Despido injustificado en Rhode Island
Rhode Island es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni discriminar a un empleado (ni amenazar con denunciar su situación migratoria) porque el empleado informa, o está por informar, a un organismo público o al empleador una sospecha de violación de la ley; R.I. Gen. Laws §§ 28-50-3, 28-50-4 (Whistleblowers' Protection Act)
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni discriminar a un empleado (ni amenazar con denunciar su situación migratoria) porque el empleado informa, o está por informar, a un organismo público o al empleador una sospecha de violación de la ley; participa en una investigación, audiencia o acción judicial pública; o se niega a violar la ley. Un informe verbal al empleador debe probarse con evidencia clara y convincente. El empleado puede demandar dentro de tres años por daños y una orden judicial (injunctive relief). |
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| Quejas por discriminación laboral | Rhode Island Commission for Human Rights. La ley estatal de empleo justo cubre a los empleadores con cuatro o más empleados (y a los gobiernos estatal y locales). Un cargo debe presentarse dentro de un año del acto discriminatorio. |
Dónde obtener ayuda en Rhode Island
- Rhode Island Department of Labor and Training (DLT), Division of Labor Standards
- Presentar una queja o un reclamo
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Rhode Island?
Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni discriminar a un empleado (ni amenazar con denunciar su situación migratoria) porque el empleado informa, o está por informar, a un organismo público o al empleador una sospecha de violación de la ley; participa en una investigación, audiencia o acción judicial pública; o se niega a violar la ley. Un informe verbal al empleador debe probarse con evidencia clara y convincente. El empleado puede demandar dentro de tres años por daños y una orden judicial (injunctive relief).
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Rhode Island?
Rhode Island Commission for Human Rights. La ley estatal de empleo justo cubre a los empleadores con cuatro o más empleados (y a los gobiernos estatal y locales). Un cargo debe presentarse dentro de un año del acto discriminatorio.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.