Compensación laboral de California: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de California: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para California
- Plazo para reportar la lesión
- Informe la lesión o enfermedad a un supervisor o gerente lo antes posible. En el caso de una lesión o enfermedad que se desarrolló gradualmente, infórmela tan pronto como sepa o crea que fue causada por su trabajo. DWC, Workers' Compensation in California: A Guidebook for Injured Workers (7th ed., May 2024), Chapter 1
- Plazo para presentar un reclamo
- Los procedimientos para cobrar beneficios de tratamiento médico o por incapacidad de compensación laboral generalmente deben iniciarse dentro de un año a partir de la última de estas fechas: la fecha de la lesión, el final de cualquier período cubierto por pagos por incapacidad, o la… Cal. Labor Code § 5405
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad temporal (temporary disability) es generalmente dos tercios del salario bruto (antes de impuestos) que usted pierde mientras se recupera, dentro de un mínimo y un máximo semanales fijados por ley, y no paga impuestos. DWC Guidebook for Injured Workers, Chapter 5; DWC FAQs for employees
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones en 2026 (a partir del 1 de enero de 2026), la tarifa máxima por incapacidad total temporal (temporary total disability) es de $1,764.11 por semana y la mínima es de $264.61 por semana. Cal. Labor Code § 4453(a)(10); DWC News Release 2025-116, "DWC announces temporary total disability rates for 2026"
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Todos los empleadores de California deben proporcionar beneficios de compensación laboral (workers' compensation) a sus empleados. Un negocio con incluso un solo empleado debe tener cobertura, ya sea mediante una aseguradora con licencia o el State Compensation Insurance Fund, o estando aprobado para autoasegurarse. No tener cobertura es un delito menor (misdemeanor), y el estado también puede imponer multas de hasta $100,000 a los empleadores que ilegalmente no tienen seguro. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Informe la lesión o enfermedad a un supervisor o gerente lo antes posible. En el caso de una lesión o enfermedad que se desarrolló gradualmente, infórmela tan pronto como sepa o crea que fue causada por su trabajo. Si su empleador no se entera de su lesión dentro de 30 días, podría perder su derecho a los beneficios de compensación laboral. |
| Plazo para presentar un reclamo | Los procedimientos para cobrar beneficios de tratamiento médico o por incapacidad de compensación laboral generalmente deben iniciarse dentro de un año a partir de la última de estas fechas: la fecha de la lesión, el final de cualquier período cubierto por pagos por incapacidad, o la última fecha en que se proporcionaron beneficios de tratamiento médico. Fuente: Cal. Labor Code § 5405 |
| Período de espera | Se deben pagos por incapacidad temporal cuando el médico tratante dice que usted no puede hacer su trabajo habitual por más de tres días, o si usted es hospitalizado durante la noche, y el empleador no le ofrece otro trabajo con su pago habitual. Los pagos deben hacerse cada dos semanas. |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad temporal (temporary disability) es generalmente dos tercios del salario bruto (antes de impuestos) que usted pierde mientras se recupera, dentro de un mínimo y un máximo semanales fijados por ley, y no paga impuestos. Para la mayoría de las lesiones, la incapacidad temporal está limitada a 104 semanas dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la lesión (para lesiones después del 1 de enero de 2008); algunas lesiones graves permiten más tiempo. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones en 2026 (a partir del 1 de enero de 2026), la tarifa máxima por incapacidad total temporal (temporary total disability) es de $1,764.11 por semana y la mínima es de $264.61 por semana. Para 2025, el máximo era de $1,680.29 y el mínimo de $252.03. Las tarifas se ajustan cada 1 de enero con base en el cambio del salario semanal promedio estatal. |
