Acuerdos de compensación laboral en California

Sí. Un caso se puede resolver de dos maneras. Con Stipulations with Request for Award, el trabajador y el administrador de reclamos acuerdan los pagos de incapacidad permanente, la atención médica por lo general continúa, y cualquiera de las partes por lo general puede pedir que se modifiquen los beneficios dentro de los cinco años contados desde la fecha de la lesión. Con un acuerdo de compromiso (Compromise and Release), el trabajador recibe un pago global (lump sum), la atención médica futura puede pasar a ser responsabilidad del trabajador si el pago global la cubre, y el caso no se puede reabrir si la condición cambia. Un juez de compensación laboral (workers' compensation judge) debe revisar cualquier acuerdo para decidir si es adecuado. El trabajador no tiene que aceptar una oferta de acuerdo y puede, en cambio, pedir que un juez decida el caso.

Para lesiones ocurridas el 1 de enero de 2008 (1/1/2008) o después, la incapacidad temporal (temporary disability, TD) se puede pagar hasta por 104 semanas dentro de los cinco años contados desde la fecha de la lesión. Los trabajadores con ciertas lesiones de largo plazo (como hepatitis B o C, amputaciones, quemaduras graves, VIH, lesiones oculares de alta velocidad, quemaduras químicas en los ojos, fibrosis pulmonar o enfermedad pulmonar crónica) pueden recibir hasta 240 semanas de TD dentro de los cinco años. La TD generalmente termina antes si el trabajador vuelve a trabajar, recibe el alta para trabajar o el médico indica que la condición ha mejorado todo lo que va a mejorar. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas; la incapacidad total permanente se paga por el resto de la vida del trabajador.

En California, su abogado de compensación laboral no puede cobrarle directamente; los honorarios se pagan de una parte de sus beneficios de compensación laboral, y cualquier indemnización o acuerdo debe ser aprobado por un juez de derecho administrativo de compensación laboral. Hay ayuda gratuita de los funcionarios locales de Information & Assistance (I&A), que no actúan como su abogado, sino que le ayudan a entender cómo actuar por su cuenta.