Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Connecticut

Los beneficios por incapacidad total son el 75% de los ingresos semanales promedio del trabajador después de deducir los impuestos federales y estatales sobre la renta y los impuestos del Seguro Social/Medicare (FICA), hasta el máximo estatal. El mínimo es el 20% de la tarifa máxima, pero nunca más del 75% del salario semanal promedio del trabajador. Los trabajadores lesionados por una infracción de seguridad del empleador que fue citada y no corregida reciben el 100% de sus ingresos semanales promedio, y a partir del 1 de octubre de 2026, ciertos trabajadores de la salud lesionados por una agresión (assault) en el trabajo reciben el 100% de sus ingresos semanales promedio.

Para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026, el beneficio semanal máximo por incapacidad total (y para los dependientes de un trabajador fallecido) es de $1,776, y el máximo por incapacidad parcial es de $1,175. El máximo por incapacidad total cambia cada 1 de octubre y es igual al 100% de los ingresos semanales promedio del estado, según lo determine el Labor Commissioner. El beneficio mínimo por incapacidad total es el 20% del máximo, pero no más del 75% del salario semanal promedio del trabajador.

Los beneficios por incapacidad total (total incapacity) se pagan mientras dure la incapacidad total, sin un límite fijo de semanas. Los beneficios por incapacidad parcial (partial incapacity) se pagan durante el período de incapacidad parcial, pero por no más de 520 semanas. Los laudos por incapacidad parcial permanente (indemnización específica) se establecen en semanas de compensación para cada parte del cuerpo según una tabla legal. Los beneficios adicionales por pérdida de ingresos después de un laudo de incapacidad parcial permanente no pueden durar más que lo que sea más corto entre el período de beneficios de incapacidad parcial permanente o 520 semanas.

No se pagan beneficios por salario si la lesión impide al trabajador ganar su salario completo durante tres días o menos. Si la incapacidad dura más de tres días pero menos de siete, los beneficios comienzan después de los primeros tres días. Si dura siete días o más, los beneficios se pagan desde la fecha de la lesión. El empleado recibe el salario completo por el día de la lesión.

Por la pérdida permanente o la pérdida del uso de partes del cuerpo y órganos enumerados, el trabajador recibe, además de los beneficios por incapacidad total, el 75% de los ingresos semanales promedio después de impuestos durante un número de semanas fijado por ley para esa parte del cuerpo, con un tope en el máximo por incapacidad parcial y de al menos $50 por semana; el pago vence dentro de los 30 días siguientes a la máxima mejoría médica. Los beneficios por incapacidad parcial (75% de la diferencia entre lo que gana un trabajador comparable y lo que puede ganar el trabajador lesionado) pueden durar hasta 520 semanas. La pérdida de ambos ojos, ambas manos, ambos pies, o la parálisis de dos extremidades se trata como incapacidad total.