Licencia pagada por enfermedad en Rhode Island
Si Rhode Island exige licencia pagada por enfermedad, cuánta acumula y cómo puede usarla.
Respuesta corta: Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad y seguridad (sick and safe leave) por cada 35 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. Los empleadores con 18 o más empleados deben pagarla; R.I. Gen. Laws ch. 28-57 (Healthy and Safe Families and Workplaces Act)
| Licencia pagada por enfermedad | Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad y seguridad (sick and safe leave) por cada 35 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. Los empleadores con 18 o más empleados deben pagarla; los empleadores más pequeños deben darla sin pago. La acumulación empieza el primer día de trabajo; el uso se puede retrasar hasta 90 días para los nuevos empleados (180 días para temporales, 150 días para trabajadores de temporada). |
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Dónde obtener ayuda en Rhode Island
- Rhode Island Department of Labor and Training (DLT), Division of Labor Standards
- Presentar una queja o un reclamo
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Preguntas frecuentes
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Rhode Island?
Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad y seguridad (sick and safe leave) por cada 35 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. Los empleadores con 18 o más empleados deben pagarla; los empleadores más pequeños deben darla sin pago. La acumulación empieza el primer día de trabajo; el uso se puede retrasar hasta 90 días para los nuevos empleados (180 días para temporales, 150 días para trabajadores de temporada).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.