Despido injustificado en Wisconsin
Wisconsin es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Wisconsin no tiene una sola ley general de protección de denunciantes (whistleblower) para empleados privados. Wis. Stat. § 111.322(2m)
| Protección a denunciantes y contra represalias | Wisconsin no tiene una sola ley general de protección de denunciantes (whistleblower) para empleados privados. Los empleadores no pueden tomar represalias (retaliation) contra los empleados por intentar hacer cumplir leyes laborales estatales específicas, o por participar en una investigación bajo ellas (como la ley de horas extra, la Wisconsin Family and Medical Leave Act y la ley Employee's Right to Know). Las quejas por represalias se presentan ante la Equal Rights Division del DWD. Fuente: Wis. Stat. § 111.322(2m) |
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| Quejas por discriminación laboral | Equal Rights Division del Wisconsin Department of Workforce Development. La Wisconsin Fair Employment Act cubre a los empleadores de al menos un empleado (y al estado). Una queja debe presentarse dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio o a cuando usted se enteró de él. |
Dónde obtener ayuda en Wisconsin
- Wisconsin Department of Workforce Development (DWD), Equal Rights Division, Labor Standards Bureau
- Presentar una queja o un reclamo
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Wisconsin?
Wisconsin no tiene una sola ley general de protección de denunciantes (whistleblower) para empleados privados. Los empleadores no pueden tomar represalias (retaliation) contra los empleados por intentar hacer cumplir leyes laborales estatales específicas, o por participar en una investigación bajo ellas (como la ley de horas extra, la Wisconsin Family and Medical Leave Act y la ley Employee's Right to Know). Las quejas por represalias se presentan ante la Equal Rights Division del DWD.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Wisconsin?
Equal Rights Division del Wisconsin Department of Workforce Development. La Wisconsin Fair Employment Act cubre a los empleadores de al menos un empleado (y al estado). Una queja debe presentarse dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio o a cuando usted se enteró de él.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.