Acoso en el trabajo: sus derechos según la ley federal

La ley federal prohíbe el acoso en el trabajo (workplace harassment) basado en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, tener 40 años o más, la discapacidad o la información genética, incluidos el acoso sexual y las represalias (retaliation) por quejarse. Los empleadores cubiertos deben actuar para prevenirlo y corregirlo, y usted puede presentar un cargo ante la EEOC, por lo general dentro de 180 o 300 días.

Lo que dice la ley

• El acoso (harassment) es una forma de discriminación en el empleo que infringe el Title VII, la ADEA y la ADA. EEOC, Harassment
• Las categorías protegidas son la raza, el color, la religión, el sexo (incluidos la orientación sexual, la condición de persona transgénero o el embarazo), el origen nacional, tener 40 años o más, la discapacidad y la información genética (incluido el historial médico familiar). EEOC, Harassment
• El acoso sexual (sexual harassment) puede incluir insinuaciones sexuales no deseadas, pedidos de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual. EEOC, Sexual Harassment
• La víctima y el acosador pueden ser de cualquier sexo, incluido el mismo sexo. EEOC, Sexual Harassment
• Cuando el acoso de un supervisor resulta en una acción laboral negativa, como un despido, la falta de un ascenso o la pérdida de salario, el empleador es automáticamente responsable. EEOC, Harassment
• Los empleadores son responsables por el acoso de compañeros de trabajo o de personas que no son empleados, como clientes o contratistas, si sabían o debieron saber y no tomaron medidas correctivas rápidas y apropiadas. EEOC, Harassment
• Las represalias (retaliation) están prohibidas: denunciar el acoso a un gerente, responder con la verdad en una investigación del empleador, o presentar un cargo de EEO o ser testigo en uno es una actividad protegida. EEOC, Retaliation
• Las represalias pueden incluir una evaluación más baja de lo merecido, el traslado a un puesto menos deseable, una mayor vigilancia, difundir rumores falsos o amenazar con denunciar a alguien a las autoridades. EEOC, Retaliation
• El Title VII y la ADA se aplican a los empleadores con 15 o más empleados; la ADEA, a los empleadores con 20 o más. EEOC, Harassment
• Los daños por dolor emocional y los daños punitivos sumados tienen un límite de $50,000 (15-100 empleados), $100,000 (101-200), $200,000 (201-500) o $300,000 (más de 500). 42 U.S.C. § 1981a(b)(3)

Cómo presentar una queja

Presente un cargo ante la EEOC a través del EEOC Public Portal, en persona en una oficina de la EEOC, por correo (carta firmada), o a través de una agencia estatal o local de prácticas de empleo justas que presente el cargo también ante la EEOC (dual-files); puede iniciar el proceso por teléfono al 1-800-669-4000. La fecha límite por lo general es de 180 días calendario desde el acto discriminatorio, y se extiende a 300 días calendario donde una agencia estatal o local hace cumplir una ley contra la discriminación por el mismo motivo. Para el acoso continuo, el plazo corre desde el último incidente. Los empleados federales por lo general deben comunicarse con el consejero de EEO de su agencia dentro de 45 días. EEOC, How to File a Charge of Employment Discrimination; EEOC, Time Limits for Filing a Charge

Relacionado

• ¿Puede recibir beneficios de desempleo si lo despiden?
• Ambiente de trabajo hostil: cuándo el acoso se vuelve ilegal
• No Tax on Overtime: cómo funciona la deducción federal por horas extra
• ¿Qué es el empleo a voluntad (at-will employment)?
• ¿Qué es el salario mínimo (minimum wage)? Federal vs. estatal
• Ley laboral por estado

Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.