Ley laboral de Virginia: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

$12.77 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026) hasta el 1 de enero de 2027 (1/1/2027).

Los empleadores pueden usar el crédito federal por propinas (tip credit) y pagar a los empleados que reciben propinas tan solo $2.13 por hora en salario en efectivo, pero el salario en efectivo más las propinas realmente recibidas deben alcanzar el salario mínimo (minimum wage) de Virginia; el empleador debe pagar cualquier faltante. Un empleado que recibe propinas es el que habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas.

Sigue el estándar de la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral, con las mismas exenciones federales y métodos de cálculo. La ley de Virginia permite a los empleados demandar bajo la ley estatal por horas extra no pagadas dentro de tres años. Desde el 1 de julio de 2026 (7/1/2026), DOLI también puede investigar quejas sobre horas extra.

Todo el salario adeudado debe pagarse en o antes de la fecha en que el empleado habría recibido el pago por ese trabajo si el empleo no hubiera terminado (el siguiente día de pago regular).

La misma regla: para el siguiente día de pago regular por el trabajo realizado.

Los empleadores deben fijar períodos de pago regulares. A los empleados por hora se les debe pagar al menos cada dos semanas o dos veces al mes; a los empleados asalariados, al menos una vez al mes. A los estudiantes de programas de estudio y trabajo y a los empleados que ganan más del 150% del salario semanal promedio del estado se les puede pagar mensualmente si están de acuerdo. Se excluye al personal ejecutivo.

Obligatorio en cada día de pago regular (excepto para empleadores agrícolas), mediante talón de pago (paystub) o contabilidad en línea. Debe mostrar el nombre y la dirección del empleador, las horas trabajadas (para trabajadores por hora y trabajadores asalariados por debajo del nivel salarial federal de exención de horas extra), la tarifa de pago, el salario bruto, y el monto y el propósito de cada deducción.

No hay una ley estatal general de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). Una ley estatal exige licencia por enfermedad pagada solo para los trabajadores de salud en el hogar que dan atención dirigida por el consumidor bajo el plan estatal de Medicaid y trabajan un promedio de al menos 20 horas a la semana o 90 horas al mes.

Los empleadores no pueden despedir, disciplinar, amenazar ni tomar otras represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe informa una violación de la ley federal o estatal a un supervisor, un organismo del gobierno o la policía; a quien se le pide participar en una investigación o audiencia oficial; que se niega a cometer un delito; que se niega a cumplir una orden ilegal (y le dice al empleador por qué); o que da información o testimonio a los investigadores. El empleado puede demandar dentro de un año para pedir reincorporación, salarios y beneficios perdidos, y honorarios de abogado. Otras leyes separadas también protegen a los empleados que presentan reclamos de salario, hablan sobre su pago o denuncian una clasificación incorrecta.

Office of Civil Rights de la Virginia Attorney General's Office (Department of Law). La Virginia Human Rights Act cubre a los empleadores con cinco o más empleados (y a cualquier empleador de un trabajador doméstico). Una queja escrita bajo juramento debe presentarse dentro de dos años del acto discriminatorio. Después de recibir un aviso de derecho a demandar (notice of right to sue), una persona tiene 90 días para presentar la demanda en el tribunal.

Los empleadores no pueden celebrar, hacer cumplir ni amenazar con hacer cumplir un acuerdo de no competencia (non-compete) con un empleado de bajos ingresos (en general, alguien que gana menos que el salario semanal promedio del estado o que tiene derecho a horas extra, incluidos los pasantes y los estudiantes) ni con un profesional de la salud con licencia. Además, ningún acuerdo de no competencia es exigible si el empleador despide al empleado sin causa y sin indemnización (severance) u otro pago informado cuando se firmó el acuerdo. Los empleados pueden demandar a un empleador que intente hacer cumplir un acuerdo de no competencia prohibido. Para otros empleados, los tribunales deciden caso por caso.

Virginia Employment Commission (VEC). Presente reclamos nuevos, reabra reclamos y presente reclamos semanales en línea a través del portal VEC Claimant Self-Service (CSS).