All Laws Decoded

Ley laboral de Wisconsin: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

Ley laboral de Wisconsin: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.

Respuestas rápidas para Wisconsin

Salario mínimo
$7.25 por hora. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar un salario de oportunidad (opportunity wage) de $5.90 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos (o hasta que cumplan 20 años, si ocurre antes). Wisconsin minimum wage law (DWD)
Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
Se paga completo a más tardar el siguiente día de pago regular según el calendario de nómina del empleador, o dentro de 31 días, lo que ocurra primero (no se aplica a agentes de ventas por comisión ni a empleados con un contrato escrito por un período definido). Wis. Stat. § 109.03(2)
Descansos para comer y para descansar
No hay requisito estatal para trabajadores de 18 años o más (el estado recomienda un descanso de 30 minutos para almorzar). Cualquier descanso autorizado de menos de 30 minutos consecutivos cuenta como tiempo de trabajo pagado. DWD Labor Standards guidance
Pago de vacaciones / PTO no utilizados
No lo exige la ley. El DWD puede tramitar reclamos por pago de vacaciones y beneficios similares cuando fueron acordados entre el empleador y el empleado o se dieron según la política establecida del empleador. Wis. Stat. ch. 109

Última verificación: 2026-10-26

Pago

Salario mínimo$7.25 por hora. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar un salario de oportunidad (opportunity wage) de $5.90 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos (o hasta que cumplan 20 años, si ocurre antes).
No hay cambio programado.
Fuente: Wisconsin minimum wage law (DWD)
Salario mínimo para empleados que reciben propinasAl menos $2.33 por hora en salario en efectivo. Si las propinas más el salario en efectivo no promedian al menos $7.25 por hora en el período de pago, el empleador debe pagar la diferencia.
Fuente: Wisconsin minimum wage law (DWD)
Horas extraTiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias (excepto en algunos proyectos de obras públicas). Las horas pagadas de vacaciones, enfermedad y días festivos no cuentan para las 40. Las exenciones incluyen a los trabajadores agrícolas, ciertos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, y la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro (pero no los restaurantes u hoteles sin fines de lucro).
Fuente: Wis. Stat. § 103.02
Con qué frecuencia le deben pagarAl menos mensualmente, con no más de 31 días entre días de pago. A los madereros y trabajadores agrícolas se les puede pagar trimestralmente. Los empleadores pueden pagar con más frecuencia (semanal, cada dos semanas, quincenal).
Los reclamos de salario se pueden presentar ante el DWD dentro de 2 años de la fecha en que se debía pagar el salario.
Fuente: Wis. Stat. § 109.03(1)
Talones de pagoObligatorio. Cada cheque de pago, sobre de pago o papel que lo acompañe debe mostrar las horas trabajadas, la tarifa de pago, y el monto y el motivo de cada deducción (se permite un sistema razonable de códigos). Esto se aplica incluso con depósito directo. Se permiten talones electrónicos si el empleado puede imprimirlos sin costo.
Fuente: Wis. Stat. ch. 109

Descansos y licencias

Descansos para comer y para descansarNo hay requisito estatal para trabajadores de 18 años o más (el estado recomienda un descanso de 30 minutos para almorzar). Cualquier descanso autorizado de menos de 30 minutos consecutivos cuenta como tiempo de trabajo pagado. Los trabajadores menores de 18 años deben recibir un período para comer de 30 minutos libre de tareas por cada seis horas consecutivas trabajadas.
Fuente: DWD Labor Standards guidance

Cómo dejar un empleo

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoSe paga completo a más tardar el siguiente día de pago regular según el calendario de nómina del empleador, o dentro de 31 días, lo que ocurra primero (no se aplica a agentes de ventas por comisión ni a empleados con un contrato escrito por un período definido).
Fuente: Wis. Stat. § 109.03(2)
Último cheque de pago si renunciaIgual que cuando se despide: para el siguiente día de pago regular, o dentro de 31 días, lo que ocurra primero.
Fuente: Wis. Stat. § 109.03(2)
Pago de vacaciones / PTO no utilizadosNo lo exige la ley. El DWD puede tramitar reclamos por pago de vacaciones y beneficios similares cuando fueron acordados entre el empleador y el empleado o se dieron según la política establecida del empleador.
Fuente: Wis. Stat. ch. 109
Beneficios de desempleoWisconsin Department of Workforce Development, Unemployment Insurance Division. Solicite en línea en cualquier momento, y luego presente reclamos semanales para recibir los pagos.
Fuente: Wisconsin DWD Unemployment Insurance

Despido, represalias y discriminación

Protección a denunciantes y contra represaliasWisconsin no tiene una sola ley general de protección de denunciantes (whistleblower) para empleados privados. Los empleadores no pueden tomar represalias (retaliation) contra los empleados por intentar hacer cumplir leyes laborales estatales específicas, o por participar en una investigación bajo ellas (como la ley de horas extra, la Wisconsin Family and Medical Leave Act y la ley Employee's Right to Know). Las quejas por represalias se presentan ante la Equal Rights Division del DWD.
Fuente: Wis. Stat. § 111.322(2m)
Quejas por discriminación laboralEqual Rights Division del Wisconsin Department of Workforce Development. La Wisconsin Fair Employment Act cubre a los empleadores de al menos un empleado (y al estado). Una queja debe presentarse dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio o a cuando usted se enteró de él.
Fuente: Wis. Stat. § 111.32(6)(a); Wisconsin Fair Employment Act
Acuerdos de no competenciaEs exigible solo si las restricciones de territorio y tiempo son razonablemente necesarias para proteger al empleador. Si cualquier parte de un acuerdo de no competencia (non-compete) es una restricción no razonable, todo el acuerdo es nulo e inexigible, incluso las partes razonables.
Fuente: Wis. Stat. § 103.465

Dónde obtener ayuda en Wisconsin

Preguntas frecuentes sobre ley laboral

¿Cuál es el salario mínimo en Wisconsin?
$7.25 por hora. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar un salario de oportunidad (opportunity wage) de $5.90 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos (o hasta que cumplan 20 años, si ocurre antes).
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Wisconsin?
Al menos $2.33 por hora en salario en efectivo. Si las propinas más el salario en efectivo no promedian al menos $7.25 por hora en el período de pago, el empleador debe pagar la diferencia.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Wisconsin?
Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias (excepto en algunos proyectos de obras públicas). Las horas pagadas de vacaciones, enfermedad y días festivos no cuentan para las 40. Las exenciones incluyen a los trabajadores agrícolas, ciertos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, y la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro (pero no los restaurantes u hoteles sin fines de lucro).
¿La ley exige descansos en Wisconsin?
No hay requisito estatal para trabajadores de 18 años o más (el estado recomienda un descanso de 30 minutos para almorzar). Cualquier descanso autorizado de menos de 30 minutos consecutivos cuenta como tiempo de trabajo pagado. Los trabajadores menores de 18 años deben recibir un período para comer de 30 minutos libre de tareas por cada seis horas consecutivas trabajadas.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Wisconsin?
Se paga completo a más tardar el siguiente día de pago regular según el calendario de nómina del empleador, o dentro de 31 días, lo que ocurra primero (no se aplica a agentes de ventas por comisión ni a empleados con un contrato escrito por un período definido).
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Wisconsin?
Igual que cuando se despide: para el siguiente día de pago regular, o dentro de 31 días, lo que ocurra primero.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Wisconsin?
No lo exige la ley. El DWD puede tramitar reclamos por pago de vacaciones y beneficios similares cuando fueron acordados entre el empleador y el empleado o se dieron según la política establecida del empleador.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Wisconsin?
Al menos mensualmente, con no más de 31 días entre días de pago. A los madereros y trabajadores agrícolas se les puede pagar trimestralmente. Los empleadores pueden pagar con más frecuencia (semanal, cada dos semanas, quincenal).
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Wisconsin?
Obligatorio. Cada cheque de pago, sobre de pago o papel que lo acompañe debe mostrar las horas trabajadas, la tarifa de pago, y el monto y el motivo de cada deducción (se permite un sistema razonable de códigos). Esto se aplica incluso con depósito directo. Se permiten talones electrónicos si el empleado puede imprimirlos sin costo.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Wisconsin?
Wisconsin no tiene una sola ley general de protección de denunciantes (whistleblower) para empleados privados. Los empleadores no pueden tomar represalias (retaliation) contra los empleados por intentar hacer cumplir leyes laborales estatales específicas, o por participar en una investigación bajo ellas (como la ley de horas extra, la Wisconsin Family and Medical Leave Act y la ley Employee's Right to Know). Las quejas por represalias se presentan ante la Equal Rights Division del DWD.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Wisconsin?
Equal Rights Division del Wisconsin Department of Workforce Development. La Wisconsin Fair Employment Act cubre a los empleadores de al menos un empleado (y al estado). Una queja debe presentarse dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio o a cuando usted se enteró de él.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Wisconsin?
Es exigible solo si las restricciones de territorio y tiempo son razonablemente necesarias para proteger al empleador. Si cualquier parte de un acuerdo de no competencia (non-compete) es una restricción no razonable, todo el acuerdo es nulo e inexigible, incluso las partes razonables.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Wisconsin?
Wisconsin Department of Workforce Development, Unemployment Insurance Division. Solicite en línea en cualquier momento, y luego presente reclamos semanales para recibir los pagos.

Ley laboral en otros estados

Más leyes de Wisconsin

Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.