Demandar por una lesión en el trabajo en California

Demandar al empleador: en California, cuando se cumplen las condiciones de la compensación laboral (workers' compensation) (el trabajador era empleado, el empleador estaba asegurado o autoasegurado, y la lesión ocurrió mientras trabajaba y fue causada al menos en parte por el trabajo), la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) frente al empleador. Las instrucciones oficiales para el jurado de California enumeran las excepciones en las que un empleado puede demandar: la agresión física intencional del empleador, el ocultamiento fraudulento de la lesión por parte del empleador que la agrava, una lesión causada por un producto defectuoso que el empleador fabricó y vendió, y quitar o no instalar una protección requerida en una prensa mecánica. Solo se puede demandar a los compañeros de trabajo por un acto físico de agresión intencional y no provocado o por una lesión causada por su intoxicación.

Demandar a otra persona: la DWC Guidebook for Injured Workers menciona un reclamo o una demanda contra alguien distinto del empleador que haya causado la lesión como otra posible fuente de recuperación además de la compensación laboral (workers' comp).

Empleador sin cobertura: es ilegal que un empleador de California con empleados opere sin compensación laboral (workers' comp), y el empleador puede enfrentar multas, una orden de cierre y cargos penales. Un trabajador lesionado puede presentar un reclamo ante el empleador, puede presentar una demanda por beneficios en el tribunal civil, y puede abrir un caso ante la Workers' Compensation Appeals Board y solicitar pagos al Uninsured Employers Benefits Trust Fund (UEBTF) del estado, que paga los laudos que el empleador sin seguro no paga y luego le cobra el reembolso al empleador. Para obtener beneficios del UEBTF, el trabajador debe nombrar correctamente al empleador y notificarlo formalmente.