito por propinas (tip credit). Las propinas y gratificaciones no se pueden contar para el salario mínimo (minimum wage) de $12.00. Fuente: Nev. Const. art. 15, §16(4) |
| Horas extra | Los empleados que ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo reciben tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana o de 8 en una jornada (a menos que acepten un horario de 4 días de 10 horas). Los empleados que ganan al menos 1.5 veces el salario mínimo reciben horas extra solo después de 40 horas a la semana. Los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y algunos empleados por comisión están exentos. Fuente: NRS 608.018 |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos dos veces al mes: el salario ganado antes del día 1 del mes se debe a más tardar el día 15 del mes siguiente, y el salario ganado antes del día 16 se debe a más tardar el último día del mismo mes. Los días de pago regulares deben publicarse, y los empleados reciben aviso por escrito con al menos 7 días de anticipación de cualquier cambio. Fuente: NRS 608.060; NRS 608.080 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Un período para comer de al menos 30 minutos por un período continuo de trabajo de 8 horas, y un período de descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas (o fracción mayor), a menos que el empleado trabaje menos de 3.5 horas al día. No se aplica cuando una sola persona trabaja en el lugar ni bajo un contrato sindical. Fuente: NRS 608.019 |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Los empleadores privados con 50 o más empleados en Nevada deben dar licencia pagada que se puede usar por cualquier motivo: al menos 0.01923 horas por cada hora trabajada (unas 40 horas al año para trabajo de tiempo completo). Los empleadores pueden limitar la transferencia y el uso a 40 horas al año y no tienen que pagar la licencia no usada en la separación. Se excluyen los empleados temporales, de temporada y de guardia (on-call). Fuente: NRS 608.0197 |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario se debe de inmediato al momento del despido, y también de inmediato cuando un empleado es cesado temporalmente por falta de trabajo (puesto en situación de no trabajo). Si no se paga dentro de los 3 días siguientes a su vencimiento, el salario del empleado sigue corriendo como multa por hasta 30 días. Fuente: NRS 608.020; NRS 608.040 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | El salario se debe para el siguiente día de pago regular del empleado o 7 días después de la renuncia, lo que ocurra primero. Fuente: NRS 608.030 |
Despido, represalias y discriminación
| Quejas por discriminación laboral | Nevada Equal Rights Commission. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una demanda según la ley estatal debe iniciarse dentro de los 180 días siguientes al acto (el plazo se suspende mientras haya una queja pendiente ante la Comisión o la EEOC) o dentro de los 90 días siguientes a un aviso de derecho a demandar (right-to-sue notice), lo que ocurra más tarde. |
|---|---|
| Acuerdos de no competencia | Un acuerdo de no competencia (non-compete) es nulo a menos que esté respaldado por una contraprestación valiosa, no sea más amplio de lo necesario para proteger al empleador y no imponga una carga excesiva. Los acuerdos de no competencia no se pueden aplicar a empleados pagados solo por hora, y no pueden impedir que un exempleado atienda a clientes que acuden a él sin haber sido buscados. Después de un cese por falta de trabajo o una reestructuración, un acuerdo de no competencia solo es exigible mientras el empleador siga pagándole al empleado. Fuente: NRS 613.195 |
Dónde obtener ayuda en Nevada
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Nevada?
$12.00 por hora para todos los empleados desde el 1 de julio de 2024 (7/1/2024) (se eliminó la tarifa más baja que existía para los empleadores que ofrecían beneficios de salud). Si el salario mínimo (minimum wage) federal sube por encima de $12, se aplica la tarifa federal.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Nevada?
No hay crédito por propinas (tip credit). Las propinas y gratificaciones no se pueden contar para el salario mínimo (minimum wage) de $12.00.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Nevada?
Los empleados que ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo reciben tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana o de 8 en una jornada (a menos que acepten un horario de 4 días de 10 horas). Los empleados que ganan al menos 1.5 veces el salario mínimo reciben horas extra solo después de 40 horas a la semana. Los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y algunos empleados por comisión están exentos.
¿La ley exige descansos en Nevada?
Un período para comer de al menos 30 minutos por un período continuo de trabajo de 8 horas, y un período de descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas (o fracción mayor), a menos que el empleado trabaje menos de 3.5 horas al día. No se aplica cuando una sola persona trabaja en el lugar ni bajo un contrato sindical.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Nevada?
El salario se debe de inmediato al momento del despido, y también de inmediato cuando un empleado es cesado temporalmente por falta de trabajo (puesto en situación de no trabajo). Si no se paga dentro de los 3 días siguientes a su vencimiento, el salario del empleado sigue corriendo como multa por hasta 30 días.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Nevada?
El salario se debe para el siguiente día de pago regular del empleado o 7 días después de la renuncia, lo que ocurra primero.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Nevada?
Al menos dos veces al mes: el salario ganado antes del día 1 del mes se debe a más tardar el día 15 del mes siguiente, y el salario ganado antes del día 16 se debe a más tardar el último día del mismo mes. Los días de pago regulares deben publicarse, y los empleados reciben aviso por escrito con al menos 7 días de anticipación de cualquier cambio.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Nevada?
Los empleadores privados con 50 o más empleados en Nevada deben dar licencia pagada que se puede usar por cualquier motivo: al menos 0.01923 horas por cada hora trabajada (unas 40 horas al año para trabajo de tiempo completo). Los empleadores pueden limitar la transferencia y el uso a 40 horas al año y no tienen que pagar la licencia no usada en la separación. Se excluyen los empleados temporales, de temporada y de guardia (on-call).
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Nevada?
Nevada Equal Rights Commission. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una demanda según la ley estatal debe iniciarse dentro de los 180 días siguientes al acto (el plazo se suspende mientras haya una queja pendiente ante la Comisión o la EEOC) o dentro de los 90 días siguientes a un aviso de derecho a demandar (right-to-sue notice), lo que ocurra más tarde.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Nevada?
Un acuerdo de no competencia (non-compete) es nulo a menos que esté respaldado por una contraprestación valiosa, no sea más amplio de lo necesario para proteger al empleador y no imponga una carga excesiva. Los acuerdos de no competencia no se pueden aplicar a empleados pagados solo por hora, y no pueden impedir que un exempleado atienda a clientes que acuden a él sin haber sido buscados. Después de un cese por falta de trabajo o una reestructuración, un acuerdo de no competencia solo es exigible mientras el empleador siga pagándole al empleado.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.