Ley laboral de Rhode Island: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Rhode Island: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Rhode Island
- Salario mínimo
- $16.00 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). R.I. Gen. Laws ch. 28-12
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Se debe el siguiente día de pago regular, en el lugar de pago habitual. Si el empleo termina porque el empleador cierra, se fusiona, vende o traslada el negocio fuera del estado, todo el salario se debe dentro de 24 horas. R.I. Gen. Laws § 28-14-4
- Descansos para comer y para descansar
- Un descanso para comer de 20 minutos en un turno de 6 horas y un descanso para comer de 30 minutos en un turno de 8 horas. El descanso puede ser no pagado. R.I. Gen. Laws § 28-3-14
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Sí, después de un año de servicio. Los empleadores no tienen que ofrecer vacaciones pagadas, pero si lo hacen, a un empleado que se va después de completar al menos un año se le deben pagar las vacaciones acumuladas (completas o en forma proporcional según la política o el acuerdo del… R.I. Gen. Laws § 28-14-4
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $16.00 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Cambio programado: $17.00 por hora a partir del 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Fuente: R.I. Gen. Laws ch. 28-12 |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los trabajadores que reciben propinas (como meseros y empleados de hotel) se les puede pagar un salario en efectivo de $3.89 por hora, con un crédito por propinas (tip credit) de hasta $12.11, pero el salario más las propinas deben alcanzar el salario mínimo (minimum wage) completo de $16.00; el empleador debe cubrir cualquier faltante. El salario en efectivo de $3.89 se debe incluso cuando las propinas por sí solas superan el mínimo. Los empleadores no pueden quedarse con ninguna propina, excepto para cubrir las comisiones de procesamiento de tarjetas de crédito con aviso previo. Fuente: R.I. Gen. Laws ch. 28-12 |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana, con las excepciones enumeradas en R.I. Gen. Laws § 28-12-4.3. Rhode Island también exige en general tiempo y medio por trabajar los domingos y días festivos (con excepciones, incluidas la atención médica, la hostelería, la agricultura y la pesca comercial); para los trabajadores minoristas a quienes se les paga tiempo y medio en un domingo o día festivo, esas horas no se cuentan para las horas extra semanales. |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Semanalmente para la mayoría de los empleadores. Algunos empleadores (como entidades estatales y corporaciones religiosas, literarias o benéficas, y empleadores a los que el DLT concedió una excepción) pueden pagar al menos dos veces al mes. Fuente: R.I. Gen. Laws ch. 28-14 |
| Talones de pago | Obligatorio cada día de pago, incluso para trabajadores pagados en efectivo. El talón de pago (pay stub) (en papel o electrónico) debe mostrar las horas trabajadas y todas las deducciones con una explicación de cada una. Fuente: R.I. Gen. Laws ch. 28-14 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Un descanso para comer de 20 minutos en un turno de 6 horas y un descanso para comer de 30 minutos en un turno de 8 horas. El descanso puede ser no pagado. No se aplica a centros de salud con licencia ni a empleadores con menos de tres empleados en un mismo lugar durante un turno. No hay requisito de descansos para adultos. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-3-14 |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad y seguridad (sick and safe leave) por cada 35 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. Los empleadores con 18 o más empleados deben pagarla; los empleadores más pequeños deben darla sin pago. La acumulación empieza el primer día de trabajo; el uso se puede retrasar hasta 90 días para los nuevos empleados (180 días para temporales, 150 días para trabajadores de temporada). |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Se debe el siguiente día de pago regular, en el lugar de pago habitual. Si el empleo termina porque el empleador cierra, se fusiona, vende o traslada el negocio fuera del estado, todo el salario se debe dentro de 24 horas. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-14-4 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Se debe el siguiente día de pago regular. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-14-4 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Sí, después de un año de servicio. Los empleadores no tienen que ofrecer vacaciones pagadas, pero si lo hacen, a un empleado que se va después de completar al menos un año se le deben pagar las vacaciones acumuladas (completas o en forma proporcional según la política o el acuerdo del empleador) el siguiente día de pago regular. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-14-4 |
| Beneficios de desempleo | El Department of Labor and Training administra el seguro de desempleo. Solicite en línea a través del sitio web del DLT, o por teléfono al (401) 415-6772 en horario de oficina. Se aplica un período de espera de una semana. |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni discriminar a un empleado (ni amenazar con denunciar su situación migratoria) porque el empleado informa, o está por informar, a un organismo público o al empleador una sospecha de violación de la ley; participa en una investigación, audiencia o acción judicial pública; o se niega a violar la ley. Un informe verbal al empleador debe probarse con evidencia clara y convincente. El empleado puede demandar dentro de tres años por daños y una orden judicial (injunctive relief). |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Rhode Island Commission for Human Rights. La ley estatal de empleo justo cubre a los empleadores con cuatro o más empleados (y a los gobiernos estatal y locales). Un cargo debe presentarse dentro de un año del acto discriminatorio. |
| Acuerdos de no competencia | Los acuerdos de no competencia (non-compete) no se pueden hacer cumplir contra: empleados no exentos según la ley federal FLSA (generalmente trabajadores por hora); estudiantes en prácticas o estudiantes con trabajos de corto plazo; empleados de 18 años o menos; y empleados de bajos ingresos (que no ganan más del 250% del nivel federal de pobreza). Para otros empleados no hay una ley general; los tribunales deciden caso por caso. |
Dónde obtener ayuda en Rhode Island
- Rhode Island Department of Labor and Training (DLT), Division of Labor Standards
- Presentar una queja o un reclamo
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Rhode Island?