| Cuánto duran los beneficios | Para lesiones ocurridas el 1 de enero de 2008 (1/1/2008) o después, la incapacidad temporal (temporary disability, TD) se puede pagar hasta por 104 semanas dentro de los cinco años contados desde la fecha de la lesión. Los trabajadores con ciertas lesiones de largo plazo (como hepatitis B o C, amputaciones, quemaduras graves, VIH, lesiones oculares de alta velocidad, quemaduras químicas en los ojos, fibrosis pulmonar o enfermedad pulmonar crónica) pueden recibir hasta 240 semanas de TD dentro de los cinco años. La TD generalmente termina antes si el trabajador vuelve a trabajar, recibe el alta para trabajar o el médico indica que la condición ha mejorado todo lo que va a mejorar. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas; la incapacidad total permanente se paga por el resto de la vida del trabajador. Para lesiones del 19 de abril de 2004 (4/19/2004) al 31 de diciembre de 2007 (12/31/2007), la TD estaba limitada a 104 semanas dentro de los dos años contados desde el inicio de los pagos. La duración de la incapacidad permanente está en el Chapter 7 (https://www.dir.ca.gov/InjuredWorkerGuidebook/Chapter7.pdf); Fact Sheet C: https://www.dir.ca.gov/dwc/FactSheets/FactSheet_c.pdf. La guía sugiere también presentar un reclamo de seguro estatal de incapacidad (state disability insurance, SDI) ante el EDD para obtener ingresos después de que termine la TD. |
| Incapacidad permanente | Si el médico tratante determina que usted ha alcanzado la máxima mejoría médica ("permanent and stationary" (permanente y estacionario)) con efectos duraderos, el informe del médico se convierte en una calificación de incapacidad permanente usando la Permanent Disability Rating Schedule (tabla de calificación de incapacidad permanente) del estado. El monto de la incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) depende de la calificación, la fecha de la lesión y el salario antes de la lesión, y se paga cada dos semanas durante un número fijo de semanas que comienza dentro de los 14 días siguientes al fin de la incapacidad temporal. La incapacidad total permanente (permanent total disability) (una calificación del 100%) se paga de por vida a la tarifa de incapacidad temporal. Un trabajador sin abogado puede pedir a la DWC que reconsidere una calificación o puede llevar el asunto ante un juez de compensación laboral. |
| Beneficios por fallecimiento | Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, se pagan gastos del entierro de hasta $10,000. Los beneficios totales por fallecimiento son de $250,000 para un dependiente total, $290,000 para dos dependientes totales y $320,000 para tres o más, pagados a la tarifa de incapacidad temporal (al menos $224 por semana); se aplican montos diferentes a los dependientes parciales. Los beneficios para un hijo menor totalmente dependiente continúan hasta que el menor cumpla 18 años, o de por vida si el hijo tiene una discapacidad. Los procedimientos para los beneficios por fallecimiento generalmente deben iniciarse dentro de un año de la muerte, y a más tardar 240 semanas después de la lesión. |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | Depende de cómo esté organizado el empleador. Los trabajadores que tienen cobertura de salud no ocupacional pueden "predesignate" (designar por adelantado) a su médico personal o grupo médico antes de una lesión, por escrito. Si el empleador o la aseguradora tiene una Medical Provider Network (MPN) (red de proveedores médicos), por lo general usted se atiende primero dentro de la MPN, y después de la primera visita puede cambiarse a otros médicos de la MPN. Si no hay una MPN ni una organización de atención médica (HCO), el administrador del reclamo generalmente puede elegir al primer médico; usted puede cambiar de médico una vez durante los primeros 30 días después de informar la lesión (el administrador del reclamo generalmente escoge al nuevo médico), y después de 30 días puede cambiarse a un médico de su elección. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión, luego llene y firme la parte del empleado del Workers' Compensation Claim Form (DWC 1) (formulario de reclamo de compensación laboral) y entrégueselo a su empleador; se recomienda enviarlo por correo de primera clase o certificado con acuse de recibo. Su empleador debe darle o enviarle el formulario dentro de un día hábil después de enterarse de la lesión, y debe darle una copia del formulario completado dentro de un día hábil después de que usted lo presente. Si el administrador del reclamo no niega el reclamo dentro de 90 días, generalmente se considera aceptado. Hay ayuda gratuita de los funcionarios de Information & Assistance de la DWC al 1-800-736-7401. |
| Acuerdos (settlements) | Sí. Un caso se puede resolver de dos maneras. Con Stipulations with Request for Award, el trabajador y el administrador de reclamos acuerdan los pagos de incapacidad permanente, la atención médica por lo general continúa, y cualquiera de las partes por lo general puede pedir que se modifiquen los beneficios dentro de los cinco años contados desde la fecha de la lesión. Con un acuerdo de compromiso (Compromise and Release), el trabajador recibe un pago global (lump sum), la atención médica futura puede pasar a ser responsabilidad del trabajador si el pago global la cubre, y el caso no se puede reabrir si la condición cambia. Un juez de compensación laboral (workers' compensation judge) debe revisar cualquier acuerdo para decidir si es adecuado. El trabajador no tiene que aceptar una oferta de acuerdo y puede, en cambio, pedir que un juez decida el caso. |
