Despido injustificado en Virginia
Virginia es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Los empleadores no pueden despedir, disciplinar, amenazar ni tomar otras represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe informa una violación de la ley federal o estatal a un supervisor, un organismo del gobierno o la policía; Va. Code § 40.1-27.3; §§ 40.1-33.2, 40.1-28.7:9, 40.1-33.1
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, disciplinar, amenazar ni tomar otras represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe informa una violación de la ley federal o estatal a un supervisor, un organismo del gobierno o la policía; a quien se le pide participar en una investigación o audiencia oficial; que se niega a cometer un delito; que se niega a cumplir una orden ilegal (y le dice al empleador por qué); o que da información o testimonio a los investigadores. El empleado puede demandar dentro de un año para pedir reincorporación, salarios y beneficios perdidos, y honorarios de abogado. Otras leyes separadas también protegen a los empleados que presentan reclamos de salario, hablan sobre su pago o denuncian una clasificación incorrecta. |
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| Quejas por discriminación laboral | Office of Civil Rights de la Virginia Attorney General's Office (Department of Law). La Virginia Human Rights Act cubre a los empleadores con cinco o más empleados (y a cualquier empleador de un trabajador doméstico). Una queja escrita bajo juramento debe presentarse dentro de dos años del acto discriminatorio. Después de recibir un aviso de derecho a demandar (notice of right to sue), una persona tiene 90 días para presentar la demanda en el tribunal. |
Dónde obtener ayuda en Virginia
- Virginia Department of Labor and Industry (DOLI), Payment of Wage Unit
- Presentar una queja o un reclamo
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Virginia?
Los empleadores no pueden despedir, disciplinar, amenazar ni tomar otras represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe informa una violación de la ley federal o estatal a un supervisor, un organismo del gobierno o la policía; a quien se le pide participar en una investigación o audiencia oficial; que se niega a cometer un delito; que se niega a cumplir una orden ilegal (y le dice al empleador por qué); o que da información o testimonio a los investigadores. El empleado puede demandar dentro de un año para pedir reincorporación, salarios y beneficios perdidos, y honorarios de abogado. Otras leyes separadas también protegen a los empleados que presentan reclamos de salario, hablan sobre su pago o denuncian una clasificación incorrecta.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Virginia?
Office of Civil Rights de la Virginia Attorney General's Office (Department of Law). La Virginia Human Rights Act cubre a los empleadores con cinco o más empleados (y a cualquier empleador de un trabajador doméstico). Una queja escrita bajo juramento debe presentarse dentro de dos años del acto discriminatorio. Después de recibir un aviso de derecho a demandar (notice of right to sue), una persona tiene 90 días para presentar la demanda en el tribunal.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.