$16.00 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026).
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Rhode Island?
A los trabajadores que reciben propinas (como meseros y empleados de hotel) se les puede pagar un salario en efectivo de $3.89 por hora, con un crédito por propinas (tip credit) de hasta $12.11, pero el salario más las propinas deben alcanzar el salario mínimo (minimum wage) completo de $16.00; el empleador debe cubrir cualquier faltante. El salario en efectivo de $3.89 se debe incluso cuando las propinas por sí solas superan el mínimo. Los empleadores no pueden quedarse con ninguna propina, excepto para cubrir las comisiones de procesamiento de tarjetas de crédito con aviso previo.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Rhode Island?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana, con las excepciones enumeradas en R.I. Gen. Laws § 28-12-4.3. Rhode Island también exige en general tiempo y medio por trabajar los domingos y días festivos (con excepciones, incluidas la atención médica, la hostelería, la agricultura y la pesca comercial); para los trabajadores minoristas a quienes se les paga tiempo y medio en un domingo o día festivo, esas horas no se cuentan para las horas extra semanales.
¿La ley exige descansos en Rhode Island?
Un descanso para comer de 20 minutos en un turno de 6 horas y un descanso para comer de 30 minutos en un turno de 8 horas. El descanso puede ser no pagado. No se aplica a centros de salud con licencia ni a empleadores con menos de tres empleados en un mismo lugar durante un turno. No hay requisito de descansos para adultos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Rhode Island?
Se debe el siguiente día de pago regular, en el lugar de pago habitual. Si el empleo termina porque el empleador cierra, se fusiona, vende o traslada el negocio fuera del estado, todo el salario se debe dentro de 24 horas.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Rhode Island?
Se debe el siguiente día de pago regular.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Rhode Island?
Sí, después de un año de servicio. Los empleadores no tienen que ofrecer vacaciones pagadas, pero si lo hacen, a un empleado que se va después de completar al menos un año se le deben pagar las vacaciones acumuladas (completas o en forma proporcional según la política o el acuerdo del empleador) el siguiente día de pago regular.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Rhode Island?
Semanalmente para la mayoría de los empleadores. Algunos empleadores (como entidades estatales y corporaciones religiosas, literarias o benéficas, y empleadores a los que el DLT concedió una excepción) pueden pagar al menos dos veces al mes.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Rhode Island?
Obligatorio cada día de pago, incluso para trabajadores pagados en efectivo. El talón de pago (pay stub) (en papel o electrónico) debe mostrar las horas trabajadas y todas las deducciones con una explicación de cada una.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Rhode Island?
Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad y seguridad (sick and safe leave) por cada 35 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. Los empleadores con 18 o más empleados deben pagarla; los empleadores más pequeños deben darla sin pago. La acumulación empieza el primer día de trabajo; el uso se puede retrasar hasta 90 días para los nuevos empleados (180 días para temporales, 150 días para trabajadores de temporada).
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Rhode Island?
Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni discriminar a un empleado (ni amenazar con denunciar su situación migratoria) porque el empleado informa, o está por informar, a un organismo público o al empleador una sospecha de violación de la ley; participa en una investigación, audiencia o acción judicial pública; o se niega a violar la ley. Un informe verbal al empleador debe probarse con evidencia clara y convincente. El empleado puede demandar dentro de tres años por daños y una orden judicial (injunctive relief).
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Rhode Island?
Rhode Island Commission for Human Rights. La ley estatal de empleo justo cubre a los empleadores con cuatro o más empleados (y a los gobiernos estatal y locales). Un cargo debe presentarse dentro de un año del acto discriminatorio.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Rhode Island?
Los acuerdos de no competencia (non-compete) no se pueden hacer cumplir contra: empleados no exentos según la ley federal FLSA (generalmente trabajadores por hora); estudiantes en prácticas o estudiantes con trabajos de corto plazo; empleados de 18 años o menos; y empleados de bajos ingresos (que no ganan más del 250% del nivel federal de pobreza). Para otros empleados no hay una ley general; los tribunales deciden caso por caso.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Rhode Island?
El Department of Labor and Training administra el seguro de desempleo. Solicite en línea a través del sitio web del DLT, o por teléfono al (401) 415-6772 en horario de oficina. Se aplica un período de espera de una semana.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.