| Cómo apelar una denegación | Si su reclamo es negado o no está de acuerdo con una decisión, hay plazos para presentar documentos, así que actúe con rapidez. Las disputas las deciden los jueces de compensación laboral de la Workers' Compensation Appeals Board (WCAB); un funcionario de Information & Assistance puede ayudarle a solicitar una audiencia (una Application for Adjudication of Claim (solicitud de adjudicación del reclamo) inicia un caso). Si no está de acuerdo con la decisión de un juez, puede solicitar una reconsideración ante la Appeals Board de siete miembros. Las disputas por tratamientos médicos negados pasan por la revisión de utilización (utilization review) y la revisión médica independiente (IMR). |
| Plazo para impugnar una denegación | Reclamos en disputa: las disputas de compensación laboral (workers' comp) las deciden los jueces de compensación laboral de la Workers' Compensation Appeals Board (WCAB); un caso se inicia presentando una Application for Adjudication of Claim, en general dentro de un año (vea el plazo para el reclamo). Para apelar la decisión de un juez, la oficina de distrito de la WCAB que la emitió debe recibir una petición de reconsideración (petition for reconsideration) dentro de 20 días a partir de la fecha en que se emitió la decisión, o dentro de 25 días si la decisión se envió por correo a una dirección en California; la junta de apelaciones de siete miembros la decide. El texto de la guía está marcado Rev. 06/18 (lista de distritos actualizada 09/2026). |
| Represalias por presentar un reclamo | Es ilegal que un empleador lo castigue o lo despida por tener una lesión laboral o por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) cuando usted cree que la lesión fue causada por su trabajo, y es ilegal castigar o despedir a los compañeros de trabajo que declaren en su caso. Se aplican plazos para tomar acción. |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | En California, un trabajador lesionado inicia un reclamo de compensación laboral (workers' comp) con el formulario de reclamo DWC 1. Su empleador debe darle o enviarle el formulario dentro de un día hábil después de enterarse de su lesión o enfermedad (o puede descargarlo de la página de formularios de la DWC). Llene solo la sección del empleado, fírmela y féchela, guarde una copia, y devuélvala a su empleador en persona o por correo certificado con acuse de recibo. El empleador completa su sección y envía el formulario a la compañía de seguros. Para obtener ayuda, comuníquese con la Information and Assistance (I&A) Unit de la Division of Workers' Compensation o con el DWC Information Services Center al 1-800-736-7401. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | En California, su abogado de compensación laboral no puede cobrarle directamente; los honorarios se pagan de una parte de sus beneficios de compensación laboral, y cualquier indemnización o acuerdo debe ser aprobado por un juez de derecho administrativo de compensación laboral. Hay ayuda gratuita de los funcionarios locales de Information & Assistance (I&A), que no actúan como su abogado, sino que le ayudan a entender cómo actuar por su cuenta. |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Demandar al empleador: en California, cuando se cumplen las condiciones de la compensación laboral (workers' compensation) (el trabajador era empleado, el empleador estaba asegurado o autoasegurado, y la lesión ocurrió mientras trabajaba y fue causada al menos en parte por el trabajo), la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) frente al empleador. Las instrucciones oficiales para el jurado de California enumeran las excepciones en las que un empleado puede demandar: la agresión física intencional del empleador, el ocultamiento fraudulento de la lesión por parte del empleador que la agrava, una lesión causada por un producto defectuoso que el empleador fabricó y vendió, y quitar o no instalar una protección requerida en una prensa mecánica. Solo se puede demandar a los compañeros de trabajo por un acto físico de agresión intencional y no provocado o por una lesión causada por su intoxicación. CACI enumera las secciones 3600(a), 3601 y 3602 y 4558 del Labor Code como fuentes; las leyes no se leyeron directamente (leginfo devolvió 403). La DWC Guidebook for Injured Workers (mayo de 2024) también indica que, en general, los trabajadores no pueden demandar al empleador por una lesión en el trabajo. |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Demandar a otra persona: la DWC Guidebook for Injured Workers menciona un reclamo o una demanda contra alguien distinto del empleador que haya causado la lesión como otra posible fuente de recuperación además de la compensación laboral (workers' comp). |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Empleador sin cobertura: es ilegal que un empleador de California con empleados opere sin compensación laboral (workers' comp), y el empleador puede enfrentar multas, una orden de cierre y cargos penales. Un trabajador lesionado puede presentar un reclamo ante el empleador, puede presentar una demanda por beneficios en el tribunal civil, y puede abrir un caso ante la Workers' Compensation Appeals Board y solicitar pagos al Uninsured Employers Benefits Trust Fund (UEBTF) del estado, que paga los laudos que el empleador sin seguro no paga y luego le cobra el reembolso al empleador. Para obtener beneficios del UEBTF, el trabajador debe nombrar correctamente al empleador y notificarlo formalmente. |
Dónde obtener ayuda en California
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en California?
Todos los empleadores de California deben proporcionar beneficios de compensación laboral (workers' compensation) a sus empleados. Un negocio con incluso un solo empleado debe tener cobertura, ya sea mediante una aseguradora con licencia o el State Compensation Insurance Fund, o estando aprobado para autoasegurarse. No tener cobertura es un delito menor (misdemeanor), y el estado también puede imponer multas de hasta $100,000 a los empleadores que ilegalmente no tienen seguro.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en California?
Informe la lesión o enfermedad a un supervisor o gerente lo antes posible. En el caso de una lesión o enfermedad que se desarrolló gradualmente, infórmela tan pronto como sepa o crea que fue causada por su trabajo. Si su empleador no se entera de su lesión dentro de 30 días, podría perder su derecho a los beneficios de compensación laboral.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en California?
Los procedimientos para cobrar beneficios de tratamiento médico o por incapacidad de compensación laboral generalmente deben iniciarse dentro de un año a partir de la última de estas fechas: la fecha de la lesión, el final de cualquier período cubierto por pagos por incapacidad, o la última fecha en que se proporcionaron beneficios de tratamiento médico.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en California?
Se deben pagos por incapacidad temporal cuando el médico tratante dice que usted no puede hacer su trabajo habitual por más de tres días, o si usted es hospitalizado durante la noche, y el empleador no le ofrece otro trabajo con su pago habitual. Los pagos deben hacerse cada dos semanas.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en California?
La incapacidad temporal (temporary disability) es generalmente dos tercios del salario bruto (antes de impuestos) que usted pierde mientras se recupera, dentro de un mínimo y un máximo semanales fijados por ley, y no paga impuestos. Para la mayoría de las lesiones, la incapacidad temporal está limitada a 104 semanas dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la lesión (para lesiones después del 1 de enero de 2008); algunas lesiones graves permiten más tiempo.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en California?
Para lesiones en 2026 (a partir del 1 de enero de 2026), la tarifa máxima por incapacidad total temporal (temporary total disability) es de $1,764.11 por semana y la mínima es de $264.61 por semana. Para 2025, el máximo era de $1,680.29 y el mínimo de $252.03. Las tarifas se ajustan cada 1 de enero con base en el cambio del salario semanal promedio estatal.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en California?
Depende de cómo esté organizado el empleador. Los trabajadores que tienen cobertura de salud no ocupacional pueden "predesignate" (designar por adelantado) a su médico personal o grupo médico antes de una lesión, por escrito. Si el empleador o la aseguradora tiene una Medical Provider Network (MPN) (red de proveedores médicos), por lo general usted se atiende primero dentro de la MPN, y después de la primera visita puede cambiarse a otros médicos de la MPN. Si no hay una MPN ni una organización de atención médica (HCO), el administrador del reclamo generalmente puede elegir al primer médico; usted puede cambiar de médico una vez durante los primeros 30 días después de informar la lesión (el administrador del reclamo generalmente escoge al nuevo médico), y después de 30 días puede cambiarse a un médico de su elección.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en California?
Si el médico tratante determina que usted ha alcanzado la máxima mejoría médica ("permanent and stationary" (permanente y estacionario)) con efectos duraderos, el informe del médico se convierte en una calificación de incapacidad permanente usando la Permanent Disability Rating Schedule (tabla de calificación de incapacidad permanente) del estado. El monto de la incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) depende de la calificación, la fecha de la lesión y el salario antes de la lesión, y se paga cada dos semanas durante un número fijo de semanas que comienza dentro de los 14 días siguientes al fin de la incapacidad temporal. La incapacidad total permanente (permanent total disability) (una calificación del 100%) se paga de por vida a la tarifa de incapacidad temporal. Un trabajador sin abogado puede pedir a la DWC que reconsidere una calificación o puede llevar el asunto ante un juez de compensación laboral.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en California?
Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, se pagan gastos del entierro de hasta $10,000. Los beneficios totales por fallecimiento son de $250,000 para un dependiente total, $290,000 para dos dependientes totales y $320,000 para tres o más, pagados a la tarifa de incapacidad temporal (al menos $224 por semana); se aplican montos diferentes a los dependientes parciales. Los beneficios para un hijo menor totalmente dependiente continúan hasta que el menor cumpla 18 años, o de por vida si el hijo tiene una discapacidad. Los procedimientos para los beneficios por fallecimiento generalmente deben iniciarse dentro de un año de la muerte, y a más tardar 240 semanas después de la lesión.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en California?
Informe la lesión, luego llene y firme la parte del empleado del Workers' Compensation Claim Form (DWC 1) (formulario de reclamo de compensación laboral) y entrégueselo a su empleador; se recomienda enviarlo por correo de primera clase o certificado con acuse de recibo. Su empleador debe darle o enviarle el formulario dentro de un día hábil después de enterarse de la lesión, y debe darle una copia del formulario completado dentro de un día hábil después de que usted lo presente. Si el administrador del reclamo no niega el reclamo dentro de 90 días, generalmente se considera aceptado. Hay ayuda gratuita de los funcionarios de Information & Assistance de la DWC al 1-800-736-7401.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en California?
Si su reclamo es negado o no está de acuerdo con una decisión, hay plazos para presentar documentos, así que actúe con rapidez. Las disputas las deciden los jueces de compensación laboral de la Workers' Compensation Appeals Board (WCAB); un funcionario de Information & Assistance puede ayudarle a solicitar una audiencia (una Application for Adjudication of Claim (solicitud de adjudicación del reclamo) inicia un caso). Si no está de acuerdo con la decisión de un juez, puede solicitar una reconsideración ante la Appeals Board de siete miembros. Las disputas por tratamientos médicos negados pasan por la revisión de utilización (utilization review) y la revisión médica independiente (IMR).
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en California?
Es ilegal que un empleador lo castigue o lo despida por tener una lesión laboral o por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation) cuando usted cree que la lesión fue causada por su trabajo, y es ilegal castigar o despedir a los compañeros de trabajo que declaren en su caso. Se aplican plazos para tomar acción.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en California?
Para lesiones ocurridas el 1 de enero de 2008 (1/1/2008) o después, la incapacidad temporal (temporary disability, TD) se puede pagar hasta por 104 semanas dentro de los cinco años contados desde la fecha de la lesión. Los trabajadores con ciertas lesiones de largo plazo (como hepatitis B o C, amputaciones, quemaduras graves, VIH, lesiones oculares de alta velocidad, quemaduras químicas en los ojos, fibrosis pulmonar o enfermedad pulmonar crónica) pueden recibir hasta 240 semanas de TD dentro de los cinco años. La TD generalmente termina antes si el trabajador vuelve a trabajar, recibe el alta para trabajar o el médico indica que la condición ha mejorado todo lo que va a mejorar. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas; la incapacidad total permanente se paga por el resto de la vida del trabajador.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en California?
Sí. Un caso se puede resolver de dos maneras. Con Stipulations with Request for Award, el trabajador y el administrador de reclamos acuerdan los pagos de incapacidad permanente, la atención médica por lo general continúa, y cualquiera de las partes por lo general puede pedir que se modifiquen los beneficios dentro de los cinco años contados desde la fecha de la lesión. Con un acuerdo de compromiso (Compromise and Release), el trabajador recibe un pago global (lump sum), la atención médica futura puede pasar a ser responsabilidad del trabajador si el pago global la cubre, y el caso no se puede reabrir si la condición cambia. Un juez de compensación laboral (workers' compensation judge) debe revisar cualquier acuerdo para decidir si es adecuado. El trabajador no tiene que aceptar una oferta de acuerdo y puede, en cambio, pedir que un juez decida el caso.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en California?
En California, un trabajador lesionado inicia un reclamo de compensación laboral (workers' comp) con el formulario de reclamo DWC 1. Su empleador debe darle o enviarle el formulario dentro de un día hábil después de enterarse de su lesión o enfermedad (o puede descargarlo de la página de formularios de la DWC). Llene solo la sección del empleado, fírmela y féchela, guarde una copia, y devuélvala a su empleador en persona o por correo certificado con acuse de recibo. El empleador completa su sección y envía el formulario a la compañía de seguros. Para obtener ayuda, comuníquese con la Information and Assistance (I&A) Unit de la Division of Workers' Compensation o con el DWC Information Services Center al 1-800-736-7401.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en California?
En California, su abogado de compensación laboral no puede cobrarle directamente; los honorarios se pagan de una parte de sus beneficios de compensación laboral, y cualquier indemnización o acuerdo debe ser aprobado por un juez de derecho administrativo de compensación laboral. Hay ayuda gratuita de los funcionarios locales de Information & Assistance (I&A), que no actúan como su abogado, sino que le ayudan a entender cómo actuar por su cuenta.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en California?
Demandar al empleador: en California, cuando se cumplen las condiciones de la compensación laboral (workers' compensation) (el trabajador era empleado, el empleador estaba asegurado o autoasegurado, y la lesión ocurrió mientras trabajaba y fue causada al menos en parte por el trabajo), la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) frente al empleador. Las instrucciones oficiales para el jurado de California enumeran las excepciones en las que un empleado puede demandar: la agresión física intencional del empleador, el ocultamiento fraudulento de la lesión por parte del empleador que la agrava, una lesión causada por un producto defectuoso que el empleador fabricó y vendió, y quitar o no instalar una protección requerida en una prensa mecánica. Solo se puede demandar a los compañeros de trabajo por un acto físico de agresión intencional y no provocado o por una lesión causada por su intoxicación.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en California?
Demandar a otra persona: la DWC Guidebook for Injured Workers menciona un reclamo o una demanda contra alguien distinto del empleador que haya causado la lesión como otra posible fuente de recuperación además de la compensación laboral (workers' comp).
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en California?
Empleador sin cobertura: es ilegal que un empleador de California con empleados opere sin compensación laboral (workers' comp), y el empleador puede enfrentar multas, una orden de cierre y cargos penales. Un trabajador lesionado puede presentar un reclamo ante el empleador, puede presentar una demanda por beneficios en el tribunal civil, y puede abrir un caso ante la Workers' Compensation Appeals Board y solicitar pagos al Uninsured Employers Benefits Trust Fund (UEBTF) del estado, que paga los laudos que el empleador sin seguro no paga y luego le cobra el reembolso al empleador. Para obtener beneficios del UEBTF, el trabajador debe nombrar correctamente al empleador y notificarlo formalmente.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en California?
Reclamos en disputa: las disputas de compensación laboral (workers' comp) las deciden los jueces de compensación laboral de la Workers' Compensation Appeals Board (WCAB); un caso se inicia presentando una Application for Adjudication of Claim, en general dentro de un año (vea el plazo para el reclamo). Para apelar la decisión de un juez, la oficina de distrito de la WCAB que la emitió debe recibir una petición de reconsideración (petition for reconsideration) dentro de 20 días a partir de la fecha en que se emitió la decisión, o dentro de 25 días si la decisión se envió por correo a una dirección en California; la junta de apelaciones de siete miembros la decide.